Приложение N 3. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений из централизованного фонда стимулирования руководителя

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Саяногорска Республики Хакасия от 25 октября 2011 г. N 2150 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Примерному положению об
оплате труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
г. Саяногорска

Положение
об установлении выплат стимулирующего характера
руководителям Учреждений из централизованного
фонда стимулирования руководителя

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2011 г.

I. Общие положения

1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера, руководителям Учреждений из централизованного фонда стимулирования руководителя разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг.

Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений из средств централизованного фонда стимулирования руководителя.

2. Централизованный фонд стимулирования руководителя образуется в составе фонда оплаты труда Учреждения, Конкретный размер централизованного фонда стимулирования руководителя Учреждения устанавливается приказом городского отдела образования г. Саяногорска.

3. Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя, утвержденный приказом городского отдела образования, используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения городского отдела образования о предоставлении руководителю Учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера включают в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии.

Доплаты и надбавки могут устанавливаться в виде:

- доплат руководителю, имеющему государственные награды, почетные звания;

- надбавок за качество, сложность, напряженность, специальный режим работы руководителя, ненормированный рабочий день.

5. Руководители образовательных учреждений до 5 сентября текущего учебного года в соответствии с настоящим Положением представляют для рассмотрения в городской отдел образования необходимые материалы по итогам прошедшего учебного года, в том числе по выполнению муниципальных заданий на оказание образовательных услуг населению.

6. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю Учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности.

7. Премирование руководителей Учреждений производится с учетом высокого качества работы руководителей и возглавляемых ими Учреждений. Выплата премии руководителям Учреждений производится на основании приказа городского отдела образования. Премирование руководителей Учреждений может производиться по итогам работы за календарный год, за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде согласно показателям эффективности деятельности, утвержденным приказом Городского отдела образования.

8. При наличии у руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя образовательного учреждения не производится.

9. Размеры премий устанавливаются в пределах средств централизованного фонда стимулирования руководителя.