Постановление Председателя Правительства Республики Хакасия от 8 декабря 2009 г. N 39-ПП "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2010 г., 26 июля, 16 сентября 2011 г.

В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N ПР-1573, республиканской программой "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Хакасия", утвержденной постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.12.2008 N 424, и в целях открытости и упрощения процесса отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Хакасия, постановляю:

Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия.

Председатель Правительства Республики Хакасия

В. Зимин

г. Абакан

"08" 12 2009 г.

N 39-ПП

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия
(утв. постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия
от 8 декабря 2009 г. N 39-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2011 г.

1. Формирование резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Резерв) - это процесс отбора, оценки и специализированной подготовки и обучения высококвалифицированных кадров с целью их дальнейшего использования по конкретному виду деятельности в сфере государственного и муниципального управления.

2. Основными принципами формирования Резерва являются:

- открытость;

- добровольность выдвижения кандидатов для включения в Резерв;

- равный доступ граждан для участия в формировании Резерва;

- объективность.

3. Основными этапами формирования Резерва являются:

- определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется Резерв;

- установление критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;

- поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;

- оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;

- формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в Резерв.

Объявление о начале формирования Резерва, обновления Резерва размещается в республиканских газетах "Хакасия", "Хабар", на официальном портале государственной власти Республики Хакасия.

4. Целевые должности, для которых формируется Резерв (приложение 1 к настоящему порядку):

- государственные должности в Правительстве Республики Хакасия;

- руководители органов исполнительной власти Республики Хакасия;

- заместители руководителей органов исполнительной власти Республики Хакасия;

- должности руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ, зачисление в Резерв которых осуществляется по результатам конкурсного отбора, проводимого комиссиями отраслевых органов исполнительной власти Республики Хакасия.

5. К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- наличие высшего образования;

- наличие стажа работы.

При включении в оперативный (действующий) Резерв требования к стажу работы определяются статьей 21 закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия".

6. Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв являются:

- результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

- социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;

- состояние здоровья;

- возраст от 25 до 50 лет включительно;

- отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера.

7. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:

- путем самовыдвижения граждан;

- по представлению: органов государственной власти Республики Хакасия; органов местного самоуправления Республики Хакасия; политических партий и иных общественных объединений; высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию; предприятий и организаций Республики Хакасия.

8. Самовыдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется путем представления в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Комиссия) следующих документов:

анкета (приложение 2 к настоящему порядку) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.

9. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв по представлению субъектов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, осуществляется путем направления в Комиссию следующих документов:

- представление (приложение 3 к настоящему порядку);

- анкета (приложение 2 к настоящему порядку) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.

10. На основании представленных документов Комиссия осуществляет:

- проверку полноты представленных документов;

- оценку кандидата для включения в Резерв на соответствие критериям отбора способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 16 сентября 2011 г. N 57-ПП пункт 11 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. По результатам проверки представленных документов, оценки кандидата на соответствие критериям отбора в Резерв Комиссией принимается решение о включении или о невключении гражданина в Резерв.

Основаниями для принятия комиссией решения о невключении в Резерв являются:

- отсутствие гражданства Российской Федерации;

- отсутствие высшего образования;

- отсутствие стажа работы установленного статьей 21 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия";

- несоответствие критериям отбора, указанным в пункте 6 настоящего Порядка.

По степени готовности Резерв состоит из двух частей: оперативный (действующий) и молодежный.

Молодежный резерв состоит из молодых специалистов в возрасте 25 - 35 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 16 сентября 2011 г. N 57-ПП в пункт 12 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. На основании решения Комиссии о включении гражданина в Резерв информация о гражданине включается в список Резерва (приложение 4 к настоящему порядку), который утверждается распоряжением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия.

13. Информация о гражданах, включенных в Резерв, размещается в открытом доступе в специализированном разделе "Резерв управленческих кадров Республики Хакасия" на официальном сайте Республики Хакасия http://www.rhlider.ru/

14. Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в Резерв, а также финансирование мероприятий по повышению квалификации, подготовке и переподготовке резервистов возлагается:

- на государственный орган, в реестр должностей которого включена должность, на которую сформирован Резерв;

- на государственный орган, которому подведомственны соответствующие государственные унитарные и иные предприятия.

Подготовка Резерва осуществляется на основе планов подготовки, разработанных государственным органом, применительно к Резерву на соответствующие должности, а также индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в Резерв.

В планы подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:

- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;

- временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в Резерв (либо иной равноценной должности);

- выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 16 сентября 2011 г. N 57-ПП пункт 15 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов Резерва на имеющиеся вакантные должности, сохранению кандидатов в составе Резерва или об их исключении из состава Резерва.

Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия.

Основаниями для исключения из Резерва являются:

- личное заявление гражданина об исключении из Резерва;

- достижение гражданином 50-летнего возраста;

- невыполнение индивидуального плана подготовки;

- осуждение к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в Резерв.

16. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет от 3 до 5 лет. Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год, в порядке, установленном для формирования Резерва.

Гражданин может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.

Гражданин, включенный в Резерв на замещение определенной должности, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмотренную пунктом 4 настоящего Порядка.

17. Резерв управленческих кадров муниципальных образований Республики Хакасия формируется комиссиями соответствующих муниципальных образований городов и районов Республики Хакасия.

Порядок отбора, подготовки и переподготовки управленческих кадров муниципальных образований Республики Хакасия осуществляется на основании нормативных актов соответствующих муниципальных образований.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 16 сентября 2011 г. N 57-ПП в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия

Перечень
должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров
Республики Хакасия

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2010 г., 26 июля, 16 сентября 2011 г.

N п/п	Наименование должности
I.	По представлению Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия
1.	Глава Республики Хакасия - Председатель Правительства Республики Хакасия
2.	Первый заместитель Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия
3.	Заместитель Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия
4.	Постоянный представитель Республики Хакасия - заместитель Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия
II.	По результатам конкурса, проводимого Комиссией при Председателе Правительства Республики Хакасия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия
1.	Министр здравоохранения Республики Хакасия
2.	Министр культуры Республики Хакасия
3.	Министр образования и науки Республики Хакасия
4.	Министр регионального развития Республики Хакасия
5.	Министр сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия
6.	Министр спорта, туризма и молодежной политики Республики Хакасия
7.	Министр транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия
8.	Министр труда и социального развития Республики Хакасия
9.	Министр финансов Республики Хакасия
10.	Министр экономики Республики Хакасия
11.	Министр национальной и территориальной политики Республики Хакасия
12.	Председатель Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия
13.	Председатель Государственного комитета по информатизации и новым технологиям Республики Хакасия
14.	Председатель Государственного комитета по лесу Республики Хакасия
15.	Председатель Государственного комитета по охране объектов животного мира и окружающей среды
16.	Председатель Государственного комитета по размещению государственных заказов Республики Хакасия
17.	Председатель Государственного комитета по тарифам и энергетике Республики Хакасия
18.	Председатель Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом Республики Хакасия
19.	Председатель Государственного правового комитета Республики Хакасия
20.	Председатель Комитета по мобилизационной работе при Правительстве Республики Хакасия
21.	Утратила силу Информация об изменениях: См. текст строки 21
22.	Председатель Комитета записи актов гражданского состояния при Правительстве Республики Хакасия
23.	Начальник Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия
24.	Начальник Управления по взаимодействию с правоохранительными органами Республики Хакасия
25.	Начальник Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия
26.	Руководитель Государственной ветеринарной инспекции Республики Хакасия
27.	Руководитель Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия
28.	Руководитель Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Хакасия
29.	Утратил силу Информация об изменениях: См. текст пункта 29
III.	По результатам конкурса, проводимого комиссиями отраслевых органов исполнительной власти
1.	Генеральный директор ОАО "Абаканкоммунпроект"*
2.	Генеральный директор ОАО "Ипотечное агентство жилищного строительства Республики Хакасия"
3.	Генеральный директор ОАО "Хлеб"
4.	Генеральный директор ОАО "Саяногорское автотранспортное предприятие"
5.	Руководитель ГУП РХ "Борец"
6.	Директор ГУП РХ "Оптика"
7.	Директор ГУП РХ "Ресфармация"
8.	Директор ГУП РХ "Институт "Абакангражданпроект"
9.	Начальник ГУП РХ "Управление технической инвентаризации"
10.	Директор ГУП РХ "Хакресводоканал"
11.	Директор ГУП РХ "Хакасское протезно-ортопедическое предприятие"
12.	Руководитель ГУП РХ "Полиграфическое предприятие "Хакасия"
13.	Директор ГУП РХ "Абаканская автоколонна 2038"
14.	Директор ГУП РХ "Черногорское пассажирское автотранспортное предприятие"
15.	Директор ГУП РХ "Бейское ДРСУ"
16.	Директор ГУП РХ "Орджоникидзевское ДРСУ"
17.	Директор ГУП РХ "Таштыпское ДРСУ"
18.	Директор ГУП РХ "Ширинское ДРСУ"
19.	Директор ГУП РХ "Алтайское ДРСУ"
20.	Директор ГУП РХ "Инженерный центр дорожно-транспортных исследований"
IV.	По результатам конкурса, проводимого комиссиями муниципальных образований городов и районов
1.	Главы городских округов и муниципальных районов Республики Хакасия
2.	Заместители глав городских округов и муниципальных районов Республики Хакасия

*В перечень включены должности руководителей в акционерных обществах, более 50 процентов акций которых находится в собственности Республики Хакасия.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия

АНКЕТА

Фотография

Персональные данные

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Число, месяц и год рождения
3.	Место рождения
4.	Образование, когда и какие учебные заведения окончил (а)
5.	Специальность по диплому
6.	Квалификация по диплому
7.	Дополнительное образование, повышение квалификации
8.	Ученая степень
9.	Ученое звание
10.	Сведения о владении иностранными языками
11.	Домашний адрес
12.	Контактный телефон
13.	Электронная почта
14.	Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан)
15.	Сведения о судимости (когда, за что)

Трудовая деятельность

Месяц и год		Должность с указанием организации	Количество людей, находящихся в подчинении (если есть)
поступления	ухода
1	2	3	4

Сторона А

1	2	3	4

Об изменении анкетно-биографических данных, указанных в пунктах 1, 4, 11, 12, 13, 15 настоящей анкеты, а также об изменениях в разделе "Трудовая деятельность" обязуюсь информировать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия.

Выражаю свое согласие на включение меня в резерв управленческих кадров Республики Хакасия и на обработку персональных данных, указанных в настоящей анкете, в том числе на размещение в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (сети Интернет) моих персональных данных, указанных в пунктах 1, 2, 4, 5, 6, 7, 12, 13 настоящей анкеты, а также сведений, указанных в разделе "Трудовая деятельность".

Я вправе отозвать данное мной согласие на обработку персональных данных.

Настоящим также подтверждаю, что Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия, органы государственной власти Республики Хакасия и иные государственные органы Республики Хакасия не несут передо мной обязательств по назначению меня на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Республики Хакасия.

"____" ________________ 20 ___ г. Подпись _______________

Сторона Б

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия

В комиссию по формированию

и подготовке резерва управленческих

кадров Республики Хакасия

Представление о включении в резерв

управленческих кадров

Республики Хакасия

"Наименование организации" представляет "фамилия, имя, отчество, должность" для включения в резерв управленческих кадров Республики Хакасия. Характеристика кандидата в соответствии с Перечнем предлагаемых позиций.

      Приложение: Документы, характеризующие кандидата на ____ л. в 1 экз.

      Наименование должности "личная подпись"                 И.О. Фамилия

Перечень позиций
для отражения в мотивированном представлении
кандидата в резерв управленческих кадров Республики Хакасия

1. Общие сведения (фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, занимаемая должность).

2. Характеристика уровня образования:

первое и последующие виды высшего образования (год окончания, наименование ВУЗа, специальность по диплому);

дополнительное профессиональное образование: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка (дата окончания, наименование образовательного учреждения, программа, тема или направление обучения).

3. Уровень профессиональной квалификации (ученая степень, ученое звание, даты их присвоения; знание иностранных языков, информационных технологий).

4. Характеристика опыта и масштаба управленческой деятельности, успехов и достижений.

5. Характеристика гражданской позиции.

6. Личностные и деловые качества.

7. Значимые награды и поощрения.

8. Целевые должности, предусмотренные порядком формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия, на которые рекомендуется кандидат.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 4
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия

Список граждан,
зачисленных в резерв управленческих кадров Республики Хакасия
на 200 ____ год

N п/п	Ф.И.О.	Дата рождения	Занимаемая должность	Целевая должность	Образование	Рекомендован в окружной (федеральный) резерв управленческих кадров	Нормативный акт о включении в резерв управленческих кадров
1	2	3	4	5	6	7	8