Приложение. Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления города Абакана

Приложение
к Постановлению
Главы города Абакана
от 28 февраля 2011 г. N 290

Положение
о системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления города Абакана

С изменениями и дополнениями от:

23 мая, 30 сентября 2011 г., 30 марта, 17 апреля, 3 сентября, 7, 8, 21 ноября, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 10 сентября, 27 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления города Абакана (далее - работники).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.3. Система определения размера оплаты труда, установленная настоящим Положением, распространяется на:

1) работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления города Абакана;

2) специалистов по социальной работе Администрации города Абакана;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Абакана Республики Хакасия от 30 марта 2012 г. N 500 в подпункт 3 пункта 1.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) работников, занимающих должности руководителей, специалистов и других служащих (директор профильного клуба, педагог-организатор, секретарь-машинистка, документовед, начальник отдела хозяйственного и ремонтно-технического обслуживания, начальник хозяйственной группы, главный специалист по работе с ветеранами, инженер-диспетчер, инженер-ревизор, инженер-строитель, оперативный дежурный, методист, старший методист, заведующий библиотекой, заведующий методическим кабинетом, начальник аварийно-спасательного подразделения, спасатель 1 класса, спасатель 2 класса), контролер санитарного содержания территории города;

4) работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (гардеробщик, дворник, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, водитель автомобиля, электрик-сантехник, электромонтер по обслуживанию оборудования, рабочий, выполняющий несколько смежных работ, столяр).

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Система оплаты труда работников включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 27 декабря 2013 г. N 2647 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Работникам устанавливаются следующие размеры окладов (должностных окладов):

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Работники централизованной бухгалтерии
1.	Главный бухгалтер	11298
2.	Заместитель главного бухгалтера	10129
3.	Руководитель группы	8843
4.	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	7359
5.	Бухгалтер, экономист 1-й категории	5887
6.	Бухгалтер, экономист 2-й категории	4707
7.	Бухгалтер, экономист	3797
Специалисты по социальной работе
8.	Специалист по социальной работе	3960
Работники, занимающие должности руководителей, специалистов и других служащих
9.	Директор профильного клуба	6171
10.	Начальник отдела хозяйственного и ремонтно-технического обслуживания, старший методист	6413
11.	Главный специалист по работе с ветеранами	5203
12.	Педагог-организатор	4114
13.	Инженер-диспетчер, инженер-ревизор	4598
14.	Секретарь-машинистка	3086
15.	Инженер-строитель	3086
16.	Документовед	3146
17.	Заведующий библиотекой	5348
18.	Заведующий методическим кабинетом	10560
19.	Методист	8580
20.	Оперативный дежурный	6413
21.	Начальник хозяйственной группы	3630
22.	Начальник аварийно-спасательного подразделения	14586
23.	Спасатель 2-го класса	12133
24.	Спасатель 3-го класса	11238
25.	Главный специалист по взаимодействию с лечебно-профилактическими учреждениями	19800
26.	Помощник руководителя органа территориального общественного самоуправления	4772
27.	Специалист по выдаче справок	7115
28.	Советник по вопросам жилищно-коммунального хозяйства и транспорта	25300
Работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
29.	Гардеробщик, дворник, подсобный рабочий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	3025
30.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	3086
31.	Электрик-сантехник, электромонтер по обслуживанию оборудования, рабочий, выполняющий несколько смежных работ, столяр	3146
32.	Водитель автомобиля	6558

3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, срочность, напряженность и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 29 декабря 2012 г. N 2707 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающее в силу со дня опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается:

- специалистам по социальной работе в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада);

- контролерам санитарного содержания территории города, инженерам-диспетчерам, инженерам-ревизорам в размере 30 процентов оклада (должностного оклада);.

- специалистам по выдаче справок в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

3.3. При утверждении фондов оплаты труда работников централизованных бухгалтерий предусматриваются средства на выплату надбавки за особые условия работы (в расчете на год) в размере одного должностного оклада (сумма окладов работников централизованной бухгалтерии).

3.4. Надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям и специалистам по социальной работе в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) оперативных дежурных, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к окладу (должностному окладу), предусмотренной настоящим пунктом, выплачивается процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.6. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.7. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Абакана Республики Хакасия от 30 сентября 2011 г. N 1842 настоящее приложение дополнено пунктом 3.8

3.8. Работникам аварийно-спасательного подразделения Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана выплаты компенсационного характера устанавливаются и производятся в соответствии с Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны".

4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за стаж работы (выслугу лет);

- премии по результатам (итогам) работы за год, квартал, месяц;

- премии за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

4.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Абакана Республики Хакасия от 30 сентября 2011 г. N 1842 настоящее приложение дополнено пунктом 3.4.1

4.3.1. Работникам аварийно-спасательного подразделения Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана выплаты стимулирующего характера устанавливаются и производятся в соответствии с Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны".

4.4. Надбавка за стаж работы (выслугу лет).

4.4.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается работникам централизованных бухгалтерий на основании постановления Совета Министров Республики Хакасия от 22.03.1994 N 60 "О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам технического и обслуживающего персонала исполнительных органов власти, работникам централизованных бухгалтерий" дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- от 3 до 8 лет - 10 процентов;

- от 8 до 13 лет - 15 процентов;

- от 13 до 18 лет - 20 процентов;

- от 18 до 23 лет - 25 процентов;

- от 23 и выше - 30 процентов.

4.4.2. Надбавка за стаж работы специалистам по социальной работе устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 7 лет - 20 процентов;

от 7 лет и выше - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы в учреждениях социальной защиты (поддержки) населения и в Администрации города Абакана в должности специалиста по социальной работе.

4.4.3. Надбавка за стаж работы заведующей библиотекой устанавливается на основании Закона РХ от 25.09.1996 N 69 "О библиотечном деле в Хакасии" в зависимости от стажа работы в муниципальных библиотеках города Абакана, в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 5 процентов за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 29 декабря 2012 г. N 2707 в пункт 4.4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающее в силу со дня опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4.4. Иным работникам, оплата труда которых осуществляется на основании настоящего Положения, надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 5 процентов;

- от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- свыше 10 лет - 15 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы, проработанные в органах местного самоуправления города Абакана. В стаж работы водителей, включаются периоды работы в должности водителя в любых организациях. В стаж работы инженеров - диспетчеров, инженеров - ревизоров включаются периоды работы в этой должности в системе Министерства транспорта Российской Федерации. В стаж работы оперативных дежурных, кроме периодов работы в органах местного самоуправления города Абакана, включается время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы. В стаж работы специалистов по выдаче справок, кроме периодов работы в органах местного самоуправления города Абакана, включаются периоды работы в муниципальных предприятиях и учреждениях города Абакана.

4.4.5. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

4.4.6. Назначение надбавки за стаж работы (выслугу лет) производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.

4.5. Премии по результатам работы за месяц.

4.5.1. Премирование работников централизованных бухгалтерий по итогам работы за месяц производится в размере 33,3 процента оклада (должностного оклада) ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника.

4.5.2. Премирование остальных работников по итогам работы за месяц производится в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада) ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника, на основании приказа (распоряжения) работодателя.

4.5.3. Премии по результатам работы за месяц выплачиваются в соответствии с положением о премировании, на основании приказа (распоряжения) работодателя.

4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий, иные премии, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом. Общий размер указанных в настоящем пункте премий не может превышать четырех окладов (должностных окладов) в год и выплачиваются при наличии средств в фонде оплаты труда.

4.7. Водителям автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется начиная с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа (распоряжения) работодателя.

4.8. Работникам методического кабинета Городского управления образованием Администрации города Абакана, оплата труда которых осуществляется в соответствии с настоящим Положением, за имеющиеся почетные звания в сфере образования устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

- за звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" - в размере 1200 рублей;

- за звание "Заслуженный учитель Республики Хакасия" - в размере 1000 рублей;

- за звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", иные почетные звания, при соответствии их профилю педагогической деятельности - в размере 800 рублей.

4.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом результативности и качества его работы. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.

4.10. Материальная помощь.

4.10.1. Работникам централизованных бухгалтерий и специалистам по социальной работе, проработавшим полный календарный год, оказывается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов в год. Порядок оказания материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий и специалистам по социальной работе определяются в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.

4.10.2. При наличии средств в фонде оплаты труда материальная помощь может оказываться иным работникам. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает работодатель на основании письменного заявления работника и коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта.

4.11. Размеры иных выплат стимулирующего характера работодатели определяют самостоятельно в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников.