Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по промышленности и экологии Республики Хакасия, по видам экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" и "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 августа 2011 г. N 523 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 2

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, по видам экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" и "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 26 ноября 2010 г. N 640)

С изменениями и дополнениями от:

19 мая, 16 августа 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 августа 2011 г. N 523 в пункт 1.1 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия (далее - Примерное положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" (далее - учреждения).

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

На основании настоящего Примерного положения руководителями учреждений разрабатываются и утверждаются положения об оплате труда работников соответствующих учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

должностные оклады руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;

тарифные ставки рабочих;

выплаты компенсационного характера (в том числе выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, Республики Бурятия, в Республике Хакасия (далее - процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

выплаты стимулирующего характера (в том числе за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы).

1.3. Настоящее Примерное положение содержит:

базовые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

размеры тарифных ставок рабочих;

размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности;

предельные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

наименование, условия и порядок выплат компенсационного характера;

наименование, условия и порядок выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей подведомственных учреждений, их заместителей, главного бухгалтера;

предельные размеры и условия предоставления материальной помощи.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет и в пределах средств бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений.

Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже двух раз в месяц.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер начисленной заработной платы работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда включают порядок применения и размеры базовых окладов работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемым должностям.

2.2. Базовый оклад - минимальный оклад работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3. Должностной оклад, тарифная ставка устанавливаются работнику при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

2.4. Размеры базовых окладов, а также тарифных ставок работников подведомственных учреждений, занимающих должности рабочих и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей:

служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18.06.2008, N11858); от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников сельского хозяйства"; от 06.06.2008 N 262н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр"; от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.5. Размеры базовых окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.

2.6. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

2.7. Повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающего коэффициента к базовому окладу по занимаемой должности образует должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.8. Для работников, занимающих должности служащих, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент не может быть установлен к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, его размере и сроке выплаты принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника персонально.

Размер персонального повышающего коэффициента для служащих учреждений устанавливается до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

2.9. Размеры базовых окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, а также повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются согласно таблице 1.

Таблица 1

Квалификационный уровень	Профессия служащих	Размер базового оклада, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Должностной оклад, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", в том числе
Первый квалификационный уровень	секретарь, секретарь- стенографистка, делопроизводитель, кассир	1601	1,0	1601
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", в том числе
Первый квалификационный уровень	инспектор по кадрам, диспетчер, секретарь руководителя	1601	1,09	1745
Второй квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий хозяйством	1601	1,268	2030

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", в том числе
Первый квалификационный уровень		аналитик, специалист по кадрам, профконсультант, экономист, юрисконсульт, инженер по охране окружающей среды (эколог), специалист по особо охраняемым природным территориям, менеджер по связям с общественностью, инженер-программист (программист), бухгалтер, инженер по охране труда, инженер	1601	1,785	2858
Третий квалификационный уровень		аналитик 1 категории, профконсультант 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер по охране окружающей среды (эколог) 1 категории, специалист по особо охраняемым природным территориям 1 категории, менеджер по связям с общественностью 1 категории, инженер-программист (программист) 1 категории, экономист 1 категории, инженер 1 категории, бухгалтер 1 категории, участковый государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий	1601	2,048	3279
Четвертый квалификационный уровень		ведущий аналитик, ведущий профконсультант, ведущий юрисконсульт, ведущий инженер по охране окружающей среды (эколог), ведущий специалист по особо охраняемым природным территориям, ведущий менеджер по связям с общественностью, ведущий инженер-программист (программист), ведущий экономист, ведущий бухгалтер, старший государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий	1601	2,230	3570
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", в том числе
Первый квалификационный уровень	начальник отдела информации, начальник отдела материально- технического снабжения, начальник технического отдела, начальник планово-экономического отдела, начальник отдела охраны окружающей среды, начальник отдела по связям с общественностью		1601	2,419	3873
Третий квалификационный уровень	начальник филиала		1601	3,259	5218

2.10. Размеры тарифных ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 2.

Таблица 2

Перечень профессий	Размер тарифной ставки, рублей
Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом	1601
Наименование профессий рабочих со 2 квалификационным разрядом	1665
Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом	1745
Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом	1828
Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом	2030
Наименование профессий рабочих с 6 квалификационным разрядом	2253
Наименование профессий рабочих с 7 квалификационным разрядом	2720

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления производятся по решению руководителей государственных учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда государственного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений государственного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Работникам производятся выплаты (надбавки) стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

за классность;

премиальные выплаты по итогам работы.

Решения о введении стимулирующих выплат принимаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням работника.

3.2. Выплату (надбавку) за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.

Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно, максимальный размер выплаты - до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности государственного учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно в размере до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат согласно таблице 3.

Таблица 3

Качественные показатели деятельности государственного
учреждения для установления стимулирующих выплат работникам

N п/п	Показатель	Предельные размеры стимулирующих выплат, процент от должностного оклада
1	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства	до 5
2	Осуществление информационно-просветительской деятельности	до 5
3	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения	до 10
4	Успешное и своевременное составление и представление в исполнительный орган государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение квартальной и годовой отчетности	до 10
5	Качественное выполнение порученной работы	до 20

3.4. Надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы, согласно таблице 4.

Таблица 4

Стаж работы	Процент к должностному окладу, тарифной ставке
От 1 до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
Свыше 10 лет	30

3.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются с целью поощрения работников государственных учреждений за результаты труда.

Размер премиальных выплат по итогам работы (далее - премия) устанавливается руководителем государственного учреждения с учетом результатов и эффективности выполнения государственным учреждением государственного задания в соответствующей сфере деятельности государственного учреждения.

При премировании по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

Премирование работников производится индивидуально. Размер премии для работников, занимающих должности служащих, устанавливается в размере до 33,3 процента должностного оклада.

Установление размера премии (за месяц) осуществляется на основе положения о премировании работников государственного учреждения, утверждаемого локальным нормативным правовым актом государственного учреждения.

3.6. Водителям учреждений устанавливаются выплаты (надбавки) за классность в размере:

25 процентов оклада - водителям 1-го класса; 10 процентов оклада - водителям 2-го класса.

3.7. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда государственного учреждения по итогам квартала направляется на премирование, а также к праздничным и юбилейным датам.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам государственного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

районный коэффициент - 30 процентов;

процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - 30 процентов;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за расширение зон обслуживания.

4.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат кроме материальной помощи.

4.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), а также за расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Доплат