Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 9 апреля 2013 г. N 184)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия.

1.2. Положение включает размеры должностных окладов работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия (далее - учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации, перечень компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов.

1.3. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов;

повышение качества услуг и результативности работы.

Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Положения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, повышающие коэффициенты, подлежат включению в трудовой договор.

1.5. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.8. Номенклатура должностей работников в учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Должностной оклад работника учреждения - ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат и повышающих коэффициентов.

Размер должностного оклада устанавливается настоящим Положением.

2.2. Должностные оклады специалистов учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и поселках городского типа (далее - специалистам, работающим и проживающим в сельской местности), устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

2.3. При начислении заработной платы работникам учреждений производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3, 4, 5 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).

2.4. Должности медицинских и фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих;

профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг;

профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, работающих в государственных учреждениях здравоохранения;

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

2.5. Размеры должностных окладов по каждой профессионально-квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДО кв.ур. = ДОпкг*к,

где:

ДОкв. ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОпкг - должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.6. Должностные оклады работников учреждений, входящих в профессиональную квалификационную группу должностей медицинских и фармацевтических работников.

2.6.1. Работникам учреждений ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" устанавливается минимальный должностной оклад в размере 2046 рублей и повышающий коэффициент:

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	Санитарка; санитарка (мойщица)	1	1,09
2	Младшая медицинская сестра по уходу за больными;		1,15
3	Сестра-хозяйка; фасовщица		1,27

2.6.2. Работникам учреждений ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" устанавливается минимальный должностной оклад в размере 2336 рублей и повышающий коэффициент:

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	1	1,12
	Медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии		1,24
	Инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; гигиенист стоматологический		1,36
2	Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентген-лаборант	2	1,36
	Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога		1,49
3	Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; зубной техник	3	1,36
	медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист		1,64
4	Акушерка; фельдшер; фельдшер-лаборант; медицинская сестра врача общей практики	4	1,64
	Операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной		1,64
	Зубной врач; медицинский технолог		1,64
5	Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра); старший фармацевт; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)	5	1,79

2.6.3. Работникам учреждений ПКГ "Врачи и провизоры" устанавливается минимальный должностной оклад в размере 3817 рублей и повышающий коэффициент:

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	Врач-стажер; провизор-стажер	1	1,10
2	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик	2	1,21
3	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые (кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню)	3	1,21
	Врачи-специалисты станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню)		1,30
4	Старший провизор; врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарных отделениях учреждений здравоохранения для взрослых и детей: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; операционное (операционный блок); ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; центр амбулаторной хирургии; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; врачи анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, родильных домов, диспансеров, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи: отделения рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачи-хирурги отделений гемодиализа; врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи судебно-медицинской экспертизы (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы; врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в 2 года; врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачи-неонатологи и врачи-педиатры отделений (палат) для новорожденных детей; врачи-трансфузиологи; врачи травматологи- ортопеды на экстренном приеме	4	1,30
5	Старший врач отделений экстренной и планово-консультативной помощи; старший врач скорой медицинской помощи		1,41

2.6.4. Работникам учреждений ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" устанавливается минимальный должностной оклад в размере 4960 рублей и повышающий коэффициент:

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	Врач-педиатр городской (районный); заведующий структурным подразделением, кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.): при наличии в подразделении до шести врачебных должностей	1	1,00
	Заведующий структурным подразделением, кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.): при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей		1,08
2	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров: при наличии в подразделении до шести врачебных должностей Заведующий отделением хирургического профиля стационаров: при наличии семи и более врачебных должностей	2	1,08
			1,16

2.7. Должностные оклады работников, входящих в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.7.1. Работникам ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" устанавливается минимальный должностной оклад в размере 2230 рублей и повышающий коэффициент:

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	Агент; делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; комендант	1	1,00
	Агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; кассир; машинистка; экспедитор по перевозке грузов		1,05
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший"	2	1,30

2.7.2. Работникам ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" устанавливается минимальный должностной оклад в размере 2230 рублей и повышающий коэффициент:

N п/п	Наименование должности		Квалификационный уровень		Повышающий коэффициент
1	Аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам		1		1,17
	Техники всех наименований; администратор				1,56
2	Заведующий хозяйством; заведующий архивом; заведующий камерой хранения		2		1,05
	Заведующий складом; заведующий канцелярией				1,30
	Консультант по налогам и сборам; секретарь руководителя				1,30
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория				1,42
3		Заведующий общежитием		3		2,23
		Заведующий производством (шеф-повар, прачечной)				2,23
		Начальник хозяйственного отдела				1,56
		Заведующий столовой				2,40
		Производитель работ (прораб)				2,06
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория				2,06
4		Мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"		4		2,06
5		Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха		5		2,59

2.7.3. Работникам ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" устанавливается минимальный должностной оклад в размере 3476 рублей и повышающий коэффициент:

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	Аудитор; аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженеры всех наименований; менеджеры всех наименований; психолог; социолог; программист; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономисты всех наименований; эксперт; юрисконсульт; специалист по гражданской обороне	1	1,00
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория	2	1,15
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория	3	1,32
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4	1,40
5	Главные специалисты, заместитель главного бухгалтера (в зависимости от группы учреждения по оплате труда руководителя): I группа II группа III группа IV группа V группа	5	2,07 1,94 1,81 1,68 1,54

2.7.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" устанавливается минимальный должностной оклад в размере 4586 рублей и повышающий коэффициент:

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела охраны труда; начальник планово-экономического отдела, начальник материально- технического снабжения, начальник отдела (лаборатории,сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела (в зависимости от группы учреждения по оплате труда руководителя): I группа II группа III группа IV группа V группа	1	1,26 1,19 1,12 1,06 1,0
2	Главный (диспетчер, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик) (в зависимости от группы учреждения по оплате труда руководителя): I группа II группа III группа IV группа V группа	2	1,36 1,29 1,22 1,15 1,09

2.8. Должностные оклады работников, входящих в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

2.8.1. Работникам ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается минимальный должностной оклад в размере 2046 рублей и повышающий коэффициент:

N п/п	Наименование должности		Квалификационный уровень		Повышающий коэффициент
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кладовщик; курьер; лифтер; рабочий по благоустройству; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; подсобный рабочий; швея; электрогазосварщик		1		1,00
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; грузчик; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; контролер контрольно-пропускного пункта; лифтер; обработчик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; переплетчик документов; приемщик товаров; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству; рабочий ритуальных услуг; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь- электрик; столяр, машинист по стирке и ремонту спецодежды; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; плотник; швея; электрогазосварщик; подсобный рабочий				1,04
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; дезинфектор; контролер контрольно-пропускного пункта; обработчик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи,				1,09
		парикмахер; переплетчик документов; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик; столяр, машинист по стирке и ремонту спецодежды; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; плотник; швея; электрогазосварщик; электромонтер по обслуживанию электроустановок

2.8.2. Работникам ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается минимальный должностной оклад в размере 2336 рублей и повышающий коэффициент:

N п/п	Наименование должности		Квалификационный уровень		Повышающий коэффициент
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля; оператор электронно- вычислительных и вычислительных машин; буфетчик; парикмахер; плотник; оператор связи; переплетчик документов; повар; работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь- электрик; столяр; швея; электрогазосварщик; электромонтер по обслуживанию электроустановок; машинист (кочегар) котельной		1		1,00
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля; буфетчик; парикмахер; плотник; повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик; столяр; швея; электрогазосварщик; электромонтер по обслуживанию электроустановок; машинист (кочегар) котельной				1,12
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; машинист (кочегар) котельной; плотник; повар; слесарь- сантехник; слесарь-электрик; столяр; швея; электромонтер по обслуживанию электроустановок; электрогазосварщик		2		1,24
3		Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС		3		1,49
4		Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомобиля скорой медицинской помощи; газосварщик; слесарь-сантехник; слесарь- электрик; столяр; электрогазосварщик		4		1,80

2.9. Должностные оклады работников, входящих в профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

2.9.1. Работникам ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" устанавливается минимальный должностной оклад в размере 2336 рублей и повышающий коэффициент:

Наименование должности	Повышающий коэффициент
Социальный работник	1,36

2.9.2. Работникам ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" устанавливается минимальный должностной оклад в размере 3476 рублей и повышающий коэффициент:

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	1	1,55
2	Биолог; медицинский психолог	2	1,32

2.10. Должностные оклады работников, входящих в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

2.10.1. Работникам ПКГ должностей педагогических работников устанавливается минимальный должностной оклад в размере 3163 рублей и повышающий коэффициент:

N п/п	Наименование должности		Квалификационный уровень		Повышающий коэффициент
1	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре		1		1,7
2		Воспитатель; методист; педагог-психолог		3		1,82
3		Преподаватель; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель- дефектолог; учитель-логопед (логопед)		4		1,82

2.11. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

2.11.1. Работникам ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" устанавливается минимальный должностной оклад в размере 3476 рублей и повышающий коэффициент:

Наименование должности	Повышающий коэффициент
Администратор; библиотекарь; методист библиотеки; редактор	1,00
Ведущий библиотекарь	1,10
Главный библиотекарь	1,21

3. Повышающие коэффициенты

К должностным окладам работников учреждений применяются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к должностным окладам в разрезе ПКГ и уровней;

повышающий коэффициент к должностным окладам специалистам, работающим и проживающим в сельской местности;

повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений;

персональные повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда.

3.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам в разрезе ПКГ и уровней.

3.1.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам в разрезе ПКГ и уровней определен пунктами 2.6-2.11 настоящего Положения.

3.1.2. Применение повышающего коэффициента к должностным окладам в разрезе ПКГ и уровней образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.2. Повышающий коэффициент к должностным окладам специалистам, работающим и проживающим в сельской местности

3.2.1. Должностные оклады специалистов учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

К специалистам относятся должности, определенные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" или приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".

3.2.2. Применение повышающего коэффициента к должностным окладам специалистам учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.3. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений.

3.3.1. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений устанавливается в размере 1,2 к должностному окладу работников ГБУЗ РХ "Республиканская клиническая больница имени Г .Я. Ремишевской".

3.3.2. Применение повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам за наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени.

3.4.1. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам за наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени применяются для исчисления заработной платы работников, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности.

3.4.2. Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам за наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4.3. Должностные оклады по квалификационному уровню работников учреждений повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в размерах, представленных в таблице.

Персональные повышающие коэффициенты
за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания

Наименование	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
	врача	среднего медицинского персонала	прочего персонала
За наличие квалификационной категории
Высшая категория	1,26	1,33	1,26
Первая категория	1,16	1,21	1,16
Вторая категория	1,08	1,10	1,08
За наличие почетного звания
"Народный ..."	1,20
"Заслуженный ..."	1,10	1,10	1,10
За наличие ученой степени
Доктор наук	1,20		1,20
Кандидат наук	1,10		1,10

3.4.4. Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

3.4.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие квалификационной категории применяется в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

В целях сохранения ранее присвоенной квалификационной категории специалист имеет право подать заявление и предоставить необходимый пакет документов в аттестационную комиссию не позднее четырех месяцев до окончания срока действия квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

3.4.6. Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работникам, имеющим почетные звания "Народный врач", "Заслуженный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий ( "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения") увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.4.7. Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу по квалификационному уровню за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и должностных окладов производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

3.5. Персональный повышающий коэффициент специалистам с высшим и средним медицинским образованием.

3.5.1. Специалистам с высшим или средним медицинским образованием (далее - молодой специалист) устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу 1,3 в течение трех лет после окончания высшего или среднего учебного заведения.

Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 35 лет, окончившие интернатуру, ординатуру или среднее учебное заведение, имеющие сертификат специалиста и поступившие на работу в учреждение по профилю полученной специальности после окончания учебного заведения.

Трехлетний срок прерывается на время:

военной службы по призыву;

обучения в ординатуре по направлению учреждения;

обучения в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств бюджета;

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.5.2. Применение персонального повышающего коэффициента специалисту с высшим или средним медицинским образованием образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.6. Персональный повышающий коэффициент.

3.6.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу по ПКГ может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

3.6.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по ПКГ и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.6.3. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5.

3.6.4. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в пределах средств направленных на оплату труда.

3.7. Персональный повышающий коэффициент для достижения минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

3.7.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения в размере, необходимом для достижения минимальной заработной платы в Республике Хакасия (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), к должностному окладу.

3.7.2. Применение персонального повышающего коэффициента согласно пункту 3.7 не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в пределах средств, направленных на оплату труда.

3.8. Персональный повышающий коэффициент водителям автомобиля.

3.8.1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам устанавливается водителям автомобиля в зависимости от наличия квалификационного класса водителя (классности) и применяется для исчисления заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент
водителям автомобиля

N п/п	Наименование	Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
1	квалификационный 2 класс водителя (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие)	1,10
2	квалификационный 1 класс водителя (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие)	1,25
3	за выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей	0,10

Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу за наличие квалификационного класса водителя (классности) суммируются по строкам 1 и 3 или 2 и 3.

Водителям скорой медицинской помощи, отнесенным к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие) и осуществляющим выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей, применяется персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, равный 1,1.

Персональный повышающий коэффициент не применяется за наличие 3 квалификационного класса водителя (классности) по строкам 1 и 2.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается водителям автомобиля 3 квалификационного класса водителя (классности) по строке 3 в размере 1,1.

3.8.2. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в пределах средств, направленных на оплату труда.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов: по квалификационному уровню, за наличие квалификационной категории, за наличие почетного звания, за наличие ученой степени, специалистам учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, молодым специалистам с высшим и средним медицинским образованием, за специфику деятельности республиканских государственных учреждений.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

4.4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам работников, так и в абсолютном значении.

4.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении 1 к настоящему Положению.

4.6.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплата производится за время фактической занятости на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.6.3. В каждом учреждении на основании вышеуказанных перечней должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников) перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и конкретной должности может устанавливаться данная выплата.

4.6.4. Рабочим ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются выплаты размере от 12 до 24 процентов должностного оклада при аттестации рабочего места. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости. Перечень конкретных работ и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) либо коллективным договором, трудовым договором.

4.7. Районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4.8. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.8.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8.3. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов: по квалификационному уровню, за наличие квалификационной категории, за наличие почетного звания, за наличие ученой степени, специалистам учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, молодым специалистам с высшим и средним медицинским образованием, за специфику деятельности республиканских государственных учреждений, - за каждый час работы в ночное время (приложение 2 к настоящему Положению).

4.8.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов: по квалификационному уровню, за наличие квалификационной категории, за наличие почетного звания, за наличие ученой степени, специалистам учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, молодым специалистам с высшим и средним медицинским образованием, за специфику деятельности республиканских государственных учреждений, без учета компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других выплат.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.5. Размер стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) для работника может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются.

5.6. Показатели стимулирования работников учреждений (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

5.7. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

5.8.1. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокие достижения в работе; выполнение особо важных и срочных работ; интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

5.8.2. Выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ.

5.8.3. Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5.9. Выплаты за качественные показатели деятельности учреждения и работника

5.9.1. Основные показатели для установления размеров выплаты за качественные показатели деятельности учреждения и работника:

выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы; положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достоверная и своевременная подготовка отчетности; иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

5.10. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

5.10.1. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывный работы (выслугу лет) в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению и определяются в процентном отношении к должностным окладам с учетом повышающих коэффициентов: по квалификационному уровню, за наличие квалификационной категории, за наличие почетного звания, за наличие ученой степени, специалистам учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, молодым специалистам с высшим и средним медицинским образованием, за специфику деятельности республиканских государственных учреждений.

5.10.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплаты осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.10.3. Изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к должностному окладу при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат.

5.11. Премиальные выплаты по итогам работы

5.11.1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

5.11.2. При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

6. Порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений

6.1. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений

6.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором сроком на один календарный год. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом Министра здравоохранения Республики Хакасия, в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. К основному персоналу учреждения относятся:

	Наименование учреждения	Должности работников
1	Лечебно-профилактические учреждения*	Врачи-специалисты
2	ГКУЗ РХ "Территориальный центр медицины катастроф"	Начальники отделов
3	ГКУЗ РХ особого типа "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв"	Начальники отделов
4	ГКУЗ РХ "Медицинский информационно-аналитический центр"	Врачи-специалисты и специалисты с высшим немедицинским образованием**

* Порядок отнесения к лечебно-профилактическим учреждениям установлен единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утверждаемой приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.

** К специалистам с высшим немедицинским образованием относятся должности специалистов, непосредственно участвующих в выполнении основных функций учреждения.

В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением.

Размер
кратности определения должностного оклада руководителя учреждения, учитывающий объем и сложность выполняемых работ

Группа учреждения по оплате труда руководителя	Размер кратности
V	1,2
IV	1,4
III	1,6
II	1,8
I	2,0

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 5 к настоящему Положению.

6.1.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета персональных повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени почетного звания руководителя.

6.2. К должностным окладам руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) учреждения применяются повышающие коэффициенты:

персональные повышающие коэффициенты;

повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений.

Повышающие коэффициенты устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) учреждения трудовым договором.

6.2.1. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам за наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам за наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени применяются для исчисления заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности.

Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам за наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) учреждений повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в размерах, представленных в таблице.

Персональные повышающие коэффициенты
за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания

Наименование	Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу
	руководителя, заместителей руководителя(из числа медицинского и фармацевтического персонала)	руководителя, заместителей руководителя (из числа немедицинского персонала)	главной медицинской сестре (фельдшеру, акушерке)
За наличие квалификационной категории
Высшая категория	1,26		1,33
Первая категория	1,16		1,21
За наличие почетного звания
"Народный..."	1,20
"Заслуженный..."	1,10	1,10	1,10
За наличие ученой степени
Доктор наук	1,20		1,20
Кандидат наук	1,10		1,10

Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается руководителям учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам), которым в результате аттестации присвоена первая или высшая квалификационные категории.

Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер (главным акушеркам, главным фельдшерам), которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

Врачам - руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности. Главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление сестринской деятельностью", "Организация сестринского дела" или по клинической специальности.

Повышение должностных окладов на коэффициенты за наличие квалификационной категории производится в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

В целях сохранения ранее присвоенной квалификационной категории руководитель, заместитель руководителя, главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер) имеет право подать заявление и предоставить необходимый пакет документов в аттестационную комиссию не позднее четырех месяцев до окончания срока действия квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

Увеличение должностных окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), имеющих почетные звания "Народный врач", "Заслуженный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения", производится только по основной работе.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя, двух почетных званий ( "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения") увеличение должностного оклада производится по одному из оснований.

Увеличение должностных окладов руководителя, заместителя руководителя за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Руководителю учреждения, заместителям руководителя - врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру - за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах при условии соответствия звания профилю учреждения и деятельности работника.

Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) за наличие квалификационной категории ученой степени, почетного звания и должностных окладов производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

6.2.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя, и его размере принимается Министром здравоохранения Республики Хакасия. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в пределах средств направленных на оплату труда.

6.2.3. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений устанавливается в размере 1,12 - 1,20 к должностному окладу руководителя клинического учреждения за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

Группа учреждения по оплате труда руководителя	Повышающий коэффициент
V	1,12
IV	1,14
III		1,16
II		1,18
I		1,20

Применение повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в пределах средств, направленных на оплату труда.

6.3. С учетом условий труда руководителям учреждений и их заместителям, главным бухгалтерам, работникам из числа руководителей (главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, главным акушеркам) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и его заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах и в трудовом договоре.

Размер выплат компенсационного характера, в соответствии с пунктом 6.3 настоящего Положения, руководителям учреждений устанавливается приказом Министра здравоохранения Республики Хакасия. Размер выплат компенсационного характера, в соответствии с пунктом 6.3 настоящего Положения заместителям руководителя учреждения определяется приказом руководителя учреждения.

6.4. Руководителю учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты, определенные пунктами 5.8 и 5.9 раздела 5 настоящего Положения. Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения принимается Министром здравоохранения Республики Хакасия на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия выплаты и оформляется приказом.

6.5. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются в соответствии с пунктом 5.10 раздела 5 настоящего Положения.

6.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры, порядок, критерии и показатели премиальных выплат по итогам работы устанавливаются приказом Министра здравоохранения Республики Хакасия.

6.7. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения, установленных пунктами 6.4 и 6.6 настоящего Положения, определяется в процентах к должностному окладу с учетом персональных повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания или в абсолютном значении.

6.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

6.9. При наличии экономии фонда оплаты труда по приказу Министра здравоохранения Республики Хакасия может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику День медицинского работника, выплата материальной помощи.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Порядок проведения тарификации работников учреждений устанавливается в приложении 6 к настоящему Положению.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, исходя из установленного минимального должностного оклада профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" с применением коэффициентов:

профессор, доктор наук - 0,3;

доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетные звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Республики Хакасия", - 0,25;

лица, не имеющие ученой степени, - 0,15.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Не считается совместительством:

работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год;

педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

7.3. Оплата труда главных внештатных специалистов производится с применением персональных повышающих коэффициентов.

7.3.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу главного внештатного специалиста и его размере (от 1,1 до 1,3) принимается Министром здравоохранения Республики Хакасия.

7.3.2. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в пределах средств, направленных на оплату труда за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия.

7.4. По должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры должностных окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

7.5. Руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) и Министерством здравоохранения Республики Хакасия может устанавливаться сдельная система оплаты труда. Сдельная система оплаты труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

8. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - Фонд оплаты труда) планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения. Фонд оплаты труда включает в себя фонд оплаты труда, сформированный по тарификационным спискам (должностные оклады, выплаты компенсационного характера (в том числе фонд оплаты труда для работников при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в период ежегодных оплачиваемых отпусков), выплаты стимулирующего характера и повышающие коэффициенты (пункты 3.1-3.5 и пункт 3.7).

8.2. Рекомендуемый размер доли стимулирующей части Фонда оплаты труда (с учетом фонда выплат стимулирующего характера по тарификационным спискам) - не менее 30 процентов (с учетом всех источников финансирования), конкретное значение показателя определяется учреждением самостоятельно.

8.3. Фонд оплаты труда формируется на календарный год за счет средств:

федерального бюджета в рамках реализации приоритетного национального проекта "Здоровье" (далее - ПНП "Здоровье");

республиканского бюджета Республики Хакасия;

Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия;

средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8.4. Фонд оплаты труда из средств ПНП "Здоровье" распределяется на основании локальных нормативных актов учреждения в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Хакасия и нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Республики Хакасия.

8.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

8.6. Экономия средств по Фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на стимулирующие выплаты, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

8.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством здравоохранения Республики Хакасия в пределах средств, направленных на Фонд оплаты труда учреждения.

8.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах средств, направленных на Фонд оплаты труда.