Приложение 6. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю республиканского государственного учреждения дополнительного профессионального образования из централизованного фонда стимулирования руководителя

Приложение 6
к Примерному положению об оплате
труда работников республиканских
государственных учреждений
дополнительного профессионального
образования по виду экономической
деятельности "Образование"

Положение
об установлении выплат стимулирующего характера
руководителю республиканского государственного учреждения
дополнительного профессионального образования
из централизованного фонда стимулирования руководителя

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю республиканского государственного учреждения дополнительного профессионального образования (далее - учреждение) из централизованного фонда стимулирования руководителя (далее - Положение) разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления услуг.

Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения из средств централизованного фонда стимулирования руководителя.

1.2. Централизованный фонд стимулирования руководителя образуется в составе фонда оплаты труда учреждения. Министерство образования и науки Республики Хакасия вправе централизовать до 1,5 процентов от утвержденного фонда оплаты труда учреждения с целью проведения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

1.3. Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя, утвержденный приказом Министра образования и науки Республики Хакасия, используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения Министра образования и науки Республики Хакасия о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо не использования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам данного учреждения.

2. Установление выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе за ученую степень кандидата наук, доктора наук);

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит стимулирующий характер, мотивируя руководителя учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов.

Конкретный размер выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливается приказом Министра образования и науки Республики Хакасия в пределах средств из централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

По итогам работы руководителю учреждения производятся премиальные выплаты.

2.2. Руководитель учреждения до 1 января текущего финансового года в соответствии с настоящим Положением представляет для рассмотрения в Министерство образования и науки Республики Хакасия необходимые материалы по итогам прошедшего финансового года, в том числе по выполнению государственных заданий на оказание услуг населению. В представленных материалах отражается достижение показателей, установленных в таблице.

Таблица

Показатели эффективности работы республиканского государственного
учреждения дополнительного профессионального образования
для определения стимулирующих выплат руководителю

N п/п	Показатель	Критерий
1	Качество результатов труда	доля работ, доведенных до конечного результата (утвержденные нормативные документы, рекомендованные методические материалы, монографические и лексикографические исследования); научные публикации (материалы конференций, сборники научных статей, научные статьи); публикации в реферируемых журналах, из них в иностранных и признанных международным сообществом в данной области науки изданиях; выполнение работ (гранты, контракты, договоры); выступления с докладами на международных, всероссийских, региональных конференциях и семинарах; оперативные сверхурочные поручения Правительства Республики Хакасия и других вышестоящих органов

2	Научный потенциал	доля работников основного персонала, обучающихся в аспирантуре, соискателей; доля работников основного персонала, имеющих ученую степень доктора наук; доля работников основного персонала, имеющих ученую степень кандидата наук; доля работников основного персонала, награжденного (получившего) премии и награды за научную деятельность; доля работников основного персонала, включенного в преподавательскую деятельность
3	Эффективность работы	объем привлеченных средств; доля выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств; отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств; отсутствие нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями и личной безопасности слушателей и сотрудников

2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министра образования и науки Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.