Постановление Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 15 октября 2012 г. N 1937 "О внесении изменений в Постановление Главы города Абакана от 21.12.2010 N 2449 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.09.2012 N 641 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия", ч. 1 ст. 35 Устава города Абакана, постановляю:

1. Внести следующие изменения в Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана", утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 21.12.2010 N 2449:

1) пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.";

2) пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается на повышающий коэффициент в зависимости от уровня образования, необходимого для работы по профессии работника, и квалификационной категории, присвоенной на основании аттестации.

Конкретный размер и основание для применения повышающего коэффициента устанавливаются на основании Положения о размерах повышающих коэффициентов, утвержденного начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.";

3) таблицу пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование	Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей	Повышающий коэффициент
1.	ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	2479	1,00-1,17
2.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2885	1,00-2,07
3.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3200	1,00-2,16
4.	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	3865	1,00-2,07
5.	Должности работников культуры и искусства, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ: Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) другими подразделениями; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор других художественных коллективов	4658	1,00-1,72	";

4) таблицу пункта 2.7 наложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование	Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей	Повышающий коэффициент
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1	2365	1,00-1,22
		2	2598	1,00
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1	2598	1,00-1,97
		2	2598	1,00-1,97
		4	3200	1,00-1,60
		5	5100	1,00-1,26
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1	2885	1,00-134
		2	3200	1,00-1,33
		3	3865	1,00-1,32
		4	4658	1,00-1,28
		5	5956	1,00
4.	Должности руководителей, специалистов и служащих, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ:		2598
	Инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования			1,00-1,36
	Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 2-й категории			1,49-1,64
	Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 1-й категории			1,80-1,97
	Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования "ведущей" категории			1,97-2,3	";

5) таблицу пункта 2.8 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование	Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей	Повышающий коэффициент
1.	ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		2479	1,00-1,30
2.	ПКГ "Профессий рабочих культуры,	1	2365	1,00-1,64
	искусства и кинематографии второго	2	3200	1,00-1,10
	уровня"	3	3865	1,00
3.	Должности рабочих культуры и искусства, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ: Наименование профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): осветитель; машинист сцены, настройщик		4244	1,00-1,30	";

6) таблицу пункта 2.9 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование	Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад) рублей	Повышающий коэффициент
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1	2275	1,00-1,09
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии	1	2598	1,00-1,12
	рабочих второго уровня"	2	3200	1,00
		3	3865	1,00
		4	4244	1,00-1,10
3.	Должности рабочих культуры и искусства, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ: Наименование профессий рабочих, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик		4244	1,00-1,10	";

7) таблицу пункта 2.10 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование	Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей	Повышающий коэффициент
1.	ПКГ должностей педагогических работников	2	3517	1,00-1,82
		3	3865	1,00-1,10
		4	3865	1,00-1,66	";

8) таблицу пункта 2.11 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование	Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей	Повышающий коэффициент
1.	ПКГ должностей работников	1	2879	1,00-1,86
	физической культуры и спорта	2	3163	1,00-1,82
	второго уровня	3	3476	1,00-1,66	";

9) пункт 2.12 изложить в следующей редакции:

"2.12. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.";

10) абзац 2 пункта 2.13 изложить в следующей редакции:

"Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, кратность размера оклада (должностного оклада) руководителя и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана, на основании Положения по отнесению учреждений к группам оплаты труда руководителей, утвержденного приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.";

11) абзац 4 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;";

12) пункт 4.3 признать утратившим силу;

13) пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться:

- премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

- премии за качество выполняемых работ;

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:

- перевыполнение основных количественных показателей деятельности муниципального учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ, мероприятий;

- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

- удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.";

14) раздел 5 и пункты 5.1, 5.2 считать разделом 6 и пунктами 6.1, 6.2 соответственно;

15) положение дополнить разделом 5 следующего содержания:

"5. Меры социальной поддержки работников.

5.1. Меры социальной поддержки осуществляются в отношении следующих категорий работников учреждений:

1) молодые специалисты;

2) работники учреждений, имеющие ученую степень, а также имеющие государственные награды Российской Федерации и Республики Хакасия.

5.2. Молодым специалистам меры социальной поддержки оказываются в соответствии с Законом Республики Хакасия от 28.06.2006 N 30-ЗРХ "О культуре".

5.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень (со дня присвоения) в размере 11% оклада (должностного оклада).

5.4. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за почетные звания:

- Народный артист Республики Хакасия - в размере 6250 рублей;

- Заслуженный артист Российской Федерации (РСФСР), Заслуженный художник Российской Федерации (РСФСР), Заслуженный работник культуры Российской Федерации (РСФСР), Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (РСФСР) - в размере 5000 рублей;

- Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия, Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия - в размере 15% оклада (должностного оклада).

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к окладам (должностным окладам) за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии при условии соответствия звания профилю учреждения, и соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.".

2. Внести следующие изменения в Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана", утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 21.12.2010 N 2449:

1) пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия ";

2) пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается на повышающий коэффициент в зависимости от уровня образования, необходимого для работы по профессии работника, и квалификационной категории, присвоенной на основании аттестации. Конкретный размер и основание для применения повышающего коэффициента устанавливаются на основании Положения о размерах повышающих коэффициентов, утвержденного начальником Управления, в оперативной подчиненности которого находится учреждение.";

3) таблицу пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование	Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей	Повышающий коэффициент
1.	ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	2479	1,00-1,17
2.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2885	1,00-2,07
3.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3200	1,00-2,16
4.	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	3865	1,00-2,07
5.	Должности работников культуры и искусства, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ: Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) другими подразделениями; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор других художественных коллективов	4658	1,00-1,72	";

4) таблицу пункта 2.8 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование	Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей	Повышающий коэффициент
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1	2365	1,00-1,22
		2	2598	1,00
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1	2598 1	1,00-1,97
		2	2598	1,00-1,97
		4	3200	1,00-1,60
		5	5100	1,00-1,26
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1	2885	1,00-1,34
		2	3200	1,00-1,33	";
		3	3865	1,00-132
		4	4658	1,00-1,28
		5	5956	1,00
4.	Должности руководителей, специалистов и служащих, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ:		2598
	Инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования			1,00-1,36
	Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 2-й категории			1,49-1,64
	Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 1-й категории			1,80-1,97
	Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования "ведущей" категории			1,97-2,3

5) таблицу пункта 2.9 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование	Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей	Повышающий коэффициент
1.	ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		2479	1,00-1,30
2.	ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"	1	2365	1,00-1,64
		2	3200	1,00-1,10
		3	3865	1,00
3.	Должности рабочих культуры и искусства, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ: Наименование профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): осветитель; машинист сцены; настройщик		4244	1,00-1,30	";

6) таблицу пункта 2.10 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование	Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад) рублей	Повышающий коэффициент
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1	2275	1,00-1,09
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1	2598	1,00-1,12
		2	3200	1,00
		3	3865	1,00
		4	4244	1,00-1,10
3.	Должности рабочих культуры и искусства, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ: Наименование профессий рабочих, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик		4244	1,00-1,10	";

7) таблицу пункта 2.11 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование	Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей	Повышающий коэффициент
1.	ПКГ должностей педагогических работников	2	3517	1,00-1,82
		3	3865	1,00-1,65
		4	3865	1,00-1,66	";

8) пункт 2.12 изложить в следующей редакции:

"2.12. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.";

9) абзац 2 пункта 2.13 изложить в следующей редакции:

"Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, кратность размера оклада (должностного оклада) руководителя и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается приказом начальника Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение, на основании Положения по отнесению учреждений к группам оплаты труда руководителей, утвержденного приказом начальника Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение.";

10) пункт 4.3 признать утратившим силу;

11) раздел 5 и пункты 5.1, 5.2 считать разделом 6 и пунктами 6.1, 6.2 соответственно;

12) положение дополнить разделом 5 следующего содержания:

"5. Меры социальной поддержки работников.

5.1. Меры социальной поддержки осуществляются в отношении следующих категорий работников учреждений:

1) молодые специалисты;

2) работники учреждений, имеющие ученую степень, а также имеющие государственные награды Российской Федерации и Республики Хакасия.

5.2. Молодым специалистам меры социальной поддержки оказываются в соответствии с Законом Республики Хакасия от 04.10.2004 N 53 "Об образовании".

5.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень (со дня присвоения) в размере 11% оклада (должностного оклада).

5.4. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за почетные звания:

1) в сфере культуры:

- Народный артист Республики Хакасия - в размере 6250 рублей;

- Заслуженный артист Российской Федерации (РСФСР), Заслуженный художник Российской Федерации (РСФСР), Заслуженный работник культуры Российской Федерации (РСФСР), Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (РСФСР)

- в размере 5000 рублей;

- Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия, Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия - в размере 15% оклада (должностного оклада);

2) в сфере образования:

- Заслуженный учитель Российской Федерации, Заслуженный учитель Республики Хакасия, звание Почетный работник общего образования Российской Федерации, Отличник народного просвещения, иные почетные звания при соответствии их

Профилю педагогической деятельности - в размере 15% оклада (должностного оклада).

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к окладам (должностным окладам) за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии соответствия звания профилю учреждения, и соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.".

3. Внести следующие изменения в Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта", утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 21.12.2010 N 2449:

1) пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.";

2) пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается на повышающий коэффициент в зависимости от уровня образования, необходимого для работы по профессии работника, и квалификационной категории, присвоенной на основании аттестации Конкретный размер и основание для применения повышающего коэффициента устанавливаются на основании Положения о размерах повышающих коэффициентов утвержденного начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.";

3) таблицу пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование	Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад), руб.	Повышающий коэффициент
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1	2365	1,00-1,22
		2	2598	1,00
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1	2598	1,00-1,97
		2	2598	1,00-1,97
		4	3200	1,00-1,60
		5	5100	1,00-1,26
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1	2885	1,00-1,34
		2	3200	1,00-1,33
		3	3865	1,00-1,32
		4	4658	1,00-1,28
		5	5956	1,00
4.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1	2275	1,00-1,09
5.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1	2598	1,00-1,12
		2	3200	1,00
		3	3865	1,00
		4	4244	1,00-1,10
6.	Должности рабочих культуры и искусства, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ: Наименование профессий рабочих, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик		4244	1,00-1,10
7.	ПКГ должностей педагогических работников	2	3517	1,00- 1,82
		3	3865	1,00-1,10
		4	3865	1,00-1,66
8.	ПКГ должностей работников	1	2879	1,00-1,86
	физической культуры и спорта	2	3163	1.00 1,82
	второго уровня	3	3476	1,00-1,66

4) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.";

5) абзац 2 пункта 2.16 изложить в следующей редакции:

"Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, кратность размера оклада (должностного оклада) руководителя и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана, на основании Положения по отнесению учреждений к группам оплаты труда руководителей, утвержденного приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана ";

6) пункт 4.4 признать утратившим силу;

7) раздел 5 и пункты 5.1, 5.2 считать разделом 6 и пунктами 6.1, 6.2 соответственно;

8) положение дополнить разделом 5 следующего содержания:

"5. Меры социальной поддержки работников

5.1. Меры социальной поддержки осуществляются в отношении следующих категорий работников учреждений:

1) молодые специалисты;

2) работники учреждений, имеющие ученую степень, а также имеющие государственные награды Российской Федерации и Республики Хакасия.

5.2. Молодым специалистам меры социальной поддержки оказываются в соответствии с Законом Республики Хакасия от 04.10.2004 N 53 "Об образовании".

5.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень (со дня присвоения) в размере 11% оклада (должностного оклада).

5.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта России (СССР)", "Заслуженный тренер России (СССР)", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 6500 рублей. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России (СССР)", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Республики Хакасия", "Заслуженный путешественник России" и иные почетные звания, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада).

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к окладам (должностным окладам) за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии соответствия звания профилю учреждения и соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.".

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.

5. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.

6. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.

Глава города Абакана

Н.Г. Булакин