Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 21 сентября 2012 г. N 629)
29 сентября 2014 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия (далее - Примерное положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство".
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;
упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;
повышение качества услуг и результативности работы.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
должностные оклады руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;
тарифные ставки рабочих;
выплаты компенсационного характера (в том числе выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);
выплаты стимулирующего характера (в том числе за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы).
1.4. Настоящее Примерное положение содержит:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
размеры тарифных ставок рабочих;
предельные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;
наименование, условия и порядок выплат компенсационного характера;
наименование, условия и порядок выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя подведомственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
предельные размеры и условия предоставления материальной помощи.
1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, подлежат включению в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Размер начисленной заработной платы работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Месячная заработная плата работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнение представительного органа работников;
настоящего Положения.
2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
служащих:
от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18.06.2008, N 11858);
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие):
от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3. Размеры должностных окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.
Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 сентября 2014 г. N 492 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 года
2.4. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения приведены в таблице 1.
Таблица 1
Квалификационный уровень |
Профессия служащих |
Должностной оклад, рублей |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", в том числе | ||
Первый |
секретарь |
2094 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", в том числе | ||
Первый |
инспектор по кадрам |
2194 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", в том числе | ||
Третий |
инженер по надзору за строительством 1 категории |
4307 |
инженер по качеству 1 категории |
4307 |
|
юрисконсульт 1 категории |
4307 |
|
Четвертый |
ведущий юрисконсульт |
5030 |
ведущий инженер по надзору за строительством |
5030 |
|
ведущий инженер по комплектации оборудования |
5030 |
|
ведущий инженер по научно-технической информации |
5030 |
|
Пятый |
главный экономист по финансовым вопросам |
5174 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", в том числе | ||
Первый |
начальник отдела капитального строительства |
5405 |
начальник технического отдела |
5405 |
Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 сентября 2014 г. N 492 пункт 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 года
2.5. Размеры тарифных ставок рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 2.
Таблица 2
Перечень профессий |
Размер тарифной ставки, рублей |
Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом |
1 710 |
Наименование профессий рабочих со 2 квалификационным разрядом |
1 780 |
Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом |
1 860 |
Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом |
1 950 |
Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом |
2 160 |
Наименование профессий рабочих с 6 квалификационным разрядом |
2 400 |
Наименование профессий рабочих с 7 квалификационным разрядом |
2 900 |
2.6. Назначение на должности работников в учреждении осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке, стажу и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.7. К должностному окладу (тарифной ставке) работников могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты.
Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (тарифной ставке) по занимаемой должности не образует нового должностного оклада (тарифной ставки) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
Персональный повышающий коэффициент не может быть установлен к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом результатов профессиональной деятельности, персональных деловых качеств. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, стимулирующих выплат и их размере для работников принимается руководителем учреждения, для руководителя учреждения решение об установлении стимулирующих выплат и их размере принимается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.
2.8. За присвоенную квалификационную категорию водителям автомобиля 2-го класса выплачивается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада, 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.
2.9. К должностному окладу (тарифной ставке) работников может быть установлена доплата за расширение зон обслуживания.
2.10. При начислении заработной платы работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).
3. Порядок
и условия установления выплат стимулирующего характера
3.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам производятся выплаты (надбавки) стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Решения о введении стимулирующих выплат принимаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням работника.
3.2. Выплату (надбавку) за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.
Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно, максимальный размер выплаты - до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности государственного учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно в размере до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Примерный перечень показателей стимулирования труда работников за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты приведены в таблице 3.
Таблица 3
N |
Показатель |
Предельные размеры стимулирующих выплат, процент от должностного оклада |
1 |
За качество выполняемых работ |
до 50 |
1.1 |
Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности и иной деятельности учреждения |
до 5 |
1.2 |
Доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения |
до 5 |
1.3 |
Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ |
до 10 |
1.4 |
Соблюдение сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия |
до 10 |
1.5 |
Качественное выполнение порученной работы |
до 20 |
2 |
За интенсивность и высокие результаты работы |
до 50 |
2.1 |
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций |
до 15 |
2.2 |
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работников активной работой в течение всего рабочего времени |
до 15 |
2.3 |
Выполнение особо важных и срочных работ |
до 20 |
3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам к окладу в зависимости от стажа работы в государственном учреждении Республики Хакасия в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, территориальных органах федеральной власти.
3.5. По итогам работы работникам учреждения может выплачиваться премия в пределах стимулирующего фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.
Размер выплат может определяться как в процентах к окладам работников, так и в абсолютном размере.
При премировании по итогам работы за месяц учитываются:
своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;
выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
Установление размера премии (за месяц) осуществляется на основе положения о премировании работников государственного учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом государственного учреждения.
3.6. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда государственного учреждения по итогам квартала может направляться на единовременное премирование, а также на премирование к праздничным и юбилейным датам.
4. Порядок
и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам государственного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
районный коэффициент - 30 процентов;
процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - 30 процентов;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Условия
оплаты труда руководителя государственного учреждения Республики Хакасия, его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.