Статья 3. Права и обязанности работодателей в обеспечении занятости инвалидов

Статья 3. Права и обязанности работодателей в обеспечении занятости инвалидов

Информация об изменениях:

Законом Республики Хакасия от 5 июля 2013 г. N 70-ЗРХ часть 1 статьи 3 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

1. Работодатели вправе запрашивать и получать бесплатную информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Указанная информация может быть также получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

Информация об изменениях:

Законом Республики Хакасия от 5 июля 2013 г. N 70-ЗРХ в пункт 1 части 2 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

Информация об изменениях:

Законом Республики Хакасия от 12 октября 2015 г. N 83-ЗРХ в пункт 2 части 2 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

Информация об изменениях:

Законом Республики Хакасия от 12 октября 2015 г. N 83-ЗРХ в пункт 3 части 2 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) представлять в органы службы занятости, ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, информацию:

а) необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

б) о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

в) о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;

г) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Информация об изменениях:

Законом Республики Хакасия от 12 октября 2015 г. N 83-ЗРХ в часть 3 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 года

См. текст части в предыдущей редакции

3. Обязанности по квотированию рабочих мест считаются выполненными с момента создания или выделения рабочих мест (в том числе специальных) и трудоустройства на них инвалидов работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов.

Трудоустройство инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные в счет квоты для приема на работу инвалидов, специальные рабочие места и резервируемые рабочие места для инвалидов осуществляется работодателем по направлению органов службы занятости, а также при непосредственном обращении инвалидов к работодателю.