Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство"

Приложение 2

Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 21 сентября 2012 г. N 629)

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия (далее - Примерное положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство".

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;

повышение качества услуг и результативности работы.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

должностные оклады руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;

тарифные ставки рабочих;

выплаты компенсационного характера (в том числе выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

выплаты стимулирующего характера (в том числе за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы).

1.4. Настоящее Примерное положение содержит:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

размеры тарифных ставок рабочих;

предельные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

наименование, условия и порядок выплат компенсационного характера;

наименование, условия и порядок выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя подведомственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

предельные размеры и условия предоставления материальной помощи.

1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, подлежат включению в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Размер начисленной заработной платы работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнение представительного органа работников;

настоящего Положения.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

служащих:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18.06.2008, N 11858);

работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие):

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Размеры должностных окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 сентября 2014 г. N 492 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения приведены в таблице 1.

Таблица 1

Квалификационный уровень	Профессия служащих	Должностной оклад, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", в том числе
Первый	секретарь	2094
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", в том числе
Первый	инспектор по кадрам	2194
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", в том числе
Третий	инженер по надзору за строительством 1 категории	4307
	инженер по качеству 1 категории	4307
	юрисконсульт 1 категории	4307
Четвертый	ведущий юрисконсульт	5030
	ведущий инженер по надзору за строительством	5030
	ведущий инженер по комплектации оборудования	5030
	ведущий инженер по научно-технической информации	5030
Пятый	главный экономист по финансовым вопросам	5174
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", в том числе
Первый	начальник отдела капитального строительства	5405
	начальник технического отдела	5405

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 сентября 2014 г. N 492 пункт 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Размеры тарифных ставок рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 2.

Таблица 2

Перечень профессий	Размер тарифной ставки, рублей
Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом	1 710
Наименование профессий рабочих со 2 квалификационным разрядом	1 780
Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом	1 860
Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом	1 950
Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом	2 160
Наименование профессий рабочих с 6 квалификационным разрядом	2 400
Наименование профессий рабочих с 7 квалификационным разрядом	2 900

2.6. Назначение на должности работников в учреждении осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке, стажу и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.7. К должностному окладу (тарифной ставке) работников могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты.

Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (тарифной ставке) по занимаемой должности не образует нового должностного оклада (тарифной ставки) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Персональный повышающий коэффициент не может быть установлен к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом результатов профессиональной деятельности, персональных деловых качеств. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, стимулирующих выплат и их размере для работников принимается руководителем учреждения, для руководителя учреждения решение об установлении стимулирующих выплат и их размере принимается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.

2.8. За присвоенную квалификационную категорию водителям автомобиля 2-го класса выплачивается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада, 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.

2.9. К должностному окладу (тарифной ставке) работников может быть установлена доплата за расширение зон обслуживания.

2.10. При начислении заработной платы работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).

3. Порядок
и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам производятся выплаты (надбавки) стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Решения о введении стимулирующих выплат принимаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням работника.

3.2. Выплату (надбавку) за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.

Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно, максимальный размер выплаты - до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности государственного учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно в размере до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Примерный перечень показателей стимулирования труда работников за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты приведены в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Показатель	Предельные размеры стимулирующих выплат, процент от должностного оклада
1	За качество выполняемых работ	до 50
1.1	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности и иной деятельности учреждения	до 5
1.2	Доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения	до 5
1.3	Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ	до 10
1.4	Соблюдение сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия	до 10
1.5	Качественное выполнение порученной работы	до 20
2	За интенсивность и высокие результаты работы	до 50
2.1	Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций	до 15
2.2	Интенсивность труда, отражающая степень занятости работников активной работой в течение всего рабочего времени	до 15
2.3	Выполнение особо важных и срочных работ	до 20

3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам к окладу в зависимости от стажа работы в государственном учреждении Республики Хакасия в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, территориальных органах федеральной власти.

3.5. По итогам работы работникам учреждения может выплачиваться премия в пределах стимулирующего фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.

Размер выплат может определяться как в процентах к окладам работников, так и в абсолютном размере.

При премировании по итогам работы за месяц учитываются:

своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Установление размера премии (за месяц) осуществляется на основе положения о премировании работников государственного учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом государственного учреждения.

3.6. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда государственного учреждения по итогам квартала может направляться на единовременное премирование, а также на премирование к праздничным и юбилейным датам.

4. Порядок
и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам государственного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

районный коэффициент - 30 процентов;

процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - 30 процентов;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Условия
оплаты труда руководителя государственного учреждения Республики Хакасия, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются