Приложение 6. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю государственной организации Республики Хакасия дополнительного профессионального образования из централизованного фонда стимулирования руководителя

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 сентября 2013 г. N 527 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных организаций
Республики Хакасия
дополнительного профессионального образования

Положение
об установлении выплат стимулирующего характера
руководителю государственной организации Республики Хакасия дополнительного профессионального образования
из централизованного фонда стимулирования руководителя

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2012 г., 27 сентября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю государственной организации Республики Хакасия дополнительного профессионального образования (далее - организация) из централизованного фонда стимулирования руководителя (далее - Положение) разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителя организации в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления услуг.

Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю организации из средств централизованного фонда стимулирования руководителя.

1.2. Централизованный фонд стимулирования руководителя образуется в составе фонда оплаты труда организации. Министерство образования и науки Республики Хакасия вправе централизовать до 1,5 процентов от утвержденного фонда оплаты труда организации с целью проведения выплат стимулирующего характера руководителю организации.

1.3. Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя, утвержденный приказом Министра образования и науки Республики Хакасия, используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения Министра образования и науки Республики Хакасия о предоставлении руководителю организации стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо не использования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам данной организации.

2. Установление выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителю организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе за ученую степень кандидата наук, доктора наук);

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит стимулирующий характер, мотивируя руководителя организации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов.

Конкретный размер выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада руководителя организации.

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливается приказом Министра образования и науки Республики Хакасия в пределах средств из централизованного фонда стимулирования руководителя организации.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

По итогам работы руководителю организации производятся премиальные выплаты.

2.2. Руководитель организации до 1 января текущего финансового года в соответствии с настоящим Положением представляет для рассмотрения в Министерство образования и науки Республики Хакасия необходимые материалы по итогам прошедшего финансового года, в том числе по выполнению государственных заданий на оказание услуг населению. В представленных материалах отражается достижение показателей, установленных в таблице.

Таблица

Показатели эффективности работы государственной организации Республики Хакасия дополнительного профессионального образования для определения стимулирующих выплат руководителю

N п/п	Показатель	Критерий
1	Качество результатов труда	доля работ, доведенных до конечного результата (утвержденные нормативные документы, рекомендованные методические материалы, монографические и лексикографические исследования); научные публикации (материалы конференций, сборники научных статей, научные статьи); публикации в реферируемых журналах, из них в иностранных и признанных международным сообществом в данной области науки изданиях; выполнение работ (гранты, контракты, договоры); выступления с докладами на международных, всероссийских, региональных конференциях и семинарах; оперативные сверхурочные поручения Правительства Республики Хакасия и других вышестоящих органов

2	Научный потенциал	доля работников основного персонала, обучающихся в аспирантуре, соискателей; доля работников основного персонала, имеющих ученую степень доктора наук; доля работников основного персонала, имеющих ученую степень кандидата наук; доля работников основного персонала, награжденного (получившего) премии и награды за научную деятельность; доля работников основного персонала, включенного в преподавательскую деятельность
3	Эффективность работы	объем привлеченных средств; доля выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств; отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств; отсутствие нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями и личной безопасности слушателей и сотрудников

2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются приказом Министра образования и науки Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу руководителя организации или в абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.