Приложение 2. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений здравоохранения

Приложение 2
Методическим рекомендациям
по разработке примерных положений по
оплате труда для муниципальных
учреждений здравоохранения Республики
Хакасия в связи с переходом на
отраслевую систему оплаты труда

Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений здравоохранения

1. Общие положения

1.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения и исходя из утвержденных коэффициентов.

1.2. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, и порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся.

1.3. При определении средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, не учитываются дополнительные выплаты, осуществляемые в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" за счет средств федерального бюджета.

1.4. При определении должностного оклада руководителя учреждения применяются корректирующие коэффициенты от 0,2 до 1,0.

1.5. Размер кратности определения должностного оклада руководителя, учитывающий объем и сложность выполняемых работ:

Группа МУЗ для определения должностного оклада	Средняя заработная плата основного персонала	Размер кратности
V		2,0-2,3
IV		2,3-2,5
III		2,5-2,7
II		2,7-2,9
I		2,9-3,0

1.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета коэффициента за квалификационную категорию.

1.7. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета коэффициента за квалификационную категорию.

1.8. Размеры должностных окладов работников из числа руководителей (главная медицинская сестра) учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета коэффициента за квалификационную категорию.

2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда

2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

2.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

а) больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд (кроме родильных домов, домов ребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции):

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

б) группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц (поликлиник), центральных городских больниц (поликлиник), определяется с учетом числа коек, как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им;

центральные районные больницы (поликлиники) муниципальных районов и городских округов, расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Сибири и Дальнего Востока относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в подпункте "а" пункта 2.2 настоящего раздела;

в) больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико- диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте "а" пункта 2.2 настоящего раздела.

2.3. Родильные дома, дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

2.4. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2.5. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

2.6. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, городских больниц (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей, как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

2.7. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.5 настоящего раздела.

2.8. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно- поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2.5 настоящего раздела, могут быть отнесены к более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 2.2 настоящего раздела, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

2.9. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.