Постановление Правительства Республики Хакасия от 10 июня 2003 г. N 152 "Об утверждении Типового трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Хакасия"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 26 ноября 2003 г. N 337 настоящее постановление снято с контроля

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить Типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Хакасия (приложение).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Республиканским органам исполнительной власти и Государственному комитету Республики Хакасия по управлению государственным имуществом (Дунаева И.В.) в месячный срок привести контракты с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Хакасия в соответствие с настоящим постановлением.

4. Считать утратившими силу постановления Президиума Правительства Республики Хакасия от 05.04.1999 г. N 73-п "Об утверждении типового контракта с руководителем государственного республиканского унитарного предприятия" и от 20.12.1999 г. N 259-п "О внесении изменений в постановление Президиума Правительства Республики Хакасия от 05.04.1999 г. N 73-п "Об утверждении типового контракта с руководителем государственного республиканского унитарного предприятия".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Председателя Правительства Республики Хакасия Лебедя А.И.

Председатель Правительства Республики Хакасия

А. Лебедь

                         Типовой трудовой договор

               с руководителем Государственного Унитарного

                      предприятия Республики Хакасия

          (утв. постановлением Правительства Республики Хакасия

                          от 10 июня 2003 г. N 152)

                      ______________________________

г. _____________                              "___" ____________ 200__ г.

________________________________________________________________________,

       (наименование республиканского органа исполнительной власти)

именуемый(ое) в дальнейшем Работодатель, в лице ________________________,

_________________________________________________________________________

          (фамилия, имя, отчество руководителя республиканского

                      органа исполнительной власти)

действующего(ей)   на   основании   Положения,   с   одной   стороны,   и

_________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый(ая)  в  дальнейшем  "Руководитель", который(ая) назначается  на

должность _______________________________________________________________

                         (наименование должности)

государственного  унитарного  предприятия  Республики  Хакасия  (далее  -

Предприятие)

_________________________________________________________________________

(наименование государственного унитарного предприятия Республики Хакасия)

с другой  стороны,  заключили  настоящий  трудовой  договор  о  том,  что

Работодатель передает  Руководителю  права  по  управлению  деятельностью

Предприятия,  поручает  ему  осуществлять   управление   и   распоряжение

имуществом  в  пределах,  установленных  действующим   законодательством,

Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

1. Компетенция и права руководителя

1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен республиканскому органу исполнительной власти в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя.

1.3. Руководитель имеет право:

1.3.1. Без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции, представляет интересы Предприятия во всех отечественных, иностранных предприятиях, фирмах, учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры.

1.3.2. Заключать от имени Предприятия договоры, соглашения, контракты, в том числе и трудовые в установленном законом порядке.

1.3.3. Выдавать доверенности.

1.3.4. Открывать расчетный и другие банковские счета.

1.3.5. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для исполнения работникам всех структурных подразделений Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

1.3.6. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

1.3.7. Определять и утверждать структуру, штатный и квалификационный состав Предприятия.

1.3.8. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.

1.3.9. Определять систему, формы и размер оплаты труда работников Предприятия.

1.3.10. Определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, в порядке, установленном действующим законодательством.

1.3.11. Получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и вознаграждение в соответствии с Положением об условиях труда руководителей государственных предприятий и условиями настоящего трудового договора.

1.3.12. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями трудового договора.

2. Обязательства сторон

2.1. Руководитель обязуется:

2.1.1. Обеспечивать в своей деятельности соблюдение требований законодательства Российской Федерации, Республики Хакасия и Устава Предприятия, исполнение распоряжений Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом, республиканского органа исполнительной власти, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Предприятия.

В случае невозможности выполнения указанных распорядительных актов письменно информировать об этом ведомство или должностное лицо, издавшее распорядительный документ.

2.1.2. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие, достижение показателей экономической эффективности, ежегодно утверждаемых республиканским органом исполнительной власти.

2.1.3. Обеспечивать прибыльную работу Предприятия и поступление в республиканский бюджет Республики Хакасия части прибыли, остающейся после уплаты всех налогов и платежей, в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия от 23.05.2001 г. N 115 "О реестре показателей экономической эффективности деятельности республиканских государственных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в республиканской собственности", в размере, ежегодно утверждаемом законом о республиканском бюджете Республики Хакасия.

2.1.4. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

2.1.5. Обеспечивать разработку и выполнение производственных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении.

2.1.6. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая передачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями), переданными Предприятию собственником либо приобретенными за счет прибыли Предприятия, исключительно с согласия Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом.

2.1.7. Распоряжаться движимым и недвижимым имуществом только в пределах, не лишающих Предприятие возможности осуществлять деятельность, цели и виды которой определены Уставом Предприятия.

2.1.8. Совершать крупные сделки; сделки, в совершении которых имеется заинтересованность; сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества; осуществлять заимствования только с согласия Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом.

2.1.9. Доводить до сведения Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом информацию:

о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

2.1.10. Обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых Предприятию из республиканского бюджета Республики Хакасия, внебюджетных фондов. Принимать меры к успешной реализации утвержденных республиканских, инвестиционных, социальных и других программ.

2.1.11. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе по республиканским заказам, программам, договорам (соглашениям) с республиканскими органами исполнительной власти Республики Хакасия.

2.1.12. Обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт имущества принадлежащего Предприятию на праве хозяйственного ведения, организовывать надлежащий контроль, учет, охрану, соблюдение трудовой дисциплины.

2.1.13. Обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров, если коллективом Предприятия принято такое решение, и выполнение их условий.

2.1.14. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия.

2.1.15. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам.

2.1.16. Осуществлять необходимые меры по выполнению на Предприятии правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Предприятия.

2.1.17. Обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий.

2.1.18. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.

2.1.19. Обеспечивать своевременное отчисление в государственный и местные бюджеты обязательных платежей и налогов.

2.1.20. Обеспечивать представление бухгалтерской отчетности и отчетов Предприятия на утверждение в республиканский орган исполнительной власти.

2.1.21. Обеспечивать своевременность представления в Государственный комитет Республики Хакасия по управлению государственным имуществом отчетности о работе Предприятия по форме и в сроки, установленные нормативно - правовыми актами Республики Хакасия.

Ежеквартально, в течение месяца, следующего за отчетным кварталом (двух месяцев с начала текущего года), представлять в Госкомимущество Республики Хакасия копии балансовых отчетов, заверенных налоговой инспекцией (с приложениями), справки о движении основных средств за отчетный период, а также ежегодно, до 1 апреля текущего года, обновленные карты учета республиканского имущества (с перечнем объектов недвижимости).

2.1.22. Ежегодно представлять республиканскому органу исполнительной власти бизнес-план Предприятия в сроки, установленные органом исполнительной власти.

2.1.23. Проходить аттестацию в порядке, установленном Правительством Республики Хакасия.

2.1.24. Не выступать учредителем (участником) юридического лица, не занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не являться единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также не принимать участие в забастовках.

2.1.25. Выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.

2.2. Республиканский орган исполнительной власти обязуется:

2.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.

2.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования.

2.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3. Условия найма

3.1. Руководитель Предприятия нанимается республиканским органом исполнительной власти по согласованию с Государственным комитетом Республики Хакасия по управлению государственным имуществом в порядке, предусмотренном Уставом Предприятия и действующим законодательством.

3.2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и другими действующими нормативными актами Российской Федерации и Республики Хакасия Руководителю устанавливается должностной оклад и вознаграждение.

Должностной оклад по настоящему трудовому договору устанавливается в размере ______________________________ тыс. руб.

Вознаграждение выплачивается в порядке и размерах, определенных действующим законодательством.

При условии выполнения обязательств, предусмотренных Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, Руководителю, в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия, может выплачиваться дополнительное вознаграждение.

3.3. Заработная плата, включая премии и надбавки, Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.

3.4. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников Предприятия (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.5. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

3.6. Руководителю Предприятия в соответствии с главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются ежегодный отпуск и дополнительный отпуск.

3.7. При постоянной утрате трудоспособности, получении инвалидности в результате несчастного случая на производстве, Руководителю выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством.

3.8. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на Предприятии.

3.9. Оплата труда Руководителя производится за счет средств Предприятия.

3.10. Дополнительные условия найма Руководителя: _________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________.

4. Ответственность руководителя

4.1. Руководитель Предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно.

4.2. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.

4.3. Привлечение Руководителя к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств осуществляется Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5. Изменение и прекращение действия трудового договора

5.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

5.2. Действие трудового договора до истечения срока прекращается по следующим основаниям:

а) по инициативе Работодателя;

б) по инициативе Руководителя;

в) по соглашению сторон;

г) в случае избрания Руководителя на выборную должность;

д) в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

5.2.1. Прекращение трудового договора (увольнение Руководителя) по инициативе Работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в случае:

а) ликвидации Предприятия;

б) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

в) смены собственника имущества организации;

г) принятия необоснованного решения Руководителем организации (филиала, представительства), повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

д) в случае грубого однократного нарушения Руководителем своих обязанностей, а также в других случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством (под грубым однократным нарушением должностных обязанностей понимается, в частности, нарушение Руководителем обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором);

е) при причинении крупного ущерба Предприятию, либо создании условий, когда возникла угроза причинения крупного ущерба по вине Руководителя;

ж) допущения Руководителем, в связи с неэффективной работой более чем на три месяца, задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;

з) продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи его в аренду, в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом;

и) принятия решения о досрочном расторжении трудового договора по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2.2. Прекращение трудового договора по инициативе Руководителя производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в случае:

а) болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;

б) нарушения Работодателем условий трудового договора;

в) по другим уважительным причинам (необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи, смена места жительства и т.п.);

г) иным основаниям.

5.3. Не позднее, чем за 1 месяц до прекращения действия трудового договора (увольнения Руководителя) по его инициативе, Руководитель обязан направить соответствующее письменное заявление в адрес Работодателя.

5.4. При прекращении действия трудового договора Руководителю выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством о труде.

6. Прочие условия

6.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего трудового договора, регулируются действующим гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, разрешаются судом в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

6.3. Срок действия настоящего трудового договора три года с момента подписания.

6.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

6.5. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся; 1 экз. - у Работодателя. 1 экз. - в Государственном комитете Республики Хакасия по управлению государственным имуществом, 1 экз. - у Руководителя Предприятия.

______________________________        Руководитель Предприятия

______________________________        паспорт: серия _________ N _______,

(наименование республиканского        выдан _____________________________

органа исполнительной власти)         Прописан по адресу:

_____________/____________/           ______________________

"___" __________ 200__ г.             _____________/______________/

                                      "___" __________ 200__ г.

Согласовано:

Председатель Госкомимущества

Республики Хакасия

_________________/И. Дунаева/

"___" __________ 200__ г.