Приложение N 4. Примерный перечень показателей стимулирования работников Учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Саяногорска Республики Хакасия от 25 октября 2011 г. N 2150 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению об
оплате труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
г. Саяногорска

Примерный перечень показателей стимулирования работников Учреждений

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2011 г.

Структурное подразделение	Должности	Качественные показатели деятельности
Административно- управленческий персонал	Заместитель заведующей по АХР	1. Обеспечение выполнения требований: СанПиН, пожарной безопасности, электробезопасности, энергосбережения в соответствии с Федеральным законом от 23 ноября 2009 г. N 261-ФЗ "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". 2. Бесперебойная работа всех служб, связанная с своевременным заключением и исполнением договоров. 3. Организация и контроль за работой технического персонала. 4. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ. 5. Образцовое оформление технической документации. 6. Создание безопасных условий в здании и на территории Учреждения. 7. Соблюдение норм действующего законодательства РФ и НСО.
	Заместитель по воспитательно- образовательной работе (старший воспитатель)	1. Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательно-образовательного процесса. 2. Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении (педсовета и т.д.). 3. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения. 4. Высокий уровень организации аттестации педагогических работников Учреждения. 5. Соблюдение норм действующего законодательства РФ и НСО. Обеспечение выполнения требований: СанПиН, энергосбережения 6. Высокий уровень выполнения годового плана. 7. Организация работы Учреждения в инновационном режиме. 8. Разработка проектов, программ.
		9. Высокий уровень организации работы с родителями, организациями. 10.Образцовое ведение документации.
	Главный бухгалтер	1. Своевременное и качественное исполнение календарного финансового плана. 2.Своевременное и качественное предоставление отчетности. 3. Бесперебойная работа Учреждения, связанная с своевременным заключением договоров с поставщиками и перечислениями денежных средств. 4. Внедрение новых программ, подготовка экономических расчетов. 5. Качественное ведение документации. б. Соблюдение норм действующего законодательства РФ и НСО. 7. Обеспечение выполнения требований энергосбережения в соответствии с Федеральным законом
Педагогический персонал	Воспитатели	1. Высокое качество воспитательно - образовательной работы с детьми. 2. Соблюдение нормативной посещаемости в ясельной группе не ниже 80%, в дошкольных группах не ниже 85%. 3. Укрепление здоровья детей, создание обстановки эмоционального комфорта. 4. Использование в воспитательно- образовательном процессе наглядных материалов, тсо. 5. Результативное участие в городских, республиканских, региональных и др. конкурсах. 6. Реализация новых педагогических технологий. постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности. 7. Участие в инновационной деятельности. 8. Использование интерактивных форм работы с родителями. 9. Проведение занятий высокого качества. 10. Образцовое, результативное выполнение стандартов реализуемой программы. 11 .Активное участие в детских праздниках и других массовых мероприятиях. 12. Образцовое содержание группы. 13. Проведение мероприятий по повышению авторитета и имиджа ДОУ. 14. Своевременное и качественное оформление документации. 15. Соблюдение норм СанПиН, действующего законодательства РФ.
	Педагог-психолог	1.Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе. 2. Результативное участие в городских, республиканских, региональных и других конкурсах. 3. Реализация новых технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности. 3. Участие в инновационной деятельности. 4. Использование интерактивных форм работы с педагогами и родителями. 5. Качественное исполнение основных задач учреждения. 6. Образцовое ведение документации. 7. Соблюдение норм действующего законодательства РФ.
	Специалисты (музыкальн