Приложение 3. Примерный перечень показателей стимулирования работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий"

Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Хакасия
по виду экономической деятельности
"Деятельность, связанная с использованием
вычислительной техники и
информационных технологий"

Примерный перечень
показателей стимулирования работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий"

N п/п	Показатель	Критерий
1.	За качество выполняемых работ	1.1. Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ. 1.2. Многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности. 1.3. Отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполненных работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей. 1.4. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности. 1.5. Добросовестное, ответственное отношение к работе. 1.6. Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности. 1.7. Своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений. 1.8. Рост численности обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий в Республике Хакасия. 1.9. Подготовка и публикация информационных сборников по результатам проведенных мониторингов. 1.10. Внедрение и сопровождение новых информационных систем
2.	За интенсивность и высокие результаты работы	2.1. Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени. 2.2. Выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций). 2.3. Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени. 2.4. Результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей (норм)