Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Лесоводство и лесозаготовки"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 20 ноября 2014 г. N 604 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Лесоводство и лесозаготовки"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 26 июня 2012 г. N 419)

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Лесоводство и лесозаготовки" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия (далее - работники).

1.2. Положение включает рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к оплате труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.6

1.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.7

1.8. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и за счет средств финансового обеспечения учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями);

от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства";

от 08.08.2008 N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта".

2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов (ставок) работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения включает:

должностные оклады руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих;

тарифные ставки рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

повышающие коэффициенты.

2.4. Назначение на должности работников в учреждении осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке, стажу и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.5. Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки определяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам по государственному учреждению.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением об оплате труда.

2.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6

2.7. Оплата труда работников производится с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов, предусмотренных разделами 3, 4 и 4.1 настоящего Положения.

2.8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, стимулирующих выплат и их размере для работников принимается руководителем учреждения, для руководителя учреждения - председателем Государственного комитета по лесу Республики Хакасия с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

районный коэффициент, равный 1,3, который начисляется на фактический заработок;

процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, до 30 процентов, которая начисляется на фактический заработок;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

3.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

4.2. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Решение о введении стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

Выплата за интенсивность и результативность работы может производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты - до 100 процентов от должностного оклада.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника и не может превышать 100 процентов должностного оклада.

Примерный перечень показателей стимулирования труда работников за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты приведен в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Показатель	Критерий
1	За интенсивность и высокие результаты работы	напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, выраженная в: выполнении особо важных и срочных работ (в том числе тушении лесных пожаров); соблюдении сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия
2	За качество выполняемых работ	доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; организация проведения выставок, конференций, связанных с основной деятельностью учреждения

4.5. Размер выплаты к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам к окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов; от 3 лет до 5 лет - 15 процентов; от 5 лет до 10 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам учреждения выплачиваются в размере до 33,3 процента от должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения.

При премировании по итогам работы за месяц учитываются: своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год могут выплачиваться до 100 процентов должностного оклада.

При премировании учитываются:

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам.

Размер премий не ограничивается.

4.1. Повышающие коэффициенты

4.1.1. К должностным окладам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

коэффициенты к базовым должностным окладам в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;

персональный повышающий коэффициент.

4.1.2. Коэффициенты к базовым должностным окладам определяют дифференциацию в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы. Размер должностного оклада определяется путем умножения базового должностного оклада (базовой ставки) на повышающий коэффициент к окладу. Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов - до 2.

4.1.3. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен отдельным работникам учреждения с учетом их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия). Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

4.1.4. Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размере для работников учреждения принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

41.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Министерством промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до трех размеров среднего должностного оклада. Перечень должностей, которые относятся к основному персоналу, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с Министерством промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются приказом Министра промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия.

Стимулирование труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется соответствующим распоряжением руководителя учреждения.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия с учетом достижения учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности до 4.

Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера - квартал.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

5.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада. Выплата за интенсивность и результативность работы может производиться ежемесячно.

5.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается до 50 процентов должностного оклада.

Примерный перечень показателей стимулирования труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы приведен в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Показатель	Критерий
1	За интенсивность и результативность работы	напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; высокие результаты труда, выраженная в: выполнении особо важных и срочных работ; соблюдении сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия; отсутствии нарушений техники безопасности и личной безопасности сотрудников
2	За качество выполняемых работ	доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; организация проведения выставок, конференций, связанных с основной деятельностью учреждения

5.7. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру выплачиваются за месяц в размере до 33,3 процента от должностного оклада.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год могут выплачиваться до 100 процентов должностного оклада.

При премировании учитываются:

выполнение учреждением плановых объемов работ по охране, защите, воспроизводству лесов;

отсутствие просроченной задолженности по заработной плате работникам учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждением, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Указанные премии руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа Министра промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия, а заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.

Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам, за присвоение почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Хакасия, в связи с вручением государственных наград.

Размер премий не ограничивается.

5.9. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за специфику деятельности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и его размере принимается с учетом уровня профессиональной подготовки, срочности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 1.

Повышающий коэффициент за специфику деятельности применяется при выполнении учреждением работ на территории нескольких лесничеств (производственных участков) в целях поощрения за эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы. Максимальный размер повышающего коэффициента за специфику деятельности (масштаб управления) - 1.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов руководителю учреждения принимается Министерством промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Указанные коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия)

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

6.2. Принятые в текущем году работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника (в случае его смерти - заявление члена его семьи).

6.3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:

рождение ребенка;

смерть близких родственников (родителей, супруга, детей); необходимость лечения или приобретение дорогостоящих лекарств.

7. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

персонального повышающего коэффициента для работников - до девяти должностных окладов;

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - до девяти должностных окладов;

надбавки за качество работы - до девяти должностных окладов; премии по итогам работы за месяц для работников - до четырех должностных окладов;

премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год - до четырех должностных окладов;

выплаты за выслугу лет - до трех должностных окладов, материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.