Постановление Правительства Республики Хакасия от 10 июня 2003 г. N 152 "Об утверждении Типового трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Хакасия"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 26 ноября 2003 г. N 337 настоящее постановление снято с контроля

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить Типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Хакасия (приложение).

2. Должностные оклады руководителей государственных унитарных предприятий Республики Хакасия устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

Списочная численность     Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда

предприятия (человек)     рабочего основной профессии на предприятии

     до 200                                до 10

     от 200 до 1500                        до 12

     от 1500 до 10000                      до 14

     свыше 10000                           до 16

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается республиканским органом исполнительной власти, в ведомственном подчинении которого находится предприятие, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

3. Республиканским органам исполнительной власти и Государственному комитету Республики Хакасия по управлению государственным имуществом (Дунаева И.В.) в месячный срок привести контракты с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Хакасия в соответствие с настоящим постановлением.

4. Считать утратившими силу постановления Президиума Правительства Республики Хакасия от 05.04.1999 г. N 73-п "Об утверждении типового контракта с руководителем государственного республиканского унитарного предприятия" и от 20.12.1999 г. N 259-п "О внесении изменений в постановление Президиума Правительства Республики Хакасия от 05.04.1999 г. N 73-п "Об утверждении типового контракта с руководителем государственного республиканского унитарного предприятия".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Председателя Правительства Республики Хакасия Лебедя А.И.

Председатель Правительства

Республики Хакасия

А. Лебедь

                         Типовой трудовой договор

               с руководителем Государственного Унитарного

                      предприятия Республики Хакасия

          (утв. постановлением Правительства Республики Хакасия

                          от 10 июня 2003 г. N 152)

                      ______________________________

г. _____________                              "___" ____________ 200__ г.

________________________________________________________________________,

       (наименование республиканского органа исполнительной власти)

именуемый(ое) в дальнейшем Работодатель, в лице ________________________,

_________________________________________________________________________

          (фамилия, имя, отчество руководителя республиканского

                      органа исполнительной власти)

действующего(ей)   на   основании   Положения,   с   одной   стороны,   и

_________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый(ая)  в  дальнейшем  "Руководитель", который(ая) назначается  на

должность _______________________________________________________________

                         (наименование должности)

государственного  унитарного  предприятия  Республики  Хакасия  (далее  -

Предприятие)

_________________________________________________________________________

(наименование государственного унитарного предприятия Республики Хакасия)

с другой  стороны,  заключили  настоящий  трудовой  договор  о  том,  что

Работодатель передает  Руководителю  права  по  управлению  деятельностью

Предприятия,  поручает  ему  осуществлять   управление   и   распоряжение

имуществом  в  пределах,  установленных  действующим   законодательством,

Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

1. Компетенция и права руководителя

1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен республиканскому органу исполнительной власти в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя.

1.3. Руководитель имеет право:

1.3.1. Без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции, представляет интересы Предприятия во всех отечественных, иностранных предприятиях, фирмах, учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры.

1.3.2. Заключать от имени Предприятия договоры, соглашения, контракты, в том числе и трудовые в установленном законом порядке.

1.3.3. Выдавать доверенности.

1.3.4. Открывать расчетный и другие банковские счета.

1.3.5. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для исполнения работникам всех структурных подразделений Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

1.3.6. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

1.3.7. Определять и утверждать структуру, штатный и квалификационный состав Предприятия.

1.3.8. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.

1.3.9. Определять систему, формы и размер оплаты труда работников Предприятия.

1.3.10. Определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, в порядке, установленном действующим законодательством.

1.3.11. Получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и вознаграждение в соответствии с Положением об условиях труда руководителей государственных предприятий и условиями настоящего трудового договора.

1.3.12. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями трудового договора.

2. Обязательства сторон

2.1. Руководитель обязуется:

2.1.1. Обеспечивать в своей деятельности соблюдение требований законодательства Российской Федерации, Республики Хакасия и Устава Предприятия, исполнение распоряжений Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом, республиканского органа исполнительной власти, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Предприятия.

В случае невозможности выполнения указанных распорядительных актов письменно информировать об этом ведомство или должностное лицо, издавшее распорядительный документ.

2.1.2. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие, достижение показателей экономической эффективности, ежегодно утверждаемых республиканским органом исполнительной власти.

2.1.3. Обеспечивать прибыльную работу Предприятия и поступление в республиканский бюджет Республики Хакасия части прибыли, остающейся после уплаты всех налогов и платежей, в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия от 23.05.2001 г. N 115 "О реестре показателей экономической эффективности деятельности республиканских государственных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в республиканской собственности", в размере, ежегодно утверждаемом законом о республиканском бюджете Республики Хакасия.

2.1.4. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

2.1.5. Обеспечивать разработку и выполнение производственных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении.

2.1.6. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая передачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями), переданными Предприятию собственником либо приобретенными за счет прибыли Предприятия, исключительно с согласия Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом.

2.1.7. Распоряжаться движимым и недвижимым имуществом только в пределах, не лишающих Предприятие возможности осуществлять деятельность, цели и виды которой определены Уставом Предприятия.

2.1.8. Совершать крупные сделки; сделки, в совершении которых имеется заинтересованность; сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества; осуществлять заимствования только с согласия Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом.

2.1.9. Доводить до сведения Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом информацию:

о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

2.1.10. Обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых Предприятию из республиканского бюджета Республики Хакасия, внебюджетных фондов. Принимать меры к успешной реализации утвержденных республиканских, инвестиционных, социальных и других программ.

2.1.11. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе по республиканским заказам, программам, договорам (соглашениям) с республиканскими органами исполнительной власти Республики Хакасия.

2.1.12. Обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт имущества принадлежащего Предприятию на праве хозяйственного ведения, организовывать надлежащий контроль, учет, охрану, соблюдение трудовой дисциплины.

2.1.13. Обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров, если коллективом Предприятия принято такое решение, и выполнение их условий.

2.1.14. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия.

2.1.15. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам.

2.1.16. Осуществлять необходимые меры по выполнению на Предприятии правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Предприятия.

2.1.17. Обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий.

2.1.18. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.

2.1.19. Обеспечивать своевременное отчисление в государственный и местные бюджеты обязательных платежей и налогов.

2.1.20. Обеспечивать представление бухгалтерской отчетности и отчетов Предприятия на утверждение в республиканский орган исполнительной власти.

2.1.21. Обеспечивать своевременность представления в Государственный комитет Республики Хакасия по управлению государственным имуществом отчетности о работе Предприятия по форме и в сроки, установленные нормативно - правовыми актами Республики Хакасия.

Ежеквартально, в течение месяца, следующего за отчетным кварталом (двух месяцев с начала текущего года), представлять в Госкомимущество Республики Хакасия копии балансовых отчетов, заверенных налоговой инспекцией (с приложениями), справки о движении основных средств за отчетный период, а также ежегодно, до 1 апреля текущего года, обновленные карты учета республиканского имущества (с перечнем объектов недвижимости).

2.1.22. Ежегодно представлять республиканскому органу исполнительной власти бизнес-план Предприятия в сроки, установленные органом исполнительной власти.

2.1.23. Проходить аттестацию в порядке, установленном Правительством Республики Хакасия.

2.1.24. Не выступать учредителем (участником) юридического лица, не занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не являться единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также не принимать участие в забастовках.

2.1.25. Выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.

2.2. Республиканский орган исполнительной власти обязуется:

2.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.

2.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования.

2.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3. Условия найма

3.1. Руководитель Предприятия нанимается республиканским органом исполнительной власти по согласованию с Государственным комитетом Республики Хакасия по управлению государственным имуществом в порядке, предусмотренном Уставом Предприятия и действующим законодательством.

3.2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и другими действующими нормативными актами Российской Федерации и Республики Хакасия Руководителю устанавливается должностной оклад и вознаграждение.

Должностной оклад по настоящему трудовому договору устанавливается в размере ______________________________ тыс. руб.

Вознаграждение выплачивается в порядке и размерах, определенных действующим законодательством.

При условии выполнения обязательств, предусмотренных Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, Руководителю, в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия, может выплачиваться дополнительное вознаграждение.

3.3. Заработная плата, включая премии и надбавки, Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.

3.4. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников Предприятия (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.5. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

3.6. Руководителю Предприятия в соответствии с главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются ежегодный отпуск и дополнительный отпуск.

3.7. При постоянной утрате трудоспособности, получении инвалидности в результате несчастного случая на производстве, Руководителю выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством.

3.8. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на Предприятии.

3.9. Оплата труда Руководителя производится за счет средств Предприятия.

3.10. Дополнительные условия найма Руководителя: _________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________.

4. Ответственность руководителя

4.1. Руководитель Предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно.

4.2. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.

4.3. Привлечение Руководителя к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств осуществляется Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5. Изменение и прекращение действия трудового договора

5.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

5.2. Действие трудового договора до истечения срока прекращается по следующим основаниям:

а) по инициативе Работодателя;

б) по инициативе Руководителя;

в) по соглашению сторон;

г) в случае избрания Руководителя на выборную должность;

д) в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

5.2.1. Прекращение трудового договора (увольнение Руководителя) по инициативе Работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в случае:

а) ликвидации Предприятия;

б) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

в) смены собственника имущества организации;

г) принятия необоснованного решения Руководителем организации (филиала, представительства), повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

д) в случае грубого однократного нарушения Руководителем своих обязанностей, а также в других случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством (под грубым однократным нарушением должностных обязанностей понимается, в частности, нарушение Руководителем обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором);

е) при причинении крупного ущерба Предприятию, либо создании условий, когда возникла угроза причинения крупного ущерба по вине Руководителя;

ж) допущения Руководителем, в связи с неэффективной работой более чем на три месяца, задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;

з) продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи его в аренду, в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом;

и) принятия решения о досрочном расторжении трудового договора по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2.2. Прекращение трудового договора по инициативе Руководителя производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в случае:

а) болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;

б) нарушения Работодателем условий трудового договора;

в) по другим уважительным причинам (необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи, смена места жительства и т.п.);

г) иным основаниям.

5.3. Не позднее, чем за 1 месяц до прекращения действия трудового договора (увольнения Руководителя) по его инициативе, Руководитель обязан направить соответствующее письменное заявление в адрес Работодателя.

5.4. При прекращении действия трудового договора Руководителю выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством о труде.

6. Прочие условия

6.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего трудового договора, регулируются действующим гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, разрешаются судом в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

6.3. Срок действия настоящего трудового договора три года с момента подписания.

6.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

6.5. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся; 1 экз. - у Работодателя. 1 экз. - в Государственном комитете Республики Хакасия по управлению государственным имуществом, 1 экз. - у Руководителя Предприятия.

______________________________        Руководитель Предприятия

______________________________        паспорт: серия _________ N _______,

(наименование республиканского        выдан _____________________________

органа исполнительной власти)         Прописан по адресу:

_____________/____________/           ______________________

"___" __________ 200__ г.             _____________/______________/

                                      "___" __________ 200__ г.

Согласовано:

Председатель Госкомимущества

Республики Хакасия

_________________/И. Дунаева/

"___" __________ 200__ г.