Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по лесу Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Лесоводство и лесозаготовки"

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по лесу Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Лесоводство и лесозаготовки"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 26 июня 2012 г. N 419)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по лесу Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Лесоводство и лесозаготовки" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия (далее - работники).

1.2. Положение включает рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к оплате труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями)".

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

Если сумма начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не достигает минимальной заработной платы в Республике Хакасия, ему производится доплата компенсационного характера до минимальной заработной платы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями);

от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства";

от 08.08.2008 N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта".

2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов (ставок) работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3. Фонд оплаты труда работников включает: должностные оклады работников государственных учреждений; персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; компенсационные и стимулирующие выплаты; материальную помощь.

Сумма средств на стимулирующие выплаты должна составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

2.4. Назначение на должности работников в учреждении осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке, стажу и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.5. К должностному окладу устанавливается персональный повышающий коэффициент. Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 1.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Персональный повышающий коэффициент не может быть установлен к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом результатов профессиональной деятельности, персональных деловых качеств. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.7. При начислении заработной платы работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).

2.8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, стимулирующих выплат и их размере для работников принимается руководителем учреждения, для руководителя учреждения - председателем Государственного комитета по лесу Республики Хакасия с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

районный коэффициент, равный 1,3, который начисляется на фактический заработок;

процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, до 30 процентов, которая начисляется на фактический заработок;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

3.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и результативность работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

по итогам работы.

Решение о введении стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения.

4.3. Выплаты за интенсивность и результативность работ рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

Выплата за интенсивность и результативность работы может производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты - до 100 процентов от должностного оклада.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника и не может превышать 100 процентов должностного оклада.

Примерный перечень показателей стимулирования труда работников за качество выполняемых работ и интенсивность и результативность приведен в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Показатель	Критерий
1	За интенсивность и результативность работы	напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, выраженная в: выполнении особо важных и срочных работ (в том числе тушении лесных пожаров); соблюдении сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия
2	За качество выполняемых работ	доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; организация проведения выставок, конференций, связанных с основной деятельностью учреждения

4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам к окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов; от 3 лет до 5 лет - 15 процентов; от 5 лет до 10 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов.

4.6. Выплаты по итогам работы за месяц работникам учреждения выплачиваются в размере до 33,3 процента от должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения.

При премировании по итогам работы за месяц учитываются: своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год могут выплачиваться до 100 процентов должностного оклада.

При премировании учитываются:

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам.

Размер премий не ограничивается.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Государственным комитетом по лесу Республики Хакасия в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров среднего должностного оклада.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, которые относятся к основному персоналу, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с Государственным комитетом по лесу Республики Хакасия.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются приказом председателя Государственного комитета по лесу Республики Хакасия.

Стимулирование труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется соответствующим распоряжением руководителя учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются в соответствии с учетом качественных и количественных показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, утверждаемых Государственным комитетом по лесу Республики Хакасия.

Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера - квартал.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность и результативность работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

5.5. Выплата за интенсивность и результативность работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада. Выплата за интенсивность и результативность работы может производиться ежемесячно.

5.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается до 50 процентов должностного оклада.

Примерный перечень показателей стимулирования труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера за качество выполняемых работ и интенсивность и результативность работы приведен в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Показатель	Критерий
1	За интенсивность и результативность работы	напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, выраженная в: выполнении особо важных и срочных работ; соблюдении сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия; отсутствии нарушений техники безопасности и личной безопасности сотрудников
2	За качество выполняемых работ	доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; организация проведения выставок, конференций, связанных с основной деятельностью учреждения

5.7. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

5.8. Выплаты по итогам работы руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру выплачиваются ежемесячно в размере до 33,3 процента от должностного оклада.

Выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год могут выплачиваться до 100 процентов должностного оклада.

При премировании учитываются:

выполнение учреждением плановых объемов работ по охране, защите, воспроизводству лесов;

отсутствие просроченной задолженности по заработной плате работникам учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждением, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Указанные премии руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа председателя Государственного комитета по лесу Республики Хакасия, а заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.

Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам.

Размер премий не ограничивается.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

6.2. Принятые в текущем году работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника (в случае его смерти - заявление члена его семьи).

6.3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:

рождение ребенка;

смерть близких родственников (родителей, супруга, детей); необходимость лечения или приобретение дорогостоящих лекарств.

7. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

персонального повышающего коэффициента для работников - до девяти должностных окладов;

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - до девяти должностных окладов;

надбавки за качество работы - до девяти должностных окладов; премии по итогам работы за месяц для работников - до четырех должностных окладов;

премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год - до четырех должностных окладов;

выплаты за выслугу лет - до трех должностных окладов, материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.