Приложение 5. Условия установления премиальных выплат по итогам работы руководителю государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия

Приложение 5
к приказу Министерства
здравоохранения Республики Хакасия
от 20 мая 2015 г. N 512

Условия
установления премиальных выплат по итогам работы руководителю государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2015 г.

1. Общие положения

Условия установления премиальных выплат по итогам работы руководителю государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия (далее - Порядок) разработаны в соответствии с Постановлением Правительства Республики Хакасия от 9 апреля 2013 года N 184 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (с последующими изменениями), Планом мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Хакасия (2014 - 2018 годы)", утвержденным Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 26.08.2014 N 86-п, в целях обеспечения зависимости оплаты труда руководителя государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия (далее - Руководитель) от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, в добросовестном выполнении своих должностных обязанностей.

2. Условия установления премиальных выплат по итогам работы руководителю государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия

2.1. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия (далее - Выплаты) устанавливаются в целях материальной заинтересованности Руководителя в конечных результатах работы и создания необходимых условий для повышения эффективности деятельности учреждения.

2.2. Выплаты Руководителю устанавливаются с учетом достижения государственным учреждением здравоохранения Республики Хакасия показателей эффективности деятельности учреждения и его Руководителя (приложения 1 - 4).

2.3. Выплаты Руководителю устанавливаются по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка показателей эффективности осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

2.4. Руководитель обязан ежеквартально не позднее 17 числа первого месяца, следующего за отчетным, предоставить в Министерство здравоохранения Республики Хакасия отчет в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки деятельности государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия, установленными настоящим приказом, с приложением пояснительной записки по каждому показателю.

Отчеты, предоставленные после установленного срока, рассмотрению не подлежат.

2.5. Для определения размера и установления Выплаты Руководителю по итогам работы создается комиссия по оценке показателей эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, их Руководителей (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и персональный состав Комиссии утверждаются приказами министра здравоохранения Республики Хакасия.

По итогам заседания Комиссии на основании протокола министром издается приказ об установлении и размере Выплаты в отношении каждого Руководителя.

2.6. Выплаты производятся в процентах к должностному окладу Руководителя, установленному трудовым договором, с учетом коэффициентов квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, без учета выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Проценты определяются исходя из итоговой суммы баллов, полученной по результатам оценки деятельности учреждения и его Руководителя. Стоимость 1 балла равна 1,2 процента.

2.7. Выплаты производятся в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения, - средства бюджета, средства обязательного медицинского страхования, средства от приносящей доход деятельности (источник указывается в пояснительной записке).

2.8. Премия Руководителю не начисляется в следующих случаях:

2.8.1. Выполнение государственного задания по плановым объемам медицинской помощи ниже 80 процентов, за исключением руководителей государственных казенных учреждений здравоохранения Республики Хакасия;

2.8.2. Наложение дисциплинарного взыскания на Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

2.8.3. Неисполнение Руководителем приказа (распоряжения) министра здравоохранения Республики Хакасия;

2.8.4. Выявление в отчетном периоде материнской, младенческой и детской смертности от управляемых причин;

2.8.5. Выявление в отчетном периоде по результатам выборочного контроля, осуществляемого Министерством здравоохранения Республики Хакасия, одного и более случаев наличия просроченных препаратов, заявленных для обеспечения отдельных категорий граждан Республики Хакасия в рамках программы льготного лекарственного обеспечения;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия от 7 декабря 2015 г. N 1359 подпункт 2.8.6 пункта 2.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.8.6. Наличие грубых нарушений осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, в том числе требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

2.8.7. Выявление фактов не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году, в соответствии со сроками, предусмотренными контрактом (договором), не требующего особых условий размещения или монтажа;

2.8.8. Превышение предельного уровня соотношения средней заработной платы Руководителя и средней заработной платы работников учреждения в кратности свыше 4.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия от 7 декабря 2015 г. N 1359 пункт 2.8 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.8.6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 года

2.8.9. Превышение хотя бы по одной из отдельных категорий медицинских работников целевых показателей, установленных учреждению на текущий год свыше 100%.