Приложение N 3. Количественные показатели

Приложение N 3
к Примерному положению об
оплате труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
г. Саяногорска

Количественные показатели

N п/п	Показатели	Условия	Количест во баллов	Сумма баллов
1	Количество воспитанников Учреждения	Из расчета за каждого воспитанника	0,3
2	Количество групп в Учреждении	Из расчета за группу	10
3	Превышение плановой наполняемости по группам	Каждые 50 человек или 2 группы	15
4	Количество работников в Учреждении: Дополнительно за каждого работника, имеющего: высшую категорию; первую категорию.	За каждого работника	1 1 0,5
5	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивных площадок, стадионов, бассейнов, залов и других спортивных сооружений в зависимости от их степени использования.	За каждый вид	До 15
6	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно - восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой:	За каждый вид	До 15
7	Наличие земельного участка зеленых насаждений, газонов, цветников орошаемых до 0,25 га.		50
8	Наличие автотранспорта на	За каждую	До 3
	балансе образовательного учреждения.	единицу
9	Наличие воспитанников в Учреждении посещающих бесплатные секции, кружки, студии.	За каждого воспитанника	0,5
10	Наличие оборудованных и используемых в Учреждении помещений для разных видов деятельности	За каждый вид.	15
11	Наличие других показателей, значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении: (наличие специализированных коррекционных групп для детей с ограниченными возможностями здоровья, логопедических групп, наличие воспитанников инвалидов детства)	За каждый дополнительный показатель	До 20 баллов
	Итого:

Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей:

1. Группа по оплате труда устанавливается не чаще одного раза в год городским отделом образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено городским отделом образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается городским отделом образования.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент воспитанников Учреждения определяется по списочному составу на 1 сентября.

5. Для определения суммы баллов за количество групп в Учреждении принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы Объемных показателей при установлении суммы баллов в Учреждении применяется только в отношении воспитанников, не состоящих в группах полного дня.

6. За руководителем Учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начало ремонта, но не более чем на один год.

Группа по оплате труда для руководителей Учреждений

Образовательное учреждение, вид	1 группа, баллы	2 группа, баллы	3 группа, баллы	4 группа, баллы
Дошкольные образовательные учреждения	500	До 500	350	До 300

1 группа по оплате труда руководителей Учреждения:

Имеющих высшую квалификационную категорию применяется повышающий коэффициент 1,5;

Имеющих первую квалификационную категорию применяется повышающий коэффициент 1,4;

2 группа по оплате труда руководителей Учреждения:

Имеющих высшую квалификационную категорию применяется повышающий коэффициент 1,3;

Имеющих первую квалификационную категорию применяется повышающий коэффициент 1,2;

3 группа по оплате труда руководителей Учреждения:

Имеющих высшую квалификационную категорию применяется повышающий коэффициент 1,3;

Имеющих первую квалификационную категорию применяется повышающий коэффициент 1,2;

4 группа по оплате труда руководителей Учреждения:

Имеющих высшую квалификационную категорию применяется повышающий коэффициент 1,2;

Имеющих первую квалификационную категорию применяется повышающий коэффициент 1,1;