Приложение 2. Положение по оплате труда для муниципальных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования Ширинский район (детские музыкальные школы)

Приложение 2
к Постановлению администрации
муниципального образования Ширинский район
от 10 января 2013 г. N 03

Положение
по оплате труда для муниципальных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования Ширинский район
(детские музыкальные школы)

1. Общие положения

1.1 Положение по оплате труда для муниципальных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования Ширинский (детские музыкальные школы) (далее - Положение) разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Ширинский район (далее - учреждения).

1.2 Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета муниципального образования Ширинский район и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), рекомендуемых должностных окладов работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3 Настоящее Положение включает рекомендуемые:

размеры базовых должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Ширинский по ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;

должностные оклады руководителей, заместителей руководителя муниципальных учреждений;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.4 Размер начисленной заработной платы работника муниципального учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

1.5 Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.

Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1 Система оплаты труда работников в учреждениях включает в себя размеры должностных окладов по квалификационным уровням ПКГ, должностные оклады работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня выплат компенсационного характера;

- перечня выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- настоящего Положения.

2.2 Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального образования Ширинский район и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 20% средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из бюджета муниципального образования Ширинский район.

Состав фонда оплаты труда учреждения состоит из следующих частей: должностных окладов работников, фонда выплат компенсационного характера, фонда выплат стимулирующего характера.

2.3 Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

2.4 Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам учреждения по ПКГ приведены в таблице 2 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5 Руководитель учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работникам, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работникам, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). При определении размера окладов (должностных окладов) работникам учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования. Диапазон размеров повышающих коэффициентов приводится в таблице 3 к настоящему Положению.

2.6 Размер должностного оклада определяется по формуле:

,

где:

- оклад (должностной оклад);

- должностной оклад по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, молодым специалистам и т.д.

Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой ПКГ повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

,

где:

- должностной оклад по квалификационному уровню;

- базовый оклад (базовый должностной оклад);

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.7 Размер окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, устанавливать с повышающим коэффициентом 1,25.

2.8 Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам рабочих культуры по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" приведен в таблице 4 настоящего Положения.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время);

- надбавка за выполнение работы, не входящей в обязанности работника по занимаемой должности.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда.

3.2 Руководителю муниципального учреждения рекомендуется организовать работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях рекомендуется не производить.

3.3 Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1 В учреждении рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.2 В целях поощрения работников в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с принятым в учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты по итогам работы максимальными размерами рекомендуется не ограничивать.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по приказу руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, приказ о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя.

5. Выплаты за почетные звания

Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице 1.

Таблица 1

Наименование почетного звания	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
Заслуженный работник культуры Российской Федерации	5000 руб.
Заслуженный работник культуры Республики Хакасия	15%

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

Ежемесячная надбавка не образует новых окладов.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения

6.1 Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Ширинский район.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю руководителя производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

6.2 Установление выплат стимулирующего характера

Руководителю учреждения, заместителю руководителя рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются приказом Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Ширинский район на год либо на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю образовательного учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности.

Премирование руководителя образовательного учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя образовательного учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.

При наличии у руководителя образовательного учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя образовательного учреждения не производится.

7. Особенности оплаты труда в образовательном учреждении

7.1 Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и включает в себя все должности данного учреждения. В учреждении предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

7.2 Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

7.3 Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

7.4 Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

8. Заключительные положения

Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального образовательного учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников муниципального образовательного учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Таблица 2

Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников образовательных учреждений по ПКГ

Наименование	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), руб.
ПКГ должностей педагогических работников	2	Концертмейстер	3517
	3	Методист	3865
	4	Преподаватель, старший методист	3865
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1	Делопроизводитель, секретарь	2479

Таблица 3

Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников образовательных учреждений по ПКГ

Наименование	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)
ПКГ должностей педагогических работников	2	Концертмейстер	1,00-1,82
	3	Методист	1,00-1,10
	4	Преподаватель, старший методист	1,00-1,66
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1	Делопроизводитель, секретарь	1,00

Таблица 4

Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам рабочих культуры

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2275 рублей
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; истопник; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	1,00-1,09