Раздел 2

2. Установление выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит стимулирующий характер, мотивируя руководителя учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов.

Конкретный размер выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются приказом Министра образования и науки Республики Хакасия в пределах средств из централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

По итогам работы руководителю учреждения производятся премиальные выплаты.

2.2. Руководитель учреждения до 1 января текущего финансового года в соответствии с настоящим Положением представляет для рассмотрения в Министерство образования и науки Республики Хакасия необходимые материалы по итогам прошедшего финансового года, в том числе по выполнению государственных заданий на оказание услуг населению. В представленных материалах отражается достижение показателей, установленных в следующей таблице.

Таблица

Показатели
эффективности работы государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности
"Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта"

N п/п	Показатель	Критерий
1	Качество результатов труда	доля реализованных программ, проведенных мероприятий; публикации (материалы конференций, сборники научных статей, научные статьи); организация или участие в международных, всероссийских, межрегиональных мероприятиях для детей и молодежи; оперативные сверхурочные поручения вышестоящих органов
2	Эффективность работы	объем привлеченных средств; доля выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств; отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств; отсутствие нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями и личной безопасности участников мероприятий и сотрудников

2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министра образования и науки Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.