Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы г. Абакана Республики Хакасия от 21 декабря 2010 г. N 2449 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана"
- Приложение N 3. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта
Приложение N 3. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта
Приложение N 3
к Постановлению Главы города Абакана
от 21 декабря 2010 г. N 2449
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта
С изменениями и дополнениями от:
20 января, 4 июня, 15 октября 2012 г., 27 декабря 2013 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта (далее - Положение) регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта переводимых на новую систему оплаты труда (далее - учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.
1.4. Настоящее Положение регламентирует:
- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников;
- размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
- оклады (должностные оклады) руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Абакана и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случае, если устанавливаемая заработная плата окажется ниже, то работнику выплачивается разница в заработной плате (доплата).
1.6. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.
В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия."
1.7. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, в пределах фонда оплаты труда.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и квалификационному уровню, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам), оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должности работников дополнительного образования, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений включены в следующие профессиональные квалификационные группы:
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н;
- профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н;
- профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н.
2.3. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:
- окладов (должностных окладов);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения, а тренерам-преподавателям на оклад (должностной оклад), рассчитанный по нормативам оплаты труда за одного занимающегося в соответствии с группой видов спорта, этапом подготовки, периодом обучения, пропорционально суммарной фактической наполняемости группы.
2.4. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, составляется один раз в год исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
2.5. Размер оклада (должностного оклада) (Док) определяется по формуле:
Док = Бок х Пк,
где:
Бок - базовый оклад (базовый должностной оклад) работников, определенный в соответствии с п. 2.7 данного Положения;
Пк - повышающий коэффициент по ПКГ и квалификационному уровню.
2.6. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается на повышающий коэффициент в зависимости от уровня образования, необходимого для работы по профессии работника, и квалификационной категории, присвоенной на основании аттестации Конкретный размер и основание для применения повышающего коэффициента устанавливаются на основании Положения о размерах повышающих коэффициентов утвержденного начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 27 декабря 2013 г. N 2662 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
2.7. Работникам учреждений устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов в соответствии с ПКГ и квалификационным уровнем:
2.8. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.9. Оплата труда тренеров - преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из оклада (должностного оклада).
2.10. Норматив оплаты труда устанавливается за подготовку одного занимающегося в процентах от оклада (должностного оклада) при условии отработки норматива количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп, в соответствии с действующим законодательством и ежегодным планом комплектования групп.
2.11. Оплата труда тренерам-преподавателям производится в соответствии с группой видов спорта, этапом подготовки, периодом обучения, пропорционально суммарной фактической наполняемости группы по формуле:
|
|
Док *Кз*Рд Рок = ------------------ 100 |
Где:
Рок - расчетный оклад (расчетный должностной оклад) за одну группу;
Док - оклад (должностной оклад);
Кз - количество занимающихся на данном этапе подготовки спортсменов;
Рд - размер норматива за подготовку одного занимающегося в соответствии с указанными в таблице нормативами:
|
N |
Этапы многолетней подготовки спортсменов |
Период обучения, (лет) |
Размер норматива оплаты в % от оклада (должностного оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося |
Максимальный объем тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю) |
|
|
группы видов спорта | |||||
|
I |
II |
||||
|
1. |
Спортивно-оздоровительный |
Весь период |
2,2 |
2,2 |
6 |
|
2. |
Начальной подготовки |
До года |
2,2 |
2,2 |
6 |
|
Свыше года |
3,6 |
3,6 |
9 |
||
|
3. |
Учебно-тренировочный |
До 2-х лет |
5 |
4 |
12 |
|
Свыше 2-х лет |
10 |
6 |
18 |
||
|
4. |
Совершенствования спортивного мастерства |
До года |
17 |
17 |
24 |
|
Свыше года |
23 |
20 |
28 |
||
|
5. |
Высшего спортивного мастерства |
Весь период |
35 |
25 |
32 |
2.12. В случае если тренер-преподаватель работает в различных группах, то расчетные оклады суммируются.
2.13. Недельный режим учебно-тренировочный работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25% .
2.14. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
- разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
- количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники на учебно-тренировочных занятиях;
- для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
2.15. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
2.16. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, кратность размера оклада (должностного оклада) руководителя и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана, на основании Положения по отнесению учреждений к группам оплаты труда руководителей, утвержденного приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана
2.17. Оклады (должностные оклады) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя этого учреждения.
3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. На основании Закона РХ от 04.10.2004 N 53 "Об образовании" молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях, устанавливаются доплаты в размере 30% оклада (должностного оклада), а имеющим диплом с отличием - в размере 50% в течение трех лет работы.
4.3. Работникам учреждений за работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада).
Тренерам-преподавателям иных детско-юношеских спортивных школ за работу в группах на этапе совершенствования спортивного мастерства устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада).
4.4. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 4.4
4.5. Педагогическим работникам учреждения выплата за стаж устанавливается в зависимости от общего стажа педагогической деятельности в следующем размере:
- от 3 до 5 лет - 5%;
- от 5 до 10 лет -10%;
- от 10 до 20 лет - 15%;
- свыше 20 лет - 20%.
4.6. Руководителю, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, служащим, рабочим выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в бюджетных учреждениях дополнительного образования физической культуры и спорта города Абакана в размере:
- от 1 до 5 лет - 5%;
- от 5 до 10 лет -10%;
- свыше 10 лет - 15%.
4.7. Работникам учреждения могут устанавливать следующие виды премии:
- премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;
- иные виды премий, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
4.8. Премирование руководителя учреждения, выплата ему материальной помощи производится на основании приказа начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана, на основании Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, утвержденного начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.
4.9. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.
4.10. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
4.11. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты может составлять до 30% общего объема средств на оплату труда, формируемых за счет бюджета города Абакана. Премирование и выплата материальной помощи не производятся при отсутствии средств.
4.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.
4.13. Руководитель учреждения при принятии решения об установлении выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности руководствуется рекомендациями о порядке осуществления выплат стимулирующего характера за счет средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, утверждаемыми приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.
5. Меры социальной поддержки работников
5.1. Меры социальной поддержки осуществляются в отношении следующих категорий работников учреждений:
1) молодые специалисты;
2) работники учреждений, имеющие ученую степень, а также имеющие государственные награды Российской Федерации и Республики Хакасия.
5.2. Молодым специалистам меры социальной поддержки оказываются в соответствии с Законом Республики Хакасия от 04.10.2004 N 53 "Об образовании".
5.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень (со дня присвоения) в размере 11% оклада (должностного оклада).
5.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта России (СССР)", "Заслуженный тренер России (СССР)", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 6500 рублей. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России (СССР)", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Республики Хакасия", "Заслуженный путешественник России" и иные почетные звания, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада).
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к окладам (должностным окладам) за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии соответствия звания профилю учреждения и соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
6. Заключительные положения
6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.
6.2. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.