Приложение 4. Примерный перечень показателей стимулирования работников основного персонала государственных организаций Республики Хакасия дополнительного профессионального образования

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 сентября 2013 г. N 527 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
организаций Республики Хакасия
дополнительного профессионального
образования по виду экономической
деятельности "Образование"

Примерный перечень
показателей стимулирования работников основного персонала государственных организаций Республики Хакасия дополнительного профессионального образования

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2012 г., 27 сентября 2013 г.

N п/п	Показатель	Критерий
1	За качество выполняемых работ	сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности; отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполненных работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей; профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности; добросовестное, ответственное отношение к работе; освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности; своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений; подготовка и проведение конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения; публикации в журналах; выполнение научно-исследовательских работ (гранты, контракты, договоры); руководство экспериментальными площадками; процент удовлетворенности слушателей образовательными услугами
2	За интенсивность и высокие результаты работы	напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени; выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций); интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей (норм)