Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Ритуальные услуги"

Приложение
к Постановлению
Главы города Абакана
От 30 июня 2011 г. N 1190

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Ритуальные услуги"

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2012 г., 27 декабря 2013 г., 1 октября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Ритуальные услуги" (далее - работники).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до принятия настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города Абакана и за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Основания, порядок, размеры выплат стимулирующего характера, за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором Учреждения, в соответствии с действующим законодательством.

1.8. В Учреждении применяются повременная и сдельная системы оплаты труда работников.

1.9. Повременная система оплаты труда работников включает в себя:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Сдельная система оплаты труда работников включает в себя:

- сдельные расценки выполняемой работы (услуги);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

2. Повременная система оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 1 октября 2014 г. N 1938 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, (рублей)
1.	Директор	25047
2.	Заместитель директора	23 958
3.	Главный инженер	15016
4.	Главный бухгалтер	15016
5.	Начальник участка	11750
6.	Экономист	12584
7.	Юрисконсульт	12584
8.	Механик	7865
9.	Специалист по кадрам	7054
10.	Бухгалтер по расчетам	7703
11.	Бухгалтер материальной группы	7018
12.	Делопроизводитель	6534
13.	Паспортист	7115
14.	Кассир	5157
15.	Смотритель	5082
16.	Вахтер	5082
17.	Водитель служебного автотранспорта	6558
18.	Тракторист	7711
19.	Уборщик производственных помещений	5082
20.	Сторож	5082
21.	Кладовщик	5082
22.	Рабочий ритуальных услуг	5484
23.	Мастер	7865
24.	Техник	5082
25.	Заведующий производством	8470
26.	Администратор	7054
27.	Приемщик-кассир	5157
28.	Дворник	5082
29.	Гардеробщик	5082
30.	Повар	6413
31.	Мойщик посуды	5082
32.	Официант	5223
33.	Инженер по охране труда	5082

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам, оплата труда которых осуществляется по повременной системе.

2.2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.2. Работникам, выполняющим работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, приказом директора устанавливается выплата за особые условия работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

2.2.3. Выплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада.

2.2.4. Выплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

2.2.5. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на должностной оклад с учетом всех выплат в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам, оплата труда которых осуществляется по повременной системе.

2.3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премии за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж работы в Учреждении;

- надбавка водителям за безаварийный режим работы;

- премии по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премии к праздничным и юбилейным датам.

2.3.2. Надбавка за стаж работы в Учреждении устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;

- свыше 10 лет - 15 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы в Учреждении, включается период работы в муниципальных предприятиях и учреждениях города Абакана в должности, соответствующей должности, занимаемой в Учреждении.

Надбавка за стаж работы в Учреждении начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора Учреждения.

2.3.3. Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 25 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.

Порядок и условия премирования работников Учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором Учреждения.

Премирование директора Учреждения, производится в соответствии с трудовым договором.

2.3.4. Водителям автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов должностного оклада.

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора Учреждения.

2.3.5. При наличии экономии средств в фонде оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам может оказываться материальная помощь в размере одного должностного оклада. Порядок оказания материальной помощи работникам определяется в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.

2.3.6. Также экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников Учреждения (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование по итогам работы (квартал, год), к праздничным и юбилейным датам), оказание единовременной материальной помощи (в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении), поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

3. Сдельная система оплаты труда

3.1. При сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам (далее - вознаграждение работника за труд).

3.2. Сдельная система оплаты труда устанавливается в Учреждении работникам, занимающим следующие должности:

- рабочий по изготовлению ритуальных принадлежностей;

- столяр;

- землекоп;

- рабочий ритуальных услуг;

- водитель автокатафалка.

3.3. Оплата труда производится по сдельным расценкам, установленным на определенные виды работ (услуг).

3.4. Сдельные расценки устанавливаются приказом директора Учреждения исходя из норм выработки, исчисленных по соответствующим нормативам, и часовым тарифным ставкам на основании Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе.

3.5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.5.2. При выполнении работником тяжелых работ, работ с вредными и/или опасными и иными особыми условиями устанавливается выплата в размере до 24 процентов к сдельной расценке.

3.5.3. Работникам, выполняющим работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается выплата за особые условия работы в размере до 50 процентов вознаграждения работника за труд, рассчитанного за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.5.4. Выплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов вознаграждения работника за труд, рассчитанного за каждый час фактически выполненной работы в ночное время.

3.5.5. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на вознаграждение работника за труд с учетом всех выплат в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе.

3.6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премии за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж работы в Учреждении;

- надбавка водителям за безаварийный режим работы;

- премии по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премии к праздничным и юбилейным датам.

3.6.2. Надбавка за стаж работы в Учреждении устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 5 процентов вознаграждения работника за труд;

- от 5 до 10 лет - 10 процентов вознаграждения работника за труд;

- свыше 10 лет - 15 процентов вознаграждения работника за труд.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы в Учреждении, включается период работы в муниципальных предприятиях и учреждениях города Абакана в должности соответствующей должности, занимаемой в Учреждении.

Надбавка за стаж работы в Учреждении начисляется исходя из месячного вознаграждения работника за труд, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора Учреждения.

3.6.3. Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 25 процентов месячного вознаграждения работника за труд при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.

Порядок и условия премирования работников Учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором Учреждения.

3.6.4. Водителям автокатафалка, не имеющим аварий в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов месячного вознаграждения работника за труд.

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автокатафалка надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора Учреждения.

3.6.5. При наличии экономии средств в фонде оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам может оказываться материальная помощь в размере месячного вознаграждения работника за труд (за месяц предшествующий месяцу в котором работник пошел в отпуск). Порядок оказания материальной помощи работникам определяется в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.

3.6.6. Также экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников Учреждения (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование по итогам работы (квартал, год), к праздничным и юбилейным датам), оказание единовременной материальной помощи (в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении), поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.