Приложение 3. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организация Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 сентября 2013 г. N 527 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

Примерное положение
об оплате труда работников государственных образовательных организация Республики Хакасия дополнительного профессионального образования
по виду экономической деятельности "Образование"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 9 ноября 2010 г. N 577)

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2012 г., 27 сентября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Хакасия дополнительного профессионального образования (далее - организация) за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням, окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами организации, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника организации, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

1.5. Система оплаты труда в организации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников организации устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня выплат компенсационного характера;

- перечня выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников организации;

- настоящего Положения.

2.2. Отраслевая система оплаты труда работников организации включает в себя базовые оклады (базовые должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

2.3. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год. Руководитель организации при определении заработной платы работников организации руководствуется настоящим Положением.

2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к настоящему Положению).

2.5. Работникам, привлекаемым к проведению учебных занятий в организации, производится почасовая оплата труда в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.6. Руководитель организации проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание организации, по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 2 марта 2012 г. N 114 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.7

2.7. Организация в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определяет работникам размеры мер материального стимулирования. Экономия фонда оплаты труда организации направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

3. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов к окладам

3.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовым окладам (базовым должностным окладам) по квалификационным уровням соответствующих ПКГ (приложение 3 к настоящему Положению).

Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат.

3.2. Повышающие коэффициенты к окладам работников устанавливаются приказом руководителя организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации с учетом степени самостоятельности, инициативности и ответственности конкретного работника при выполнении поставленных задач и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников организации в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

4.2. Виды компенсационных выплат устанавливаются в организации в соответствии с перечнем видов выплат, содержащимся в Трудовом кодексе Российской Федерации, приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, настоящем Положении и коллективном договоре.

В организации устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда.

Руководитель организации организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников в организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с принятым в организации коллективным договором и локальными актами, которые определяют порядок и условия стимулирования работников организации. Примерный перечень показателей стимулирования работников основного персонала организации приводится в приложении 4 к настоящему Положению.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организации с целью повышения мотивации труда с учетом показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются к установленному окладу (должностному окладу) работника в процентном отношении или в абсолютном размере.

Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять до 30 процентов средств на оплату труда организации за счет бюджетных средств, в том числе формирование централизованного фонда до 1,5 процентов на стимулирование руководителя.

5.3. В организации устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе за ученую степень кандидата наук, доктора наук);

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается работникам организации в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем на год. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника организации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов.

Конкретный размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада работника организации. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются организацией самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами организации в пределах средств на оплату труда.

Размер выплат за качество выполняемых работ рекомендуется производить в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективным и трудовым договорами, положениями о премировании работников, локальными нормативными актами организации.

Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится основному персоналу организации и устанавливается в процентах к базовому окладу. Конкретный размер данных выплат приведен в таблице.

Таблица

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной
работы основного персонала

Стаж работы	Размеры выплат, процент
От 5 до 10 лет	до 5
От 10 до 20 лет	до 10
Свыше 20 лет	до 15

5.4. Выплаты по всем указанным видам стимулирующих надбавок производятся в пределах ассигнований на оплату труда работников организации, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организации.

6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера организации

6.1. Заработная плата руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и может составлять до 3 размеров среднего базового оклада (базового должностного оклада). К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Перечень основного персонала дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" установлен в приложении 5 к настоящему Положению.

6.2. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этой организации.

6.3. Руководителю организации могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с целью повышения мотивации качественного труда и его поощрения за результаты работы. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителю организации из централизованного фонда стимулирования руководителя (приложение 6 к настоящему Положению).

7. Заключительные положения

7.1. Оплата труда по должностям работников образования, специалистов и служащих, профессий рабочих, которая не определена настоящим Положением, устанавливается в соответствии с положениями об оплате труда работников аналогичных категорий по видам деятельности.

7.2. На основе Положения организация разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.