Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к приказу Министерства регионального развития
Республики Хакасия
от 17 мая 2011 г. N 090-110-п
Порядок
работы конкурсной комиссии
1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва (далее Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, созданным для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Министерства регионального развития Республики Хакасия (далее - Министерство).
Комиссия в своей работе руководствуется Федеральным Законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия", а также настоящим Порядком.
2. Основными задачами Комиссии являются:
- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
- отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы в Министерстве, на которую проводится конкурс;
- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
- определение победителя конкурса;
- отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Министерства.
3. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
- рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;
- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям на должности гражданской службы;
- оценивает профессиональные, личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата на основании представленных им документов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы;
- принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
- принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства;
- принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:
- представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;
- явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы;
- наличия менее чем у двух кандидатов на одну должность гражданской службы положительного результата тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы.
4. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
5. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
6. Решение Комиссии является основанием для:
назначения на вакантную должность либо отказа в таком назначении;
зачисления в кадровый резерв Министерства
7. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
8. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя на вакантную должность, с ним заключается служебный контракт, а также о зачислении кандидата в кадровый резерв Министерства.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.