Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
2. Установление выплат стимулирующего характера
2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит стимулирующий характер, мотивируя руководителя учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов.
Конкретный размер выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения.
Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются приказом Министра образования и науки Республики Хакасия в пределах средств из централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ производятся в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
По итогам работы руководителю учреждения производятся премиальные выплаты.
2.2. Руководитель учреждения до 1 января текущего финансового года в соответствии с настоящим Положением представляет для рассмотрения в Министерство образования и науки Республики Хакасия необходимые материалы по итогам прошедшего финансового года, в том числе по выполнению государственных заданий на оказание услуг населению. В представленных материалах отражается достижение показателей, установленных в следующей таблице.
Таблица
Показатели
эффективности работы государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности
"Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта"
N |
Показатель |
Критерий |
1 |
Качество результатов труда |
доля реализованных программ, проведенных мероприятий; публикации (материалы конференций, сборники научных статей, научные статьи); организация или участие в международных, всероссийских, межрегиональных мероприятиях для детей и молодежи; оперативные сверхурочные поручения вышестоящих органов |
2 |
Эффективность работы |
объем привлеченных средств; доля выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств; отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств; отсутствие нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями и личной безопасности участников мероприятий и сотрудников |
2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министра образования и науки Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.