Приложение 2.Порядок работы конкурсной комиссии

Приложение 2
к приказу
Государственной жилищной инспекции
Республики Хакасия
от 10 апреля 2014 г. N 35-о

Порядок
работы конкурсной комиссии

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, созданным для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия (далее - Инспекция).

Комиссия в своей работе руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия", а также настоящим Порядком.

2. Основными задачами Комиссии являются:

-обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

-отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы в Инспекции, на которую проводится конкурс;

-объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

-определение победителя конкурса;

-отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Инспекции.

3. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

-рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;

-определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям на должности гражданской службы;

-оценивает профессиональные, личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата на основании представленных им документов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы;

-принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

-принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Инспекции;

-принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

-представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;

-явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы;

-наличия менее чем у двух кандидатов на одну должность гражданской службы положительного результата тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы.

4. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

5. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

6. Решение Комиссии является основанием для:

назначения на вакантную должность либо отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв Инспекции.

7. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

8. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя на вакантную должность, с ним заключается служебный контракт, а также о зачислении кандидата в кадровый резерв Инспекции.