Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканское парковое хозяйство"
(утв. Постановлением Администрации города Абакана от 26 декабря 2012 г. N 2650)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности и регулирования оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканское парковое хозяйство" (далее - работники).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.3. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города Абакана и за счет доходов учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
Основания, порядок, размеры выплат стимулирующего характера, за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором Учреждения, в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Система оплаты труда работников включает в себя:
- должностные оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.
2. Должностные оклады
2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
N |
Наименование должности |
Должностной оклад, (рублей) |
1. |
Директор |
28500 |
2. |
Главный инженер |
23461 |
3. |
Главный бухгалтер |
20859 |
4. |
Бухгалтер |
13667 |
5. |
Экономист |
13667 |
6. |
Агроном |
13667 |
7. |
Мастер |
13667 |
8. |
Специалист по кадрам |
10662 |
9. |
Инженер по охране труда |
10662 |
10. |
Механик |
10662 |
11. |
Водитель автомобиля |
6200 |
12. |
Водитель погрузчика |
6200 |
13. |
Электрогазосварщик |
8125 |
14. |
Слесарь-ремонтник |
7468 |
15. |
Грузчик |
6387 |
16. |
Уборщик территории |
4500 |
17. |
Уборщик производственных помещений |
4500 |
18. |
Уборщик служебных помещений |
4500 |
19. |
Рабочий зеленого хозяйства: |
|
3 разряд |
7468 |
|
4 разряд |
8125 |
|
5 разряд |
8548 |
|
6 разряд |
9393 |
|
20. |
Цветовод |
9393 |
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Работникам, выполняющим работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, приказом директора устанавливается выплата за особые условия работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.3. Выплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.
3.4. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на должностной оклад с учетом всех выплат в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за стаж работы в Учреждении;
- премии по результатам (итогам) работы (месяц, квартал, год);
- премии к праздничным и юбилейным датам;
- премии за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии за качество выполняемых работ;
- надбавка водителям за безаварийный режим работы.
4.2. Надбавка за стаж работы в Учреждении устанавливается в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;
- свыше 10 лет - 15 процентов должностного оклада.
Надбавка за стаж работы в Учреждении начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора Учреждения.
4.3. Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 25 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.
Порядок и условия премирования работников Учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором Учреждения.
Премирование директора Учреждения производится в соответствии с трудовым договором.
4.4. Водителям автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов должностного оклада.
При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора Учреждения.
5. Экономия фонда оплаты труда
Экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников Учреждения (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование по итогам работы (квартал, год), к праздничным и юбилейным датам), на оказание единовременной материальной помощи (к ежегодному оплачиваемому отпуску, в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении), поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
<< Назад |
||
Содержание Постановление Администрации города Абакана Республики Хакасия от 26 декабря 2012 г. N 2650 "О системе оплаты труда работников... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.