Приложение 5. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю республиканского государственного научного учреждения из централизованного фонда стимулирования руководителя

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 24 июля 2012 г. N 483 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Примерному положению об оплате труда
государственных научных учреждений Республики Хакасия
по виду экономической деятельности
"Научные исследования и разработки"

Положение
об установлении выплат стимулирующего характера руководителю
государственного научного учреждения Республики Хакасия
из централизованного фонда стимулирования руководителя

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю государственного научного учреждения Республики Хакасия (далее - учреждение) из централизованного фонда стимулирования руководителя (далее - Положение) разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления услуг.

Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения из средств централизованного фонда стимулирования руководителя.

1.2. Централизованный фонд стимулирования руководителя образуется в составе фонда оплаты труда учреждения. Министерство образования и науки Республики Хакасия вправе централизовать до 1,5 процентов от утвержденного фонда оплаты труда учреждения с целью проведения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

1.3. Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя, утвержденный приказом Министра образования и науки Республики Хакасия, используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения Министра образования и науки Республики Хакасия о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо не использования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам данного учреждения.

2. Установление выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе за ученую степень кандидата наук, доктора наук);

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит стимулирующий характер, мотивируя руководителя учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов.

Конкретный размер выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются приказом Министра образования и науки Республики Хакасия в пределах средств из централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

По итогам работы руководителю учреждения производятся премиальные выплаты.

2.2. Руководитель учреждения до 1 января текущего финансового года в соответствии с настоящим Положением представляет для рассмотрения в Министерство образования и науки Республики Хакасия необходимые материалы по итогам прошедшего финансового года, в том числе по выполнению государственных заданий на оказание услуг населению. В представленных материалах отражается достижение показателей, установленных в таблице.

Таблица

Показатели
эффективности работы республиканского государственного научного
учреждения для определения стимулирующих выплат руководителю

N п/п	Показатель	Критерий
1	Качество результатов труда	доля работ, доведенных до конечного результата (утвержденные нормативные документы, рекомендованные методические материалы, монографические и лексикографические исследования); научные публикации (материалы конференций, сборники научных статей, научные статьи); научная экспертиза и редактирование научно- исследовательских проектов и научных трудов; публикации в реферируемых журналах, из них в иностранных и признанных международным сообществом в данной области науки изданиях; выполнение работ (гранты, контракты, договоры); выступления с докладами на международных, всероссийских, региональных конференциях и семинарах; оперативные сверхурочные поручения Правительства Республики Хакасия и других вышестоящих органов

2	Научный потенциал	доля работников основного персонала, обучающихся в аспирантуре, соискателей; доля работников основного персонала, имеющих ученую степень доктора наук; доля работников основного персонала, имеющих ученую степень кандидата наук; доля работников основного персонала, награжденного (получившего) премии и награды за научную деятельность; доля работников основного персонала, включенного в преподавательскую деятельность
3	Эффективность работы	объем привлеченных средств; доля выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств; отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств

2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министра образования и науки Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия выплаты. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.