Приложение N 3. Примерное положение об плате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Саяногорска

Приложение N 3
к постановлению
Администрации г. Саяногорска
от 29 ноября 2010 г. N 1797

Примерное положение
об плате труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
г. Саяногорска

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2011 г., 15 марта, 24 июля 2012 г., 10 января, 27 марта 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное Положение (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 г. N 3266-1 "Об образовании", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

Система оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Саяногорска (далее - Учреждения) устанавливается с учетом:

- Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения;

- настоящего Положения.

2. Положение определяет размер и условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения, порядок установления окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и стимулирующих выплат) устанавливается локальными нормативными актами Учреждения и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат) выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Саяногорска Республики Хакасия от 27 марта 2013 г. N 424 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента издания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размер начисленной заработной платы работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае, если начисленная месячная заработная плата (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливается такому работнику доплата до минимального размера оплаты труда с начислением на этот размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

II. Формирование общего фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Саяногорска Республики Хакасия от 25 октября 2011 г. N 2150 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в местном бюджете.

6. При нормативном подушевом финансировании фонд оплаты труда Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ=N х П х В, где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда;

N - норматив финансирования на реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника, величина которого устанавливается постановлением Администрации г. Саяногорска в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Хакасия;

П - поправочный коэффициент (зависит от категории детей, воспитывающихся в Учреждении, возрастного состава групп детей в Учреждении). Размеры поправочных коэффициентов приведены в таблице 1;

В - количество воспитанников.

Таблица 1

Категория детей	Возрастной состав групп	Коэффициент
Без ограниченных возможностей здоровья	от одного года до трех лет	2,00
	от трех лет до семи лет	1,00
	при наличии в группе детей двух возрастов от двух месяцев до трех лет	2,50
	при наличии в группе детей любых трех возрастов от трех до семи лет	2,00
	при наличии в группе детей любых двух возрастов от трех до семи лет	1,00
Дети с тяжелыми нарушениями речи	до трех лет	3,33
	старше трех лет	2,00
Дети с фонетико-фонематическими нарушениями речи	только в возрасте старше трех лет	1,66
Глухие дети	обе возрастные группы	3,33
Слабослышащие дети	до трех лет	3.33
	старше трех лет	2,50
Слепые дети	обе возрастные группы	3,33
Слабовидящие дети, с амблиопией, косоглазием	до трех лет	2,75
	старше трех лет	1.75
Дети с нарушением опорно-двигательного аппарата	до трех лет	3,33
	старше трех лет	2,00
Дети с нарушениями интеллекта (умственной отсталостью)	до трех лет	3.33
	старше трех лет	2,00
Дети с задержкой психического развития	до трех лет	3.33
	старше трех лет	2,00
Дети с глубокой умственной отсталостью	только в возрасте старше трех лет	2.50
Дети с туберкулезной интоксикацией	до трех лет	2.00
	старше трех лет	1,33
Дети, часто болеющие	до трех лет	2,00
	старше трех лет	1,33
Дети со сложными дефектами (два и более дефекта)	для обеих возрастных групп	3,75
Дети с иными ограниченными возможностями здоровья	до трех лет	2,00
	старше трех лет	1,33

7. Фонд оплаты труда работников Учреждения делится на фонд оплаты труда работников (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя учреждения (ФОТцст):

ФОТ=ФОТр + ФОТцст

8. Централизованный фонд стимулирования руководителя (ФОТцст) устанавливается приказом городского отдела образования. Формирование указанного фонда осуществляется по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТр х Ц, где:

Ц - централизуемая доля, размер которой устанавливается приказом городского отдела образования. Рекомендуемый размер централизуемой доли не превышает 1,5 процента от фонда оплаты труда работников Учреждения.

Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя утверждается приказом городского отдела образования и используется до конца финансового года. В случае отсутствия соответствующего решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя, либо не использования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Саяногорска Республики Хакасия от 10 января 2013 г. N 2 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Фонд оплаты труда работников Учреждения (ФОТр) состоит из базовой части (ФОТб), компенсационной части (ФОТк) и стимулирующей части (ФОТст) и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТр = ФОТб + ФОТк + ФОТст где:

ФОТр - фонд оплаты труда работников Учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения и обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения в соответствии со штатным расписанием;

ФОТк - компенсационная часть оплаты труда работников Учреждения. Перечень выплат компенсационного характера определен в разделе VI Положения;

ФОТст - стимулирующая часть оплаты труда работников Учреждения, которая определяется по формуле:

ФОТст = ФОТр х с, где:

с - доля, которую ФОТст составляет в ФОТр. Рекомендуемое значение доли стимулирующей части ФОТр - не менее 30%. Значение "с" определяется Учреждением самостоятельно, с учетом доведенных средств на оплату труда.

10. При экономии фонда оплаты труда Учреждения высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

III. Размер и условия оплаты труда работников Учреждения

11. Заработная плата работников Учреждения определяется исходя из:

- базовых окладов (базовых должностных окладов);

- повышающего коэффициента;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Саяногорска Республики Хакасия от 10 января 2013 г. N 2 в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения по каждой профессиональной квалификационной группе и квалификационному уровню (далее - ПКГ) устанавливаются органом местного самоуправления.

При работе воспитателей в Учреждениях, группах детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, базовые оклады (базовые должностные оклады) повышаются с применением коэффициента 1,20.

Размер базового оклада (базового должностного оклада) повышается с применением коэффициента 1,15 руководителю и заместителю руководителя по ВМР при работе в учреждении следующего вида:

- детский сад компенсирующего вида.

При работе воспитателей Учреждений в группах с наполняемостью детей от 20 человек и выше базовые оклады (базовые должностные оклады) повышаются с применением коэффициента 1,15. В случае, когда работнику Учреждения предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

13. Руководитель Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов).

При определении размера окладов (должностных окладов) работников Учреждения учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования.

Диапазон размеров повышающих коэффициентов определен в приложении N 1 к настоящему Положению. Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов, определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат.

IV. Определение заработной платы руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера

14. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела VI настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Саяногорска Республики Хакасия от 10 января 2013 г. N 2 в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в трудовом договоре, заключенным между руководителем городского отдела образования и руководителем Учреждения, устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения и может составлять от 1 до 2 размеров указанного среднего должностного оклада. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Образование", устанавливается в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается приказом руководителя Городского отдела образования г. Саяногорска.

16. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10-30 % ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения, приказом руководителя Учреждения.

17. Городской отдел образования может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности работы учреждения, согласно Положению об установлении выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений из централизованного фонда стимулирования, приложение N 4 к настоящему Положению.

V. Оплата труда педагогического, учебно-вспомогательного
служащих и рабочих

18. Оклады (должностные оклады) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих (Док) определяется по каждой ГЖГ с применением к ним повышающих коэффициентов по формуле:

Док = Бок х Пк, где:

Бок - базовый оклад (базовый должностной оклад) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих по ПКГ;

Пк - повышающий коэффициент к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих по ГЖГ.

19. Заработная плата педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих определяется в трудовом договоре, заключенным между руководителем Учреждения и работником исходя из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

20. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Учреждения.

VI. Компенсационные выплаты

21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

22. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время);

- доплаты за выполнение работы, не входящей в обязанности работника по занимаемой должности.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

23. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и в пределах компенсационной части фонда оплаты труда (ФОТк) указанном в разделе II. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе, не образуют новый оклад (должностной оклад).

24. Руководитель учреждения организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление компенсационных выплат за работу с вредными условиями труда не производится.

25. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

VII. Стимулирующие выплаты

26. Система стимулирующих выплат работников Учреждения, за исключением руководителя, включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за качественно выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в процентах к должностному окладу или в абсолютных величинах.

27. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за почетные звания, государственные награды, за стаж педагогической работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размер выплат за стаж педагогической работы устанавливается в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу) в соответствии с размерами, указанными в таблице 2.

Таблица 2

Размеры стимулирующих выплат за стаж педагогической работы

Стаж работы	Размеры выплат в процентах
от 5 до 10 лет	до 5
от 10 до 20 лет	до 10
Свыше 20 лет	до 15

28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях поощрения работников в учреждении, в соответствии с принятым в Учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам. Локальный акт (положение о порядке и размерах стимулирующих выплат) принимается с учетом мнения органов государственно-общественного управления и органа первичной профсоюзной организации.

Примерный перечень показателей стимулирования работников Учреждения содержит показатели интенсивности, высоких результатов и качества выполняемых работ и приводится в приложении N 5 к настоящему Положению.

29. Общий фонд стимулирующих выплат Учреждения формируется в соответствии с пунктом 7 Положения.

30. Размер ФОТст распределенный по категориям персонала:

- педагогический персонал - не менее 70 процентов;

- административно-управленческий персонал (заместители руководителя, главный бухгалтер), учебно-вспомогательный, служащие и рабочие - не более 30 процентов.

31. Из фонда оплаты труда Учреждения может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:

- для организации отдыха и лечения;

- при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

К чрезвычайным обстоятельствам, при которых может быть оказана материальная помощь, относятся обстоятельства и причины, перечень которых должен устанавливаться в локальном акте Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.

VIII. Заключительные положения

32. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Управляющий делами Администрации г. Саяногорска

В.П. Клундук

Управляющий делами Администрации г. Саяногорска

В.П. Клундук

Управляющий делами Администрации г. Саяногорска

В.П. Клундук

Управляющий делами Администрации г. Саяногорска

В.П. Клундук

Управляющий делами Администрации г. Саяногорска

В.П. Клундук

Управляющий делами Администрации г. Саяногорска

В.П. Клундук