Приложение N 2. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия

Приложение N 2
к приказу
Госкомзанятости Хакасии
от 1 марта 2013 г N 24пр

Порядок
работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия

1. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (далее - конкурсная комиссия) Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (далее - Госкомитет) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 03.11.2011 N 61-ПП "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Республики Хакасия" с целью обеспечения проведения объективной и полной оценки профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, гражданских служащих, участвующих в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Госкомитета.

2. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

- отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы в Госкомитете, на которые проводится конкурс;

- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

- определение победителя конкурса;

- отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Госкомитета.

3. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

- рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;

- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям на должности государственной гражданской службы;

- оценивает профессиональные, личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата на основании представленных им документов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы;

- принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

- принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Госкомитета;

- принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

- представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность государственной гражданской службы;

- явки на индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность государственной гражданской службы;

- наличия менее чем у двух кандидатов на одну должность государственной гражданской службы положительного результата тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

4. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

5. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

6. Решение конкурсной комиссии является основанием для:

- назначения на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении;

- зачисления в кадровый резерв Госкомитета.

7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

8. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя на вакантную должность государственной гражданской службы, с ним заключается служебный контракт, а также о зачислении кандидата в кадровый резерв Госкомитета.