Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканское парковое хозяйство"

Приложение

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканское парковое хозяйство"
(утв. Постановлением Администрации города Абакана от 26 декабря 2012 г. N 2650)

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2013 г., 29 января 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности и регулирования оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканское парковое хозяйство" (далее - работники).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.3. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города Абакана и за счет доходов учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Основания, порядок, размеры выплат стимулирующего характера, за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором Учреждения, в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Система оплаты труда работников включает в себя:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

2. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 29 января 2014 г. N 104 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, (рублей)
1.	Директор	31350
2.	Главный инженер	25807
3.	Главный бухгалтер	22945
4.	Бухгалтер	15034
5.	Экономист	15034
6.	Агроном	15034
7.	Мастер	15034
8.	Специалист по кадрам	11728
9.	Инженер по охране труда	11728
10.	Механик	11728
11.	Водитель автомобиля	6820
12.	Водитель погрузчика	6820
13.	Электрогазосварщик	8938
14.	Слесарь-ремонтник	8215
15.	Грузчик	7026
16.	Уборщик территории	4950
17.	Уборщик производственных помещений	4950
18.	Уборщик служебных помещений	4950
19.	Рабочий зеленого хозяйства:
	3 разряд	8215
	4 разряд	8938
	5 разряд	9403
	6 разряд	10332
20.	Цветовод	10332
21.	Юрисконсульт	13123
22.	Заведующий складом	10332

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Работникам, выполняющим работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, приказом директора устанавливается выплата за особые условия работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.3. Выплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

3.4. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на должностной оклад с учетом всех выплат в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за стаж работы в Учреждении;

- премии по результатам (итогам) работы (месяц, квартал, год);

- премии к праздничным и юбилейным датам;

- премии за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии за качество выполняемых работ;

- надбавка водителям за безаварийный режим работы.

4.2. Надбавка за стаж работы в Учреждении устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;

- свыше 10 лет - 15 процентов должностного оклада.

Надбавка за стаж работы в Учреждении начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора Учреждения.

4.3. Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 25 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.

Порядок и условия премирования работников Учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором Учреждения.

Премирование директора Учреждения производится в соответствии с трудовым договором.

4.4. Водителям автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов должностного оклада.

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора Учреждения.

5. Экономия фонда оплаты труда

Экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников Учреждения (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование по итогам работы (квартал, год), к праздничным и юбилейным датам), на оказание единовременной материальной помощи (к ежегодному оплачиваемому отпуску, в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении), поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.