Приложение. Порядок квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов, создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 октября 2016 г. N 105пр в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

Порядок
квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов, создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов
(утв. приказом Госкомзанятости Хакасии от 17 декабря 2013 г. N 148пр)

С изменениями и дополнениями от:

20 января, 1 октября 2014 г., 24 ноября, 11 декабря 2015 г., 11 октября 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 октября 2016 г. N 105пр раздел 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения.

1.1. Порядок квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов, создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов (далее - Порядок) разработан в целях реализации Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон о социальной защите инвалидов), Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), Закона Республики Хакасия от 01.07.2011 N 61-ЗРХ "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов в Республике Хакасия" (далее - Закон о квотировании) и иных нормативных правовых актов.

1.2. Настоящий Порядок устанавливает порядок квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов, создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов, а также права и обязанности работодателей, отделов Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Центр занятости населения" (далее - отделы центра занятости) и Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (далее - Госкомзанятости Хакасии).

1.3. Действие настоящего Порядка распространяется на работодателей (физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющих деятельность на территории Республики Хакасия, имеющих обязанность квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов и не противоречит требованиям трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.4. Термины, определения и понятия в настоящем Порядке используются в тех же значениях, что и в Законе о социальной защите инвалидов, Законе о занятости, Законе о квотировании и Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 декабря 2015 г. N 109пр раздел 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 года

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов

2.1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается на один календарный год.

2.2. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

2.3. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

2.4. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателями самостоятельно.

В случае если работодатель не рассчитал квоту самостоятельно, квота устанавливается Госкомзанятости Хакасии.

2.5. При расчете квоты полученное значение округляется до целого значения в сторону уменьшения.

2.6 При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

2.7. В организациях, имеющих обособленные подразделения (филиалы, представительства), квота для приема на работу инвалидов исчисляется от среднесписочной численности работников организации с учетом среднесписочной численности работников обособленных подразделений (филиалов, представительств) и распределяется между организацией и ее обособленными подразделениями (филиалами, представительствами) пропорционально численности работающих в организации и каждом обособленном подразделении (филиале, представительстве), за исключением случая, предусмотренного пунктом 2.8 настоящего раздела.

2.8. Филиалы, представительства и другие обособленные подразделения организации квотируют рабочие места и подают соответствующую информацию по месту их нахождения при условии наделения их правами и обязанностями работодателя в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 октября 2016 г. N 105пр в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется работодателями согласно Перечню приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденному Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08.09.1993 N 150 и Методическим рекомендациям по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 515, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

2.10. Рабочие места, созданные или выделенные в счет квоты для приема на работу инвалидов, являются зарезервированными рабочими местами для инвалидов и не могут быть заняты гражданами, не относящимися к категории инвалидов.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 октября 2016 г. N 105пр в пункт 2.11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Работодатели осуществляют квотирование и резервирование рабочих мест для инвалидов путем принятия локального нормативного акта с указанием количества таких рабочих мест в разрезе профессий и специальностей, и подачи сведений о данных рабочих местах в отделы центра занятости.

2.12. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с законодательством о труде и индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов.

2.13. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Госкомзанятости Хакасии.

2.14. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные в счет квоты для приема на работу инвалидов, специальные рабочие места и резервируемые рабочие места для инвалидов осуществляется работодателем по направлению органов службы занятости, а также при непосредственном обращении инвалидов к работодателю.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 октября 2016 г. N 105пр настоящее приложение дополнено разделом 2.1, вступающим в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

2.1. Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов

2.1.1. Работодатели, оформляющие трудовые отношения с инвалидами, осуществляют создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов (далее - ИПРА инвалидов).

2.1.2. Для создания инвалидам условий труда работодатели:

1) выявляют потребность инвалида в специальных условиях труда в соответствии с ИПРА инвалидов, включая оснащение рабочего места, для чего анализируют ИПРА инвалидов, вид выполняемой работы, уровень механизации и автоматизации рабочего места, санитарно-гигиенические условия;

2) запрашивают информацию, необходимую при создании условий труда в соответствии с ИПРА инвалидов, в заинтересованных министерствах и ведомствах;

3) осуществляют мероприятия по созданию необходимых условий труда в соответствии с ИПРА инвалидов и национальным стандартом Российской Федерации "ГОСТ Р 53873-2010. Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов", утвержденным приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17.09.2010 N 253-ст, а именно, обеспечивают особый режим труда и отдыха:

неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;

введение дополнительных перерывов;

строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;

систематическое медицинское наблюдение;

возможность полностью или частично работать на дому;

обеспечение рабочего места специализированным основным и вспомогательным оборудованием;

дополнительное обеспечение мер сигнализации и техники безопасности;

социально-психологическое сопровождение инвалида в процессе закрепления на рабочем месте и другие особенности в условиях труда, указанные в ИПРА инвалидов.

2.1.3. Работодатели принимают локальные нормативные акты по созданию для инвалидов условий труда с учетом индивидуального подхода к потребностям трудоустроенных инвалидов, включающие следующие сведения:

- наименование должностей;

- количество штатных единиц;

- условия оплаты труда;

- льготные нормы выработки;

- характер работы.

2.1.4. Работодатели оснащают специальные рабочие места индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями) здоровья.

2.1.5. Оборудованное рабочее место инвалида должно соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, Гигиеническим требованиям к условиям труда инвалидов (Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09), утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30, а также ИПРА инвалидов и обеспечивать безопасность труда, исключать возможность ухудшения здоровья или получения травмы, обеспечивать выполнение работы с незначительными или умеренными физическими и иными нагрузками.

2.1.6. Работодатели обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 октября 2016 г. N 105пр в наименование раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст наименования в предыдущей редакции

3. Права и обязанности работодателей

3.1. Работодатели вправе:

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 октября 2016 г. N 105пр в пункт 3.1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.1. Запрашивать и получать информацию, необходимую при создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе специальных, резервировании рабочих мест, создании инвалидам условий труда в соответствии с ИПРА инвалидов.

3.1.2. Принимать на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к работодателю, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направления органов службы занятости.

3.2. Работодатели обязаны:

3.2.1. Производить расчет квоты для приема на работу инвалидов ежегодно не позднее 15 ноября года, предшествующего году установления квоты, и предоставлять информацию в органы службы занятости согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

3.2.2. Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой и принимать нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 октября 2016 г. N 105пр в пункт 3.2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.3. Создавать инвалидам условия труда в соответствии с ИПРА инвалидов.

3.2.4. Предоставлять в органы службы занятости ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, информацию:

а) необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

б) о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

в) о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;

г) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 октября 2016 г. N 105пр в наименование раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст наименования в предыдущей редакции

4. Права и обязанности отделов центра занятости

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 октября 2016 г. N 105пр в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Отделы центра занятости вправе направлять запросы работодателям и органам государственной власти Республики Хакасия для получения полной и достоверной информации по вопросам квотирования и резервирования рабочих мест, создания инвалидам условий труда в соответствии с ИПРА инвалидов.

4.2. Отделы центра занятости обязаны:

4.2.1. Формировать банк вакансий квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

4.2.2. Направлять работодателям информационные письма о необходимости расчета квоты, создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов ежегодно не позднее 10 ноября года, предшествующего году установления квоты.

4.2.3. Направлять в Госкомзанятости Хакасии:

-ежегодно не позднее 15 декабря года, предшествующего году установления квоты, информацию согласно приложению 4 к настоящему Порядку о рассчитанной работодателями квоте для приема на работу инвалидов, а также информацию в отношении работодателей, не рассчитавших квоту самостоятельно (для работодателей, не рассчитавших квоту самостоятельно, произвести расчет согласно приложению 5 к настоящему Порядку), с приложением копий представленных работодателями расчетов квоты;

-ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, отчет о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты согласно приложению 6 к настоящему Порядку;

-в случаях установления фактов отказов работодателей в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты и (или) ненадлежащего исполнения законодательства о квотировании - соответствующую информацию немедленно.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 октября 2016 г. N 105пр в пункт 4.2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.4. Оказывать работодателям и инвалидам методическую помощь, консультировать по вопросам квотирования и резервирования рабочих мест, создания инвалидам условий труда в соответствии с ИПРА инвалидов, а также правах и обязанностях при трудоустройстве на квотируемые, резервируемые рабочие места, в том числе специальные, в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 октября 2016 г. N 105пр в пункт 4.2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.5. Выдавать инвалидам направления для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с ИПРА инвалидов.

4.2.6. Информировать работодателей о квоте для приема на работу инвалидов, в том числе минимальном количестве специальных рабочих мест, утвержденных приказом Госкомзанятости Хакасии.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 октября 2016 г. N 105пр в наименование раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст наименования в предыдущей редакции

5. Права и обязанности Госкомзанятости Хакасии

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 октября 2016 г. N 105пр в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Госкомзанятости Хакасии вправе направлять запросы работодателям и органам государственной власти Республики Хакасия для получения полной и достоверной информации по вопросам квотирования и резервирования рабочих мест, создания инвалидам условий труда в соответствии с ИПРА инвалидов.

5.2. Госкомзанятости Хакасии обязан:

5.2.1. Ежегодно не позднее 1 ноября года, предшествующего году установления квоты, запрашивать сведения о среднесписочной численности работников работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Хакасия, в органе государственной статистики Республики Хакасия (далее - Хакасстат) и направлять их в отделы центра занятости;

5.2.2. Ежегодно не позднее 31 декабря года, предшествующего году установления квоты, принимать решение об установлении работодателям квоты для трудоустройства инвалидов, в том числе минимального количества специальных рабочих мест в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов согласно приложению 7 к настоящему Порядку, об установлении квоты работодателям, не рассчитавшим квоту самостоятельно, и информировать отделы центра занятости о принятом решении.

5.2.3. Осуществлять обобщение информации о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Хакасия ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 октября 2016 г. N 105пр в пункт 5.2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2.4. Оказывать работодателям и инвалидам методическую помощь, консультировать по вопросам квотирования и резервирования рабочих мест, создания инвалидам условий труда в соответствии с ИПРА инвалидов, а также правах и обязанностях при трудоустройстве на квотируемые, резервируемые рабочие места, в том числе специальные, в соответствии с законодательством.

5.2.5. Осуществлять контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.