Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования г. Саяногорск

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Саяногорска Республики Хакасия от 11 ноября 2013 г. N 1746 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению Главы
муниципального образования
г. Саяногорск
от 30 мая 2011 N 1101

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования г. Саяногорск

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2011 г., 31 августа 2012 г., 18 января, 27 марта, 11 ноября 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Саяногорска Республики Хакасия от 11 ноября 2013 г. N 1746 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Саяногорска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.05.2011 г. N 288 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда", а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования г. Саяногорск (далее учреждение), реализующих основные и дополнительные образовательные программы, следующих типов:

- общеобразовательные организации;

- организации дополнительного образования.

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета, местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Саяногорска Республики Хакасия от 27 марта 2013 г. N 422 в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента издания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В случае, если начисленная месячная заработная плата (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливается такому работнику доплата до минимального размера оплаты труда с начислением на этот размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

1.5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников в учреждении включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), умноженные на величину повышающего коэффициента образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня выплат компенсационного характера;

- перечня выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения.

2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.

Состав фонда оплаты труда работников учреждения состоит из следующих частей: базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, фонд компенсирующих выплат, фонд стимулирующих выплат, централизованный фонд стимулирования руководителя. Рекомендуемый объем средств на стимулирующие выплаты составляет до 15 процентов от фонда оплаты труда. Размер централизованного фонда на стимулирование руководителя в составе фонда стимулирующих выплат составляет до 1,5 процентов от фонда оплаты труда работников учреждения и утверждается приказом Городского отдела образования г. Саяногорска.

2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения по ПКГ устанавливаются постановлением Администрации муниципального образования город Саяногорск.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занятых на работах с особыми условиями труда, подлежат повышению согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В случае, когда работнику предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Саяногорска Республики от 31 августа 2012 г. N 1388 в пункт 2.6. настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 сентября 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Руководитель учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). При определении размера окладов (должностных окладов) работников учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов приводится в приложении 2 к настоящему Положению.

Рекомендуемое применение диапазона повышающих коэффициентов для 4 квалификационного уровня ПКГ должностей педагогических работников:

1,7 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

1,5 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

1,4 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию, и молодых специалистов с высшим профессиональным образованием;

1,3 - для молодых специалистов со средним профессиональным образованием;

1,2 - для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование;

1,0-1,1 - для остальных педагогических работников.

2.7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) специалистов учреждений, работающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

3. Формирование и распределение общего фонда оплаты труда

3.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N х П х U,

где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждений;

N - норматив финансового обеспечения образовательной деятельности в учреждении в части оплаты труда;

П - поправочный коэффициент для образовательных учреждений. Размеры поправочных коэффициентов утверждаются Постановлением Правительства Республики Хакасия;

U - численность обучающихся, воспитанников определяется для отдельных типов и видов учреждения, с учетом расположения образовательного учреждения в городе или сельской местности, для обучающихся - по каждой ступени обучения.

3.2. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТ) состоит из фонда оплаты труда работников учреждения (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя учреждения (ФОТцст):

ФОТ = ФОТр + ФОТцст

3.3. Централизованный фонд стимулирования руководителя учреждения (ФОТцст) устанавливается Городским отделом образования г. Саяногорска, и рассчитывается по формуле:

ФОТцст = ФОТр х Ц, где:

Ц - доля централизованного фонда стимулирования руководителя, размер которой устанавливается приказом Городского отдела образования г. Саяногорска. Рекомендуемый размер до 1,5 процентов от фонда оплаты труда работников учреждения.

3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения (ФОТр) рассчитывается по формуле:

ФОТр = ФОТб + ФОТк + ФОТст,

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения и обеспечивает гарантированную заработную плату в соответствии со штатным расписанием;

ФОТк - фонд компенсационных выплат работников учреждения. Перечень выплат компенсационного характера определен в разделе 4 настоящего положения;

ФОТст - фонд стимулирующих выплат работников учреждения, который определяется по следующей формуле:

ФОТст = ФОТр x С,

где:

С - рекомендуемое значение доли стимулирующей части от ФОТр - составляет не более 15 процентов. Значение С определяется учреждением самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.

3.5. Экономия фонда оплаты труда учреждения направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения утверждается приказом Городского отдела образования г. Саяногорска и используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения Городского отдела образования г. Саяногорска о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя, либо неиспользования их в полном объеме, остатки средств рекомендуется направлять на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Руководитель учреждения организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. В учреждении рекомендуется устанавливать следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к творческому подходу в решении поставленных задач и выполнению определенного объема работы в сжатые сроки.

Конкретный размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада работника учреждения.

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливается учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Размер выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективным и трудовым договорами, положениями о премировании работников, локальными нормативными актами учреждения.

Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится педагогическому персоналу учреждения и устанавливается в процентах к базовому окладу Конкретный размер данных выплат приведен в таблице.

Таблица

Размеры
стимулирующих выплат за стаж педагогической работы

Стаж работы	Размеры выплат, процент
От 5 до 10 лет	до 5
От 10 до 20 лет	до 10
Свыше 20 лет	до 15

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Саяногорска Республики Хакасия от 11 ноября 2013 г. N 1746 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам. Рекомендуемый объем средств на стимулирующие выплаты составляет до 15 процентов от фонда оплаты труда. Размер централизованного фонда на стимулирование руководителя в составе фонда стимулирующих выплат составляет до 1,5 процентов от фонда оплаты труда работников учреждения и утверждается приказом Городского отдела образования г. Саяногорска. Примерный перечень показателей эффективности деятельности педагогических работников в целях распределения стимулирующего фонда оплаты труда утверждается Учредителем.

Фонд стимулирующих выплат работникам общеобразовательных учреждений распределяется по категориям персонала:

педагогический персонал - не менее 70%;

административно-управленческий (заместители руководителя, главный бухгалтер), учебно-вспомогательный персонал, служащие и рабочие - не более 30%.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.4. Руководитель учреждения при установлении выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности руководствуется рекомендациями и Порядком проведения выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности, утверждаемыми приказом руководителя Городского отдела образования г. Саяногорска.

5.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Саяногорска Республики Хакасия от 11 ноября 2013 г. N 1746 в пункт 6.2 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 2,8 размеров указанного среднего должностного оклада. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Образование", устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом Городского отдела образования г. Саяногорска.

6.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Саяногорска Республики Хакасия от 11 ноября 2013 г. N 1746 пункт 6.4 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Городского отдела образования г. Саяногорска.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, показателями эффективности деятельности руководителя учреждения.

Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений из централизованного фонда стимулирования руководителя утверждается приказом руководителя Городского отдела образования г. Саяногорска.

7. Особенности оплаты труда в образовательном учреждении

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения на календарный год и включает в себя должности руководителей (заместителей руководителей, главных бухгалтеров), специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Саяногорска Республики от 25 ноября 2011 г. N 2373 пункт 7.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

7.3. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

8. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Саяногорска Республики Хакасия от 11 ноября 2013 г. N 1746 пункт 8.1 раздела 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. При наличии экономии средств на оплату труда работникам учреждения допускается выплата материальной помощи в следующих случаях:

- рождение ребенка;

- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена);

- приобретение дорогостоящих медикаментов;

- к юбилейным датам.

8.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Саяногорска Республики Хакасия от 11 ноября 2013 г. N 1746 пункт 8.3 раздела 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3. Руководителям и работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" и (или) "Заслуженный учитель Республики Хакасия", устанавливается надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.

Руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания Республики Хакасия, надбавка в размере 15 процентов должностного оклада производится только при условии соответствия почетного звания профилю образовательной организации, а педагогическим работникам, научно-педагогическим работникам и иным работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

9. Заключительные положения

9.1. Оплата труда работников, не относящихся к ПКГ работников образования, осуществляется в образовательном учреждении применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

9.2. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.