Приложение. Положение О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих г. Абакана и урегулированию конфликта интересов

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Абакана Республики Хакасия от 13 апреля 2012 г. N 576 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Постановлению Мэра г. Абакана
от 13 сентября 2010 г. N 1630

Положение
О комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих г. Абакана
и урегулированию конфликта интересов

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля 2012 г., 19 сентября 2014 г., 13 июля 2015 г.

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих г. Абакана и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия), которая образована в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Комиссия в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами Республики Хакасия, актами Правительства Республики Хакассия, Уставом города Абакана, актами органов местного самоуправления города Абакана, настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 19 сентября 2014 г. N 1832 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Основными задачами комиссии являются:

а) оказание содействия органам местного самоуправления, уполномоченным лицам в обеспечении соблюдения лицами, замещающими муниципальные должности на постоянной основе, должности муниципальной службы в городе Абакане, ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, законами Республики Хакасия, муниципальными правовыми актами (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);

б) оказание содействия в осуществлении в органах местного самоуправления города Абакана мер по предупреждению коррупции;

в) рассмотрение результатов контроля (проверок) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, их супругов и несовершеннолетних детей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 13 июля 2015 г. N 1465 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 16 октября 2015 г. N 2005 названные изменения признаны утратившими силу

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Абакана.

К полномочиям комиссии относится рассмотрение результатов контроля за достоверностью и полнотой сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими муниципальные должности на постоянной основе, в том числе в отношении их супругов и несовершеннолетних детей, соблюдения данными лицами требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. Рассмотрение результатов контроля в отношении лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 19 сентября 2014 г. N 1832 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Комиссия образуется постановлением Администрации города Абакана.

6. В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, назначаемые Главой города Абакана из числа членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

7. В состав комиссии входят:

а) Управляющий Делами Администрации города Абакана (председатель комиссии);

б) ведущий специалист ведущий специалист по наградам, кадрам и спецработе Администрации города Абакана (секретарь комиссии);

в) начальник отдела по мобилизационной работе и безопасности Администрации города Абакана (заместитель председателя комиссии);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 19 сентября 2014 г. N 1832 подпункт "г" пункта 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) директор Муниципального казенного учреждения города Абакана "Городская правовая служба "Кодекс";

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 19 сентября 2014 г. N 1832 в подпункт "д" пункта 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

д) начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности - главный бухгалтер Бюджетно-финансового управления Администрации города Абакана;

е) представитель (представители) научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой.

8. Лица, указанные в подпункте "е" пункта 7 настоящего Положения, включаются в состав комиссии в установленном порядке по согласованию с научными организациями и образовательными учреждениями среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, на основании запроса Главы города Абакана. Согласование осуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса.

9. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

10. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

11. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

а) непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые председателем комиссии два муниципальных служащих, замещающих в органах местного самоуправления города Абакана должности муниципальной службы, аналогичные должности, замещаемой муниципальным служащим, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос;

б) другие муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в органе местного самоуправления города Абакана; специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица других органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций; представитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.

12. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, недопустимо.

13. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

14. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:

а) представление руководителем органа местного самоуправления материалов проверки, свидетельствующих:

- о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

б) поступившее в отдел по мобилизационной работе и безопасности Администрации города Абакана, в установленном порядке:

- обращение гражданина, замещавшего в органе местного самоуправления должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом органа местного самоуправления, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы;

- заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

в) представление руководителя органа местного самоуправления или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в государственном органе мер по предупреждению коррупции.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 19 сентября 2014 г. N 1832 пункт 14 настоящего приложения дополнен подпунктом "г"

г) поступление предложения уполномоченного лица, принявшего решение об осуществлении контроля за расходами лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должности муниципальной службы, включенные в соответствующий перечень, а также за расходами их супругов и несовершеннолетних детей, о рассмотрении комиссией результатов контроля;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 19 сентября 2014 г. N 1832 пункт 14 настоящего приложения дополнен подпунктом "д"

д) поступления материалов проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими муниципальные должности на постоянной основе, в том числе в отношении их супругов и несовершеннолетних детей, проверки соблюдения требований к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов.

15. Обращение гражданина, замещавшего в органе местного самоуправления должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом органа местного самоуправления, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы (далее - обращение); заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - заявление) подаются на имя начальника отдела по мобилизационной работе и безопасности Администрации города Абакана через общий отдел Администрации города Абакана. Обращения и заявления начальником отдела по мобилизационной работе и безопасности Администрации города Абакана передаются на рассмотрение комиссии.

16. При установлении в ходе проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и соблюдения требований к служебному поведению обстоятельств, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, и о несоблюдении им требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются руководителем орана местного самоуправления, кадровая службы которого выявила нарушение, начальнику Отдела по мобилизационной работе и безопасности Администрации города Абакана. Начальник Отдела по мобилизационной работе и безопасности Администрации города Абакана передает представленные руководителями материалы на рассмотрение комиссии. Также на рассмотрение комиссии начальник Отдела по мобилизационной работе и безопасности Администрации города Абакана передает на рассмотрение комиссии материалы, свидетельствующие о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, и о несоблюдении им требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, выявленные в ходе проверок, проводимых отделом по мобилизационной работе и безопасности Администрации города Абакана.

17. Обращения, заявления, материалы проверок, поступившие к начальнику Отдела по мобилизационной работе и безопасности Администрации города Абакана в соответствии с пунктами 15, 16 настоящего Положения, в тот же день передаются на рассмотрение комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 19 сентября 2014 г. N 1832 настоящее приложение дополнено пунктом 17.1

17.1. Материалы, полученные по результатам контроля за достоверностью и полнотой сведений о доходах, об имуществе, об обязательствах имущественного характера и расходах, представляемых лицами, замещающими муниципальные должности на постоянной основе, должности муниципальной службы, включенные в соответствующий перечень, в том числе в отношении их супругов и несовершеннолетних детей, представляются уполномоченным лицом председателю комиссии.

18. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

19. Председатель комиссии при поступлении к нему в порядке, предусмотренном нормативным правовым актом органа местного самоуправления, информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:

а) в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня поступления указанной информации;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 19 сентября 2014 г. N 1832 подпункт "б" пункта 19 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) организует ознакомление муниципального служащего (лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе), в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, о соблюдении требований по предоставлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии с материалами проверок (результатами контроля), с информацией, поступившей на рассмотрение комиссии и с результатами ее проверки;

в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте "б" пункта 11 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.

20. Заседание комиссии проводится в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки муниципального служащего или его представителя на заседание комиссии при отсутствии письменной просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки муниципального служащего или его представителя без уважительных причин комиссия может принять решение о рассмотрении указанного вопроса в отсутствие муниципального служащего. При этом комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение семи дней со дня поступления указанного обращения.

21. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых муниципальному служащему претензий, а также дополнительные материалы.

22. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

23. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "а" пункта 14 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные муниципальным служащим в соответствии с требованиями правовых актов, являются достоверными и полными;

б) установить, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные муниципальным служащим в соответствии с требованиями правовых актов, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

24. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "а" пункта 14 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

25. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 14 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) дать гражданину согласие на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров);

б) отказать гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) и мотивировать свой отказ.

26. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 14 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;

б) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлению указанных сведений;

в) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

27. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами "а" и "б" пункта 14 настоящего Положения, при наличии к тому оснований комиссия может принять иное, чем предусмотрено пунктами 23 - 26 настоящего Положения, решение. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.

28. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом "в" пункта 19 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 19 сентября 2014 г. N 1832 настоящее приложение дополнено пунктом 28.1

28.1. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом "г" пункта 14 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим (лицом, замещающим муниципальную должность) о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, являются достоверными и полными;

б) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим (лицом, замещающим муниципальную должность) о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований о предоставлении сведений о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

В отношении лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, рекомендации о применении конкретной меры ответственности направляются в Совет депутатов города Абакана, указание на недопустимость нарушения требований о предоставлении соответствующих сведений дается комиссией непосредственно лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 19 сентября 2014 г. N 1832 настоящее приложение дополнено пунктом 28.2

28.2. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктом "д" пункта 14 настоящего Положения, комиссия принимает решения в соответствии с пунктами 23, 24 настоящего Положения. Рекомендации о применении конкретной меры ответственности направляются в Совет депутатов города Абакана. Указание на недопустимость нарушения требований о предоставлении соответствующих сведений дается комиссией непосредственно лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе.

29. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты правовых актов органа местного самоуправления, решений или поручений руководителя органа местного самоуправления, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления.

30. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 14 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

31. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 14 настоящего Положения, для руководителя органа местного самоуправления носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 14 настоящего Положения, носит обязательный характер.

32. В протоколе заседания комиссии указываются:

а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

в) предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы, на которых они основываются;

г) содержание пояснений муниципального служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;

д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в орган местного самоуправления;

ж) другие сведения;

з) результаты голосования;

и) решение и обоснование его принятия.

33. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен муниципальный служащий.

34. Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются руководителю органа местного самоуправления, полностью или в виде выписок из него - муниципальному служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам. При рассмотрении вопроса о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) письменное уведомление о принятом решении направляется гражданину в течение одного рабочего дня, также о принятом решении гражданин уведомляется устно в течение трех рабочих дней.

35. Руководитель органа местного самоуправления обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении руководитель органа местного самоуправления в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение руководителя органа местного самоуправления оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

36. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего информация об этом представляется руководителю органа местного самоуправления для решения вопроса о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

37. В случае установления комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.

38. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

39. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются отделом по мобилизационной работе и безопасности Администрации города Абакана.