Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Организация тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ"

Приложение 1

Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Организация тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 июля 2011 г. N 479)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Организация тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ" (далее - Примерное положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия (далее - учреждение).

Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы;

упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;

повышение результативности работы.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

должностные оклады руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов, оклады рабочих;

выплаты компенсационного характера (в том числе выплаты работникам, занятым на особыми условиями труда, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, Республики Бурятия, в Республике Хакасия (далее - процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера (в том числе за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы).

1.4. Примерное положение предусматривает должностные оклады (оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера; размеры и условия предоставления материальной помощи.

1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренного на оплату труда соответствующего учреждения.

Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже двух раз в месяц.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер начисленной заработной платы работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Базовые размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями);

2.3. Состав фонда оплаты труда включает:

должностные оклады работников государственного учреждения;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

2.4. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.5. Должностной оклад устанавливается работнику при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

2.6. Размеры должностных окладов работников учреждения:

2.6.1. Профессиональная квалификационная группа "Работники осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности второго уровня".

Профессии специалистов, требующие среднего профессионального образования.

Квалификационный	Наименование профессии,	Должностной
уровень	должности	оклад
1 квалификационный	Диспетчер пожарной связи	3887
уровень	пожарной части
	Инструктор противопожарной профилактики	5152
	Мастер газодымозащитной службы	4692
	пожарной части
	Пожарный	4692
2 квалификационный	Командир отделения пожарной	5657
уровень	части
	Начальник караула пожарной части	5657

2.6.2. Профессиональная квалификационная группа "Работники осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности третьего уровня".

Профессии специалистов, требующие высшего профессионального образования.

Квалификационный уровень	Наименование профессии, должности	Должностной оклад
1 квалификационный уровень	Инженер противопожарной профилактики (отряда) пожарной части	6191
	Старший инспектор по основной деятельности	6191
2 квалификационный уровень	Помощник начальника отряда по материально-техническому обеспечению	5152
	Заместитель начальника пожарной части	6191
3 квалификационный уровень	Начальник пожарной части города	6694
	Начальник пожарной части	6191

2.6.3. Профессиональная квалификационная группа "Работники осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности четвертого уровня".

Профессии специалистов, требующие высшего профессионального образования.

Квалификационный уровень	Наименование профессии, должности	Должностной оклад
2 квалификационный уровень	Заместитель начальника отряда (от 70 человек) - начальник пожарной части	7229
	Заместитель начальника отряда (до 70 человек) - начальник пожарной части	6694
3 квалификационный уровень	Начальник отряда противопожарной службы от 70 человек	7780
	Начальник отряда противопожарной службы до 70 человек	7229

2.6.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Профессии специалистов, требующие высшего профессионального образования.

Квалификационный	Наименование профессии,	Должностной
уровень	должности	оклад
1 квалификационный уровень	Бухгалтер (1 категории)	6191
	Документовед (1 категории)	6191
	Инженер (1 категории)	6191
	Инженер по охране труда	6191
	Специалист по кадрам	4692
4 квалификационный уровень	Ведущий юрисконсульт	6695
	Ведущий инженер	6695
	Ведущий психолог	6695
	Ведущий экономист	6695
5 квалификационный уровень	Главный специалист	7229
	Заместитель главного бухгалтера	7630
	Начальник группы	7229
2.6.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". Профессии специалистов, требующие высшего профессионального образования.
Квалификационный уровень	Наименование профессии, должности	Должностной оклад
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	7770

2.6.6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Квалификационный уровень	Наименование профессии, должности	Должностной оклад
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля 4 разряда (легковые автомобили всех типов)	4692
2 квалификационный уровень	Водитель пожарного автомобиля 6 разряда	4692

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат, кроме материальной помощи.

3.3. Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается локальным нормативным актом.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления производятся по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда государственного учреждения, направленных государственному учреждению на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений государственного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Работникам производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы. Решения о введении стимулирующих выплат принимаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням работника.

4.2. Выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет во всех видах пожарной охраны, органах государственной власти и органах местного самоуправления устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы согласно таблице 1.

Таблица 1

Стаж работы	Процент к должностному окладу
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
свыше 10 лет	30

4.3. Водителям учреждения устанавливаются выплаты (надбавки) за классность в размере:

водителям 1-го класса - 25% оклада, водителям 2-го класса - 10% оклада.

4.4. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно. Размер выплаты работникам управления и начальникам филиалов учреждения, устанавливается в размере до 60 процентов должностного оклада; другим работникам в размере до 50 процентов должностного оклада, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие показатели:

напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;

выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);

интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей (норм).

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности государственного учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно. Размер выплаты работникам управления и начальникам филиалов учреждения, устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада; другим работникам в размере до 12 процентов должностного оклада, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

При выплате за качество выполняемых работ учитываются следующие качественные показатели деятельности государственного учреждения: сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

добросовестное, ответственное отношение к работе;

освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности; своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений;

проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения;

отсутствие претензий к результатам выполненных работ.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за результаты труда.

При премировании по итогам работы учитываются:

успешное, добросовестное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Премирование работников производится индивидуально. Размер премии работникам управления и начальникам филиалов учреждения, устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада; другим работникам в размере до 33,3 процентов должностного оклада, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление размера премии (за месяц) осуществляется на основе положения о премировании работников государственного учреждения, утверждаемого локальным нормативным правовым актом государственного учреждения.

4.7. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда государственного учреждения по итогам квартала направляется на премирование, а также к праздничным и юбилейным датам.

5. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения, и составляет до трех размеров среднего должностного оклада.

5.3. К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение.

5.4. Перечни должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия в ведении, которого находится учреждение.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.6. Компенсационные выплаты к должностному окладу руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок).

5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности государственного учреждения.

Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения устанавливаются в трудовом договоре с ним и приказами руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия в ведении, которого находится учреждение.

Стимулирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется соответствующим распоряжением руководителя государственного учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера определяется с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности государственного учреждения.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

5.8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 60 процентов должностного оклада.

5.9. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается до 50 процентов должностного оклада.

5.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ производятся согласно таблице 2.

Таблица 2

Качественные показатели
деятельности государственного учреждения для установления стимулирующих выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру

Направление деятельности	Показатель
За интенсивность и высокие результаты работы	напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени; выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций); интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей (норм)
За качество выполняемых работ	выступления с докладами на региональных конференциях и семинарах; оперативное выполнение сверхурочных поручений Правительства Республики Хакасия и других вышестоящих органов; недопущение чрезвычайных, аварийных ситуаций в Учреждении; отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства; повышение квалификации специалистов

5.11. По итогам работы ежемесячно руководителю государственного учреждения выплачивается премия в размере до 50 процентов в соответствии с показателями премирования согласно таблице 3.

Таблица 3

Показатели
премирования руководителя государственного учреждения

Направление деятельности	Показатель
Управленческая деятельность	исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов, отчетов и т. д.); отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций; грамотность управленческих решений при возникновении конфликтных ситуаций; призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и республиканского уровней; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; осуществление информационно-просветительской деятельности; личный вклад в общие результаты деятельности государственного учреждения
Работа с кадрами	наличие и количество в учреждении работников, прошедших повышение квалификации; стабильность коллектива, сохранение и увеличение числа молодых квалифицированных специалистов

5.12. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Примерного положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в размере двух окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Принятые в текущем году работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника (в случае его смерти - заявление члена его семьи).

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда всем работникам оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям: рождение ребенка; смерть близких родственников; приобретение дорогостоящих медикаментов; стихийное бедствие.