Приложение. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения города Абакана "Абаканский рынок"

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Абакана Республики Хакасия от 20 декабря 2011 г. N 2506 в название настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение
к Постановлению
Главы города Абакана
от 29 апреля 2011 г. N 742

Положение
о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения города Абакана "Абаканский рынок"

С изменениями и дополнениями от:

14 июня, 20 декабря 2011 г., 20 января, 13 ноября, 7 декабря 2012 г., 27 декабря 2013 г., 8 апреля, 20 ноября 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Абакана Республики Хакасия от 20 декабря 2011 г. N 2506 в пункт 1.1. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения города Абакана "Абаканский рынок" (далее - работники).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Абакана Республики Хакасия от 20 декабря 2011 г. N 2506 в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города Абакана.

1.6. Система оплаты труда работников включает в себя:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

2. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 20 ноября 2014 г. N 2328 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

N	Наименование должности	Должностной оклад, (рублей)
1.	Директор	18408
2.	Заместитель директора	13031
3.	Главный бухгалтер	13031
4.	Делопроизводитель	8353
5.	Контролер	7787
6.	Инженер-энергетик	8958
7.	Инженер по охране труда	5571
8.	Инженер по охране окружающей среды (эколог)	5351
9.	Специалист по гражданской обороне	5351
10.	Заместитель главного бухгалтера	8519
11.	Экономист	8047
12.	Бухгалтер	6629
13.	Бухгалтер-оператор	6629
14.	Бухгалтер-кассир	6629
15.	Оператор ЭВМ	6802
16.	Старший кассир	5272
17.	Механик	4552
18.	Водитель	3860
19.	Тракторист	3727
20.	Плотник	4228
21.	Электросварщик	4228
22.	Слесарь-сантехник	3495
23.	Электрик	4228
24.	Машинист холодильных установок	3661
25.	Кладовщик	3062
26.	Оператор по стирке и ремонту спецодежды	2662
27.	Гардеробщик	2251
28.	Заведующий хозяйством	7028
29.	Заведующий складом	6043
30.	Бригадир хозяйственного участка	3195
31.	Дворник	2596
32.	Уборщик	2463
33.	Начальник службы внутреннего контроля	9584
34.	Старший сторож-контролер	5817
35.	Сторож-контролер	4890
36.	Сторож	4872
37.	Заместитель начальника службы внутреннего контроля по работе с арендаторами	8652
38.	Старший администратор	7255
39.	Администратор	6456
40.	Менеджер	8047
41.	Кассир	3461
42.	Грузчик	4526
43.	Разрубщик	3860
44.	Юрисконсульт	10692

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 20 ноября 2014 г. N 2328 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, срочности, сложности, напряженности, специальном режиме работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.1. Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада.

3.2.3. Ежемесячные выплаты (надбавки) за совмещение профессий (должностей), срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размере, определяемом приказом директора. В совокупности, указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 60 процентов должностного оклада, за исключением:

- водителей и уборщиц, для которых указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 90 процентов должностного оклада;

- дворников, для которых указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 80 процентов должностного оклада.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на суммы должностного оклада, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера, материальную помощь к отпуску, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Абакана Республики Хакасия от 14 июня 2011 г. N 1063 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премии за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии за качество выполняемых работ;

- надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении;

- надбавка водителям за безаварийный режим работы;

- премии по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премии к праздничным и юбилейным датам;

Абзац 8 пункта 4.1 утратил силу с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 8 пункта 4.1

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Абакана Республики Хакасия от 20 декабря 2011 г. N 2506 пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований.

Основания и порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальным актом, утвержденным директором учреждения, в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении.

4.3.1. Работникам устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в следующих размерах:

- от 1 до 3 лет - 5 процентов должностного оклада;

- от 3 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 8 лет - 15 процентов должностного оклада;

- свыше 8 лет - 25 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, включается период непрерывной работы в Учреждении.

4.3.2. Надбавка за непрерывный стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

4.3.3. Назначение надбавки за непрерывный стаж работы производится на основании приказа директора Учреждения.

4.4. Премии по результатам работы за месяц.

4.4 1. Премирование работников Учреждения по результатам работы за месяц производится в размере 80 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника.

4.4.2. Премирование директора Учреждения, осуществляется в соответствии с трудовым договором.

4.4.3. Порядок и условия премирования работников Учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором Учреждения.

4.5. Водителям автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов должностного оклада.

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 20 ноября 2014 г. N 2328 пункт 4.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование работников учреждения (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование по итогам работы (квартал, год), к праздничным и юбилейным датам), поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом, с начислением на эти выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

4.7. Утратил силу с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.7

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 20 ноября 2014 г. N 2328 настоящее приложение дополнено разделом 5, вступающим в силу с 1 января 2015 г.

5. Материальная помощь

5.1. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

5.2. Также работникам учреждения за счет экономии средств фонда оплаты труда выплачивается единовременная материальная помощь в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении, при этом на эту сумму районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия не начисляются. Порядок оказания материальной помощи работникам определяется в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.