Приложение 5. Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Хакасия

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 20 февраля 2014 г. N  65 настоящее постановление дополнено приложением 5

Приложение 5

Порядок
оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Хакасия
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 23 августа 2011 г. N 549)

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Хакасия (далее - ГУП), мотивации руководителей ГУП, повышения уровня их ответственности за результаты управления, а также для усиления контроля за деятельностью руководителей ГУП и выполнением ими условий трудового договора.

1.2. Настоящий порядок применяется исполнительными органами государственной власти Республики Хакасия, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями ГУП (далее - Уполномоченный орган), при определении размера и условий оплаты их труда, а руководителями ГУП - при определении размера оплаты труда заместителей руководителя ГУП и главного бухгалтера, - с целью обеспечения зависимости размера оплаты их труда от эффективности деятельности ГУП (конечный результат финансово-хозяйственной деятельности, выполнение показателей экономической эффективности и т.д.).

1.3. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера ГУП (далее - руководители ГУП) состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат и иных дополнительных выплат, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 14 ноября 2014 г. N 579 настоящее приложение дополнено пунктом 1.4

1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и средней заработной платы работников предприятий устанавливается государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих предприятий, в кратности от 1 до 4,5.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и средней заработной платы работников таких предприятий устанавливается руководителем государственного унитарного предприятия Республики Хакасия, в кратности от 1 до 4.".

2. Порядок установления должностных окладов руководителей ГУП

2.1. Должностной оклад руководителю или всем руководителям ГУП устанавливается Уполномоченным органом по согласованию с Министерством имущественных и земельных отношений Республики Хакасия.

2.2. Размер должностного оклада руководителя ГУП определяется Уполномоченным органом в зависимости от минимального размера оплаты труда рабочего (служащего) основной профессии, занятого в основной деятельности (приложение 1 к настоящему Порядку).

Для расчета минимального размера оплаты труда фактическая заработная плата рабочего основной профессии принимается без учета дополнительных выплат, премий и других социальных выплат, установленных на предприятии.

2.3. При определении повышающего коэффициента учитывается численность работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор. Расчет численности работников ГУП производится в соответствии с Формой N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013 N 428.

2.4. Расчет должностного оклада руководителя ГУП производится с учетом повышающего коэффициента и не должен превышать максимального размера должностного оклада, установленных для данной группы предприятий по средней численности работников (приложение 2 к настоящему Порядку).

2.5. Конкретное значение повышающего коэффициента определяется Уполномоченным органом с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции (работ, услуг) и других существенных факторов. Обоснование значения повышающего коэффициента вместе с расчетом должностного оклада руководителя ГУП представляется Уполномоченным органом для согласования в Министерство имущественных и земельных отношений Республики Хакасия.

Министерство имущественных и земельных отношений Республики Хакасия не позднее пяти рабочих дней с момента получения расчета должностного оклада руководителя ГУП и обоснования значения повышающего коэффициента согласовывает предложенный Уполномоченным органом размер должностного оклада, при этом максимальное значение повышающего коэффициента устанавливается только при наличии письменного обоснования.

2.6. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением (коллективным договором, локальными нормативными актами), в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1 разряда. В случае если в отраслевом (тарифном) соглашении, коллективном договоре или другом локальном нормативном акте предприятия не указана основная профессия, то она определяется Уполномоченным органом, заключающим трудовой договор, на основании требований настоящего Порядка.

2.6.1. При расчете минимального размера оплаты труда рабочего основной профессии основной считается профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих, занятых в основной деятельности ГУП. В случае равного удельного веса нескольких профессий для расчета должностного оклада руководителя ГУП принимается среднее арифметическое значение оплаты труда рабочих данных профессий.

2.6.2. При расчете минимального размера оплаты труда рабочего основной профессии Уполномоченный орган руководствуется следующим:

1) при оплате труда рабочих основной профессии в виде оклада минимальный размер оплаты труда рассчитывается исходя из размера оклада рабочего за полный календарный месяц без дополнительных выплат, премий и других социальных выплат, установленных на предприятии;

2) при установлении дневных (часовых) тарифных ставок или сдельной форме оплаты труда минимальный размер оплаты труда рассчитывается исходя из часовой (или дневной) заработной платы умноженной на количество рабочих дней в полном календарном месяце. Для расчета часовой (или дневной) заработной платы необходимо определить фактическую заработную плату работников основной профессии за полный календарный месяц, при этом сумма заработной платы учитывается без дополнительных выплат, премий и других социальных выплат, установленных на предприятии. Одновременно по табелю определяется фактически отработанное за полный календарный месяц время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время.

2.7. Должностной оклад устанавливается руководителю ГУП в фиксированной сумме, в рублях Российской Федерации. Размер должностного оклада руководителю ГУП указывается в трудовом договоре, который заключается между руководителем ГУП и Уполномоченным органом.

2.8. Основаниями для изменений должностного оклада руководителя ГУП в период действия трудового договора являются:

изменение минимального размера оплаты труда рабочего основной профессии;

значительное изменение численности работников ГУП (более 100%);

существенное изменение структуры предприятия (увеличение количества филиалов, обособленных подразделений).

Увеличение должностного оклада руководителя ГУП производится одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда рабочего основной профессии путем внесения дополнений (изменений) в трудовой договор с руководителем ГУП. Решение об изменении должностного оклада руководителя ГУП предприятия принимает Уполномоченный орган.

2.9. Определение размера оклада заместителей руководителя ГУП и главного бухгалтера производится в соответствии с настоящим разделом с применением понижающих коэффициентов от 0,7 до 0,8 на усмотрение руководителя ГУП.

3. Дополнительные выплаты руководителям ГУП

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы:

1) на данном предприятии:

Непрерывный стаж работы на данном предприятии	Размер надбавки, процент должностного оклада
От 1 до 3 лет включительно	5
От 4 до 10 лет включительно	10
От 11 до 15 лет включительно	15
Свыше 15 лет	20

2) в отрасли:

Непрерывный стаж работы в отрасли	Размер надбавки, процент должностного оклада
От 1 до 3 лет включительно	3
От 4 до 10 лет включительно	5
От 11 до 15 лет включительно	10
Свыше 15 лет	15

Для расчета применяется одна - максимальная из двух надбавок.

При определении стажа, в целях настоящего Порядка, учитывается как основное место работы, так и работа по совместительству.

3.2. Иные дополнительные выплаты:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного должностного оклада;

2) иные доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за допуск к государственной тайне, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

3) Перечень и объем компенсационных выплат устанавливается в трудовом договоре с руководителем ГУП и Уполномоченным органом.

4. Порядок стимулирующих выплат руководителям ГУП

4.1. Стимулирующими выплатами руководителям ГУП являются:

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за отчетный период;

премии за выполнение особо важных задач.

4.2. Решение о вознаграждении руководителя ГУП за результаты деятельности предприятия по итогам отчетного периода принимается Уполномоченным органом с учетом решений балансовой комиссии в отношении республиканских государственных унитарных предприятий, действующей в порядке, определенном Правительством Республики Хакасия.

4.3. Размер вознаграждения рассчитывается путем умножения размера оклада руководителя ГУП РХ на норматив вознаграждения и корректируется с учетом коэффициентов, понижающих размер вознаграждения (приложение 3 к настоящему Порядку).

4.4. Норматив вознаграждения определяется по итогам рассмотрения результатов деятельности предприятия за отчетный период и не может превышать трехкратный размер оклада. Норматив вознаграждения руководителя ГУП пересматривается Уполномоченным органом два раза в год при наличии существенных факторов.

4.5. Норматив вознаграждения руководителю ГУП устанавливается приказом Уполномоченного органа. Уполномоченный орган принимает решение о периодичности установления норматива вознаграждения и осуществления стимулирующих выплат (по итогам года, по итогам квартала).

4.6. Размер вознаграждения заместителям руководителя ГУП и главному бухгалтеру определяется в аналогичном порядке и устанавливается руководителем ГУП после утверждения приказа Уполномоченного органа, указанного в пункте 4.5 настоящего Порядка.

4.7. Норматив вознаграждения руководителям ГУП не рассчитывается и вознаграждение не выплачивается в случаях:

1) если предприятием получены убытки по итогам работы за отчетный период;

2) если полученная за расчетный период прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше или равна сумме 12 должностных окладов руководителя;

3) если полученная фактическая прибыль по итогам работы за отчетный период составляет менее 60% от запланированной;

4) если по итогам отчетного периода не выполнено трех и более показателей эффективности, утвержденных отраслевым ведомством;

5) если производственная деятельность предприятия или его обособленного подразделения, либо филиала приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (вознаграждение не выплачивается за период с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.8. Если предприятие создано менее года назад либо руководитель ГУП занимает свою должность менее года, решение о выплате вознаграждения принимается Уполномоченным органом (руководителем ГУП для заместителей и главного бухгалтера) исходя из полученных по итогам работы предприятия результатов и с учетом финансовой возможности предприятия (выплата вознаграждения руководителю не должна привести к получению предприятием отрицательного финансового результата). Размер вознаграждения в данном случае устанавливается пропорционально фактически отработанному времени и с учетом понижающих коэффициентов.

4.9. Решение о выплате и размерах премии за выполнение руководителем ГУП особо важных задач принимается Уполномоченным органом по согласованию с Министерством имущественных и земельных отношений Республики Хакасия. Премия за выполнение особо важных задач не может выплачиваться чаще двух раз в год, общая сумма премии не должна составлять более двух должностных окладов в год.

4.10. Решение о выплате и размерах премии за выполнение заместителями руководителя и главным бухгалтером ГУП особо важных задач принимается руководителем ГУП в случае наличия аналогичного решения Уполномоченного органа в отношении руководителя ГУП.

4.11. В случае если невыполнение запланированных финансовых результатов или показателей эффективности связано с соразмерными объемами капитальных вложений предприятия (не запланированных ранее) в отчетном периоде, то соответствующие понижающие коэффициенты не применяются по решению Уполномоченного органа (решению руководителя ГУП в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера) при наличии достаточного обоснования. При этом действие подпункта 1 пункта 4.7 настоящего Порядка сохраняется.