Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование"

Приложение 2

Примерное положение
об оплате труда работников государственного образовательного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 07 2011 г. N 479)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование" (далее - Примерное положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственного образовательного учреждения Республики Хакасия (далее - учреждение).

Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы;

упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;

повышение результативности работы.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

должностные оклады руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов, оклады рабочих с учетом персональных повышающих коэффициентов;

выплаты компенсационного характера (в том числе выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, Республики Бурятия, в Республике Хакасия (далее - процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера (в том числе за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы).

1.4. Примерное положение предусматривает должностные оклады (базовые оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом персональных повышающих коэффициентов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера; предельные размеры и условия предоставления материальной помощи.

1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренного на оплату труда соответствующего учреждения.

Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже двух раз в месяц.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер начисленной заработной платы работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

2. Порядок и условия
оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда; перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, примерного положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений по виду экономической деятельности "Образование".

2.2. Отраслевая система оплаты труда включает: базовые оклады (базовые должностные оклады); персональный повышающий коэффициент; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

2.3. Базовые размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей в соответствии с действующими профессиональными квалификационными группам (далее ПКГ), утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями) а так же с учетом требований к профессиональной подготовки и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (Приложение 1 к настоящему Положению).

2.4. Руководитель учреждения проводит дифференциацию должностей, включенных в штатное расписание учреждения по квалификационным уровням ПКГ должностей работников административно-хозяйственного, учебно- вспомогательного персонала и ПКГ преподавательского состава.

Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.

3. Порядок и условия
установления персональных повышающих коэффициентов к окладам

3.1. Повышающие персональные коэффициенты устанавливаются к базовым окладам (базовым должностным окладам) по квалификационным уровням соответствующих ПКГ (Приложение 2 к настоящему Положению).

3.2. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

3.5. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6 Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат, кроме материальной помощи.

4.3. Конкретные размеры и виды выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами учреждения и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда.

4.4. Руководитель учреждения организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5. Порядок и условия выплат
стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления производятся по решению руководителя государственного учреждения в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда государственного учреждения, направленных государственному учреждению на оплату труда работников.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью повышения мотивации труда с учетом показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются к установленному окладу (должностному окладу) работника в процентном отношении или в абсолютном размере.

Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять до 15 процентов средств на оплату труда учреждения за счет бюджетных средств, в том числе формирование централизованного фонда до 1,5 процентов на стимулирование руководителя.

5.3 Работникам производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Решения о введении стимулирующих выплат принимаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням работника.

5.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях, органах государственной власти и органах местного самоуправления производится всему персоналу учреждения и устанавливается в процентах к базовому окладу. Конкретный размер данных выплат приведен в таблице N 1

Таблица 1

Стаж работы	Процент к должностному окладу
от 5 до 10 лет	до 5
от 10 до 20 лет	до 10
свыше 20 лет	до 15

5.5. Водителям учреждения устанавливаются выплаты (надбавки) за классность в размере:

водителям 1-го класса - 25% оклада,

водителям 2-го класса - 10% оклада.

5.6. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно. Размер выплаты работникам учреждения, устанавливается в размере до 15 процентов должностного оклада, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие показатели:

напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;

выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);

участие в выполнении плановых цифр приема слушателей в образовательное учреждение.

5.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности государственного учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно. Размер выплаты работникам устанавливается в размере до 10 процентов должностного оклада, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

При выплате за качество выполняемых работ учитываются следующие качественные показатели деятельности государственного учреждения: сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполненных работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей;

профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;

освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности; подготовка и проведение конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения; количество преподавателей, повысивших свою квалификацию на семинарах, процент удовлетворенности слушателей образовательными услугами.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за результаты труда.

При премировании по итогам работы учитываются:

успешное, добросовестное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

увеличение числа слушателей образовательного учреждения за истекший период;

введение новых образовательных программ (курсов); качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Премирование работников производится индивидуально. Размер премии работникам учреждения устанавливается в размере до 33,3 процентов должностного оклада, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление размера премии (за месяц) осуществляется на основе положения о премировании работников государственного учреждения, утверждаемого локальным нормативным правовым актом государственного учреждения.

5.9. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда государственного учреждения по итогам квартала направляется на премирование, а также к праздничным и юбилейным датам.

5.10. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, персонально повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение.

Базовый оклад руководителя учреждения устанавливается по отнесению его к ПКГ по виду экономической деятельности "Образование" с учетом персонального повышающего коэффициента, позволяющего установить его в кратном отношении к среднему базовому окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения, и в сумме может составлять до трех размеров среднего базового оклада.

6.3. К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение: преподаватель, методист.

6.4. Размеры базовых окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются по отнесению их к ПКГ по виду экономической деятельности. С учетом персонального повышающего коэффициента в суммарном выражении устанавливаются на 10 - 30% ниже базового оклада руководителя учреждения с учетом его персонального повышающего коэффициента.

6.5. Компенсационные выплаты к должностному окладу руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок).

6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности государственного учреждения.

Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения устанавливаются в трудовом договоре с ним и приказами руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия в ведении, которого находится учреждение.

Стимулирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется соответствующим распоряжением руководителя государственного учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера определяется с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности государственного учреждения.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

6.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 15 процентов должностного оклада.

6.8. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается до 10 процентов должностного оклада.

6.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ производятся согласно таблице 2.

Таблица 2

Качественные показатели
деятельности государственного учреждения для установления стимулирующих выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру

Направление деятельности	Показатель
За интенсивность и высокие результаты работы	напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени; выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций); участие в выполнении плановых цифр приема слушателей в образовательное учреждение;
За качество выполняемых работ	сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности; отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполненных работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей; подготовка и проведение конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения; оперативное выполнение поручений Правительства Республики Хакасия и других вышестоящих органов; недопущение чрезвычайных, аварийных ситуаций в Учреждении; отсутствие фактов нарушения финансово - хозяйственной деятельности и трудового законодательства; повышение квалификации специалистов

6.10. По итогам работы ежемесячно руководителю государственного учреждения выплачивается премия в размере до 33,3 процентов в соответствии с показателями премирования согласно таблице 3.

Таблица 3

Показатели
премирования руководителя государственного учреждения

Направление деятельности	Показатель
Управленческая деятельность	увеличение количества образовательных курсов и программ учреждения; увеличение числа выпускников, слушателей учреждения; участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов, отчетов и т. д.); отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций; грамотность управленческих решений при возникновении конфликтных ситуаций; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; личный вклад в общие результаты деятельности государственного учреждения
Работа с Кадрами	наличие и количество в учреждении работников, прошедших повышение квалификации; стабильность коллектива; сохранение и увеличение числа молодых квалифицированных специалистов.

6.11. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Примерного положения.

7. Особенности оплаты труда преподавателей

7.1. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждения устанавливаются путем деления должностного оклада на 72 часа.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в размере двух окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Принятые в текущем году работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника (в случае его смерти - заявление члена его семьи).

8.2. При наличии экономии фонда оплаты труда всем работникам оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям: рождение ребенка; смерть близких родственников; приобретение дорогостоящих медикаментов; стихийное бедствие.