Приложение 5. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" из централизованного фонда стимулирования руководителя

Приложение 5
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Республики Хакасия по виду экономической
деятельности "Деятельность, связанная
с использованием вычислительной техники
и информационных технологий"

Положение
об установлении выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" из централизованного фонда стимулирования руководителя

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения Республики Хакасия (далее - учреждение) из централизованного фонда стимулирования руководителя (далее - Положение) разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления услуг.

Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения из средств централизованного фонда стимулирования руководителя.

1.2. Централизованный фонд стимулирования руководителя образуется в составе фонда оплаты труда учреждения. Министерство образования и науки Республики Хакасия вправе централизовать до 1,5 процента от утвержденного фонда оплаты труда учреждения с целью проведения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

1.3. Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя, утвержденный приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия, используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам данного учреждения.

2. Установление выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе за ученую степень кандидата наук, доктора наук);

выплата за качество выполняемых работ;

доплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит стимулирующий характер, мотивируя руководителя учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов.

Размер выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия в пределах средств из централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, связанной с использованием вычислительной техники и информационных технологий, в том числе в сфере образования, производится руководителю учреждения и устанавливается в процентах к базовому окладу. Рекомендуемый размер данных выплат приведен в таблице.

Таблица

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, связанной с использованием вычислительной техники и информационных технологий, в том числе в сфере образования

Стаж работы	Размеры выплат, процентов
От 1 до 3 лет	до 10
От 3 до 5 лет	до 20
Свыше 5 лет	до 30

По итогам работы руководителю учреждения производятся премиальные выплаты.

2.2. Руководитель учреждения до 1 января текущего финансового года в соответствии с настоящим Положением представляет для рассмотрения в Министерство образования и науки Республики Хакасия необходимые материалы по итогам прошедшего финансового года, в том числе по выполнению государственных заданий на оказание услуг населению. В представленных материалах отражается достижение показателей, установленных в таблице.

Таблица

Показатели
эффективности работы государственного учреждения Республики Хакасия для определения стимулирующих выплат руководителю

N п/п	Показатель	Критерий
1.	Качество результатов труда	1.1. Доля работ, доведенных до конечного результата (утвержденные нормативные документы, рекомендованные методические материалы). 1.2. Внедренные информационные системы. 1.3. Разработанные и принятые на обслуживание вебсайты. 1.4. Подготовка и публикация информационных сборников по результатам проведенных мониторингов; выполнение работ (гранты, контракты, договоры). 1.5. Выступления с докладами на международных, всероссийских, региональных конференциях и семинарах. 1.6. Оперативные сверхурочные поручения Правительства Республики Хакасия и других вышестоящих органов
2.	Эффективность работы	2.1. Объем привлеченных средств. 2.2. Доля выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств. 2.3. Отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств. 2.4. Отсутствие нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями и личной безопасности слушателей и сотрудников

2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.