Приложение N 3. Примерное положение об плате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций муниципального образования г. Саяногорск

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Саяногорска Республики Хакасия от 20 февраля 2014 г. N 183 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня издания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к постановлению
Администрации г. Саяногорска
от 29 ноября 2010 г. N 1797

Примерное положение
об плате труда работников муниципальных
дошкольных образовательных организаций муниципального образования г. Саяногорск

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2011 г., 15 марта, 24 июля 2012 г., 10 января, 27 марта, 6 мая, 12 августа 2013 г., 20 февраля, 4 декабря 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное Положение (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

Система оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций муниципального образования г. Саяногорск (далее - Организации) устанавливается с учетом:

- Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения;

- настоящего Положения.

2. Положение определяет размер и условия оплаты труда работников Организации, в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Организации, порядок установления окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников Организации (без учета премий и стимулирующих выплат) устанавливается локальными нормативными актами Организации и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат) выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Размер начисленной заработной платы работника Организации, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае, если начисленная месячная заработная плата (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливается такому работнику доплата до минимального размера оплаты труда с начислением на этот размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

II. Формирование общего фонда оплаты труда

5. Фонд оплаты труда работников Организации формируется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в местном бюджете.

6. При нормативном подушевом финансировании фонд оплаты труда Организации рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ=N х П х В, где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда;

N - норматив финансирования на реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника, величина которого устанавливается постановлением Администрации г. Саяногорска в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Хакасия;

П - поправочный коэффициент (зависит от категории детей, воспитывающихся в Организации, возрастного состава групп детей в Организации). Размеры поправочных коэффициентов приведены в таблице 1;

В - количество воспитанников.

Таблица 1

Категория детей	Возрастной состав групп	Коэффициент
Без ограниченных возможностей здоровья	от одного года до трех лет	2,00
	от трех лет до семи лет	1,00
	при наличии в группе детей двух возрастов от двух месяцев до трех лет	2,50
	при наличии в группе детей любых трех возрастов от трех до семи лет	2,00
	при наличии в группе детей любых двух возрастов от трех до семи лет	1,00
Дети с тяжелыми нарушениями речи	до трех лет	3,33
Дети с тяжелыми нарушениями речи	старше трех лет	2,00
Дети с фонетико-фонематическими нарушениями речи	только в возрасте старше трех лет	1,66
Глухие дети	обе возрастные группы	3,33
Слабослышащие дети	до трех лет	3.33
Слабослышащие дети	старше трех лет	2,50
Слепые дети	обе возрастные группы	3,33
Слабовидящие дети, с амблиопией, косоглазием	до трех лет	2,75
Слабовидящие дети, с амблиопией, косоглазием	старше трех лет	1.75
Дети с нарушением опорно-двигательного аппарата	до трех лет	3,33
Дети с нарушением опорно-двигательного аппарата	старше трех лет	2,00
Дети с нарушениями интеллекта (умственной отсталостью)	до трех лет	3.33
Дети с нарушениями интеллекта (умственной отсталостью)	старше трех лет	2,00
Дети с задержкой психического развития	до трех лет	3.33
Дети с задержкой психического развития	старше трех лет	2,00
Дети с глубокой умственной отсталостью	только в возрасте старше трех лет	2.50
Дети с туберкулезной интоксикацией	до трех лет	2.00
Дети с туберкулезной интоксикацией	старше трех лет	1,33
Дети, часто болеющие	до трех лет	2,00
	старше трех лет	1,33
Дети со сложными дефектами (два и более дефекта)	для обеих возрастных групп	3,75
Дети с иными ограниченными возможностями здоровья	до трех лет	2,00
Дети с иными ограниченными возможностями здоровья	старше трех лет	1,33

7. Фонд оплаты труда работников Организации делится на фонд оплаты труда работников (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя Организации (ФОТцст):

ФОТ=ФОТр + ФОТцст

8. Централизованный фонд стимулирования руководителя (ФОТцст) устанавливается приказом городского отдела образования. Формирование указанного фонда осуществляется по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТр х Ц, где:

Ц - централизуемая доля, размер которой устанавливается приказом городского отдела образования. Рекомендуемый размер централизуемой доли не превышает 1,5 процента от фонда оплаты труда работников Организации.

Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя утверждается приказом городского отдела образования и используется до конца финансового года. В случае отсутствия соответствующего решения о предоставлении руководителю Организации стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя, либо не использования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам образовательной организации.

9. Фонд оплаты труда работников Организации (ФОТр) состоит из базовой части (ФОТб), компенсационной части (ФОТк) и стимулирующей части (ФОТст) и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТр = ФОТб + ФОТк + ФОТст где:

ФОТр - фонд оплаты труда работников Организации;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников Организации и обеспечивает гарантированную заработную плату работников Организации в соответствии со штатным расписанием;

ФОТк - компенсационная часть оплаты труда работников Организации. Перечень выплат компенсационного характера определен в разделе VI Положения;

ФОТст - стимулирующая часть оплаты труда работников Организации, которая определяется по формуле:

ФОТст = ФОТр х с, где:

с - стимулирующая часть ФОТр, рекомендуемое значение составляет не менее 30%. Значение "с" определяется Организацией самостоятельно, с учетом доведенных средств на оплату труда.

10. При экономии фонда оплаты труда Организации высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

III. Размер и условия оплаты труда работников Организации

11. Заработная плата работников Организации определяется исходя из:

- базовых окладов (базовых должностных окладов);

- повышающего коэффициента;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Саяногорска Республики Хакасия от 4 декабря 2014 г. N 1701 пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Базовые оклады (базовые должностные оклады) устанавливаются в размере, утвержденном постановлением Администрации муниципального образования город Саяногорск. В установленные на 01.09.2013 оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занятых на работах с особыми условиями труда, подлежат повышению в соответствии с приложением N 3 к настоящему примерному положению. В случае, когда работнику предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

Размер базового оклада (базового должностного оклада) повышается с применением коэффициента 1,15 руководителю и заместителю руководителя по ВМР при работе в детском саду компенсирующего вида

13. Руководитель Организации в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Организации устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников Организации, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов).

При определении размера окладов (должностных окладов) работников Организации учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования.

Диапазон размеров повышающих коэффициентов определен в приложении N 1 к настоящему Положению. Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов, определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат.

IV. Определение заработной платы руководителя Организации,
заместителей руководителя и главного бухгалтера

14. Заработная плата руководителя Организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела VI настоящего Положения.

15. Должностной оклад руководителя Организации определяется в трудовом договоре, заключенным между руководителем городского отдела образования и руководителем Организации, устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников Организации, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им Организации и может составлять от 1 до 2 размеров указанного среднего должностного оклада. К основному персоналу Организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана Организация. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Организации по виду экономической деятельности "Образование", устанавливается в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размер должностного оклада руководителя Организации устанавливается приказом руководителя Городского отдела образования г. Саяногорска.

16. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Организации устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этой Организации.

17. Руководителю Организации выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Городского отдела образования г. Саяногорска.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Организации устанавливаются с учетом результатов деятельности Организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Организации, показателями эффективности деятельности руководителя Организации, с учетом достижения Организацией показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг.

Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю Организации из централизованного фонда стимулирования руководителя.

V. Оплата труда педагогического, учебно-вспомогательного
служащих и рабочих

18. Оклады (должностные оклады) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих (Док) определяется по каждой ГЖГ с применением к ним повышающих коэффициентов по формуле:

Док = Бок х Пк, где:

Бок - базовый оклад (базовый должностной оклад) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих по ПКГ;

Пк - повышающий коэффициент к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих по ГЖГ.

19. Заработная плата педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих определяется в трудовом договоре, заключенным между руководителем Организации и работником исходя из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

20. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Организации.

VI. Компенсационные выплаты

21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Саяногорска Республики Хакасия от 4 декабря 2014 г. N 1701 пункт 22 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. В перечень выплат компенсационного характера включаются:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

23. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и в пределах компенсационной части фонда оплаты труда (ФОТк) указанном в разделе II. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе, не образуют новый оклад (должностной оклад).

24. Руководитель Организации организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление компенсационных выплат за работу с вредными условиями труда не производится.

25. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

VII. Стимулирующие выплаты

26. Система стимулирующих выплат работников Организации, за исключением руководителя, включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за качественно выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в процентах к должностному окладу или в абсолютных величинах.

27. В Организации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж педагогической работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размер выплат за стаж педагогической работы устанавливается в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу) в соответствии с размерами, указанными в таблице 2.

Таблица 2

Размеры стимулирующих выплат за стаж педагогической работы

Стаж работы	Размеры выплат в процентах
от 5 до 10 лет	до 5
от 10 до 20 лет	до 10
Свыше 20 лет	до 15

28. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Организации с учетом разрабатываемых в Организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

29. Общий фонд стимулирующих выплат Организации формируется в соответствии с пунктом 7 Положения.

30. Исключен с 1 сентября 2014 года

Информация об изменениях:

См. текст пункта 30

31. Из фонда оплаты труда Организации может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:

- для организации отдыха и лечения;

- при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

К чрезвычайным обстоятельствам, при которых может быть оказана материальная помощь, относятся обстоятельства и причины, перечень которых должен устанавливаться в локальном акте Организации. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.

VIII. Заключительные положения

32. Настоящее Положение является примерным. На его основе Организация разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.