Приложение. Порядок организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Приложение

Порядок
организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(утв. приказом Госкомзанятости Хакасии от 17 декабря 2013 г. N 148пр)

С изменениями и дополнениями от:

20 января, 1 октября 2014 г.

1. Общие положения.

1.1. Порядок организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - Порядок) разработан в целях реализации подпунктов 1, 6 пункта 1 статьи 7.1-1., пункта 2 статьи 13 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями), пункта 3 части 2 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Закона Республики Хакасия от 01.07.2011 N 61-ЗРХ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Хакасия" (с последующими изменениями).

1.2. Организация взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется в целях обеспечения занятости инвалидов, улучшения условий труда, снижения уровня безработицы, повышения уровня трудоустройства.

1.3. Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают указанные лица.

1.4. Специальные рабочие места - рабочие места, которые требуют дополнительных мер по организации труда и специального оснащения с учетом нарушенных функций, ограничения жизнедеятельности, а также индивидуальных возможностей инвалидов.

2. Установление квоты для приема на работу инвалидов.

2.1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается на один календарный год.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 1 октября 2014 г. N  134пр в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 1 октября 2014 г. N  134пр в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.

2.4. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателями самостоятельно.

В случае если работодатель не рассчитал квоту самостоятельно, квота устанавливается Государственным комитетом по занятости населения Республики Хакасия (далее - Госкомзанятости Хакасии).

2.5. При расчете квоты полученное значение округляется до целого значения в сторону уменьшения.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 1 октября 2014 г. N  134пр настоящее приложение дополнено пунктом 2.6

2.6 При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 1 октября 2014 г. N  134пр в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Госкомзанятости Хакасии.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 1 октября 2014 г. N  134пр в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с законодательством о труде и индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 1 октября 2014 г. N  134пр в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, созданные (выделенные) в счет квоты для приема на работу инвалидов, осуществляется работодателем по направлениям отделов Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Центр занятости населения", расположенных по месту нахождения работодателя (далее - отделы центра занятости), а также при непосредственном обращении инвалидов к работодателю.

3. Права и обязанности работодателей по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

3.1. Работодатели вправе:

3.1.1. Запрашивать и получать информацию, необходимую при создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе специальных.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 1 октября 2014 г. N  134пр в пункт 3.1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.2. Принимать на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к работодателю, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направления отделов центра занятости.

3.2. Работодатели обязаны:

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 1 октября 2014 г. N  134пр в пункт 3.2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.1. Ежегодно не позднее 15 ноября года, предшествующего году установления квоты, производить расчет числа рабочих мест в счет квоты и представлять в отделы центра занятости согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

3.2.2. Создавать (выделять) рабочие места, в том числе специальные, для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 1 октября 2014 г. N  134пр в пункт 3.2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.3. Ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в отделы центра занятости информацию:

а) необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

б) о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

в) о созданных или выделенных рабочих местах, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,

г) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 1 октября 2014 г. N  134пр в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Права и обязанности отделов центра занятости по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

4.1. Отделы центра занятости вправе направлять запросы работодателям и органам государственной власти Республики Хакасия для получения полной и достоверной информации по вопросам квотирования рабочих мест.

4.2. Отделы центра занятости обязаны:

4.2.1. Формировать банк вакансий квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

4.2.2. Ежегодно не позднее 10 ноября года, предшествующего году установления квоты, направлять работодателям информационные письма о необходимости расчета квоты, создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

4.2.3. Направлять в Госкомзанятости Хакасии:

-ежегодно не позднее 15 декабря года, предшествующего году установления квоты, информацию согласно приложению 4 к настоящему Порядку о рассчитанной работодателями квоте для приема на работу инвалидов, а также информацию в отношении работодателей, не рассчитавших квоту самостоятельно (для работодателей, не рассчитавших квоту самостоятельно, произвести расчет согласно приложению 5 к настоящему Порядку), с приложением копий представленных работодателями расчетов квоты;

-ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, отчет о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты согласно приложению 6 к настоящему Порядку;

-в случаях установления фактов отказов работодателей в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты и (или) ненадлежащего исполнения законодательства о квотировании, соответствующую информацию немедленно.

4.2.4. Оказывать работодателям и инвалидам методическую помощь, консультировать по вопросам квотирования рабочих мест, а также правах и обязанностях при трудоустройстве на квотируемые рабочие места, в том числе специальные, в соответствии с законодательством.

4.2.5. Выдавать инвалидам направления для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

4.2.6. Информировать работодателей о квоте для приема на работу инвалидов, в том числе минимальном количестве специальных рабочих мест, утвержденных приказом Госкомзанятости Хакасии.

5. Права и обязанности Госкомзанятости Хакасии по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

5.1. Госкомзанятости Хакасии вправе направлять запросы работодателям и органам государственной власти Республики Хакасия для получения полной и достоверной информации по вопросам квотирования рабочих мест.

5.2. Госкомзанятости Хакасии обязан:

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 1 октября 2014 г. N  134пр в пункт 5.2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2.1. Ежегодно не позднее 1 ноября года, предшествующего году установления квоты, запрашивать сведения о среднесписочной численности работников работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Хакасия, в органе государственной статистики Республики Хакасия (далее - Хакасстат) и направлять их в отделы центра занятости;

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 1 октября 2014 г. N  134пр в пункт 5.2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2.2. Ежегодно не позднее 31 декабря года, предшествующего году установления квоты, принимать решение об установлении работодателям квоты для трудоустройства инвалидов, в том числе минимального количества специальных рабочих мест в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов согласно приложению 7 к настоящему Порядку, об установлении квоты работодателям, не рассчитавшим квоту самостоятельно, и информировать отделы центра занятости о принятом решении.

5.2.3. Осуществлять обобщение информации о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Хакасия ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

5.2.4. Оказывать работодателям и инвалидам методическую помощь, консультировать по вопросам квотирования рабочих мест, а также правах и обязанностях при трудоустройстве на квотируемые рабочие места, в том числе специальные, в соответствии с законодательством.

5.2.5. Осуществлять контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.