Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы г. Абакана Республики Хакасия от 21 декабря 2010 г. N 2449 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана"
- Приложение N 2. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города абакана
Приложение N 2. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города абакана
Приложение N 2
к Постановлению Главы города Абакана
от 21 декабря 2010 г. N 2449
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана
С изменениями и дополнениями от:
20 января 2012 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана (далее - Положение) регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников следующих муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей:
- центр детского творчества;
- детская школа искусств, в том числе по видам искусств;
переводимых на новую систему оплаты труда (далее - учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.
1.4. Настоящее Положение регламентирует:
- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников;
- размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
- оклады (должностные оклады) руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Абакана и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случае, если устанавливаемая заработная плата окажется ниже, то работнику выплачивается разница в заработной плате (доплата).
1.6. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами. В случае, когда месячная заработная плата работника, окажется ниже минимального размера оплаты труда, то руководитель вправе установить персональный повышающий коэффициент в размере до 1,57 к окладу (должностному окладу) работника. Уровень месячной заработной платы работника должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда.
1.7. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, в пределах фонда оплаты труда.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и квалификационному уровню, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам), оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должности работников дополнительного образования, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений включены в следующие профессиональные квалификационные группы:
- профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н;
- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н;
- профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н.
2.3. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:
- окладов (должностных окладов);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения, а педагогическим работникам на оклад (должностной оклад) с учетом учебной нагрузки.
2.4. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, составляется один раз в год исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
2.5. Размер оклада (должностного оклада) (Док) определяется по формуле:
Док = Бок х Пк,
где:
Бок - базовый оклад (базовый должностной оклад), определенный в соответствии с п.п. 2.9 - 2.13 данного Положения;
Пк - повышающий коэффициент по ПКГ и квалификационному уровню.
2.6. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается на повышающий коэффициент в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня образования, необходимого для работы по профессии работника и квалификационной категории, присвоенной на основании аттестации. Конкретный размер и основание для применения повышающего коэффициента устанавливаются на основании Положения о размерах повышающих коэффициентов, утвержденного начальником Управления, в оперативной подчиненности которого находится учреждение.
Информация об изменениях:
Постановлением Главы г. Абакана Республики Хакасия от 20 января 2012 г. N 44 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
2.7. Работникам ПКГ "Должностей работников культуры, искусства и кинематографии" устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов:
Информация об изменениях:
Постановлением Главы г. Абакана Республики Хакасия от 20 января 2012 г. N 44 в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
2.8. Работникам ПКГ "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов:
Информация об изменениях:
Постановлением Главы г. Абакана Республики Хакасия от 20 января 2012 г. N 44 в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
2.9. Работникам ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов:
Информация об изменениях:
Постановлением Главы г. Абакана Республики Хакасия от 20 января 2012 г. N 44 в пункт 2.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
2.10. Работникам ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих" устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов:
Информация об изменениях:
Постановлением Главы г. Абакана Республики Хакасия от 20 января 2012 г. N 44 в пункт 2.11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
2.11. Работникам ПКГ "Должностей работников образования" устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов:
2.12. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (базового должностного оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
2.13. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, кратность размера оклада (должностного оклада) руководителя и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается приказом начальника Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение.
2.14. Оклады (должностные оклады) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя этого учреждения.
3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. На основании Закона РХ от 04.10.2004 N 53 "Об образовании" молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях, устанавливаются доплаты в размере 30% ставки (должностного оклада), а имеющим диплом с отличием - в размере 50% в течение трех лет работы.
4.3. Работникам учреждений, имеющим почетные звания в сфере культуры (Заслуженный артист Российской Федерации (РСФСР), Заслуженный художник Российской Федерации (РСФСР), Заслуженный работник культуры Российской Федерации (РСФСР), Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (РСФСР), Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия, Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия) и сфере образования ("Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Республики Хакасия", звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", иные почетные звания, при соответствии их профилю педагогической деятельности) устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада). Надбавка выплачивается по основному месту работы при условии соответствия звания профилю учреждения и деятельности работника.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
4.4. На основании Закона РХ от 25.09.1996 N 69 "О библиотечном деле в Хакасии" работникам муниципальных библиотек города Абакана устанавливаются выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных библиотеках города Абакана в размере 20% оклада (должностного оклада) за первые три года и 5% за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40% оклада (должностного оклада).
4.5. Педагогическим работникам учреждения выплата за стаж устанавливается в зависимости от общего стажа педагогической деятельности в следующем размере:
- от 3 до 5 лет - 5% ;
- от 5 до 10 лет -10%;
- от 10 до 20 лет - 15%;
- свыше 20 лет - 20%.
4.6. Руководителю, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, служащим, рабочим выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в бюджетных учреждениях дополнительного образования города Абакана в размере:
- от 1 до 5 лет - 5%;
- от 5 до 10 лет -10%;
- свыше 10 лет - 15%.
4.7. Работникам учреждения могут устанавливать следующие виды премии:
- премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;
- иные виды премий, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
4.8. Премирование руководителя учреждения, выплата ему материальной помощи производится на основании приказа начальника Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение, на основании Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, утвержденного начальником Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение.
4.9. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.
4.10. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
4.11. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты может составлять до 30% общего объема средств на оплату труда, формируемых за счет бюджета города Абакана. Премирование и выплата материальной помощи не производятся при отсутствии средств.
4.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.
4.13. Руководитель учреждения при принятии решения об установлении выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности руководствуется рекомендациями о порядке осуществления выплат стимулирующего характера за счет средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, утверждаемыми приказом начальника Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение.
5. Заключительные положения
5.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с начальником Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение.
5.2. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.