Приложение N 10. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Абакана к совершению коррупционных правонарушений

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Абакана Республики Хакасия от 16 сентября 2014 г. N 145 настоящее решение дополнено приложением 10, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

Приложение N 10
к Решению
Совета депутатов города Абакана
от 25 декабря 2012 г. N 495

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Абакана к совершению коррупционных правонарушений

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет:

1) способ уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

2) перечень сведений, содержащихся в уведомлении муниципального служащего о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление);

3) порядок регистрации уведомлений;

4) организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.

2. Способ уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

2.1. Муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в течение одного рабочего дня с момента поступления такого обращения.

В случае нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.

2.2. Уведомление осуществляется письменно по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку путем передачи его уполномоченному представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему (далее - уполномоченное лицо) или направления такого уведомления по почте.

2.3. Муниципальный служащий о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения обязан уведомить также органы прокуратуры или другие государственные органы, о чем должен сообщить, в том числе с указанием содержания уведомления, представителю нанимателя (работодателя).

3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

3.1. В уведомлении должны быть указаны следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, заполнившего уведомление;

2) все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.);

3) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения (злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление должностными полномочиями, служебный подлог и т.д.);

4) способ склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.);

5) время, дата склонения к коррупционному правонарушению;

6) место склонения к коррупционному правонарушению;

7) обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.);

8) информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения;

9) дата заполнения уведомления;

10) подпись муниципального служащего, заполнившего уведомление, и др.

4. Порядок регистрации уведомлений

4.1. Уведомления подлежат обязательной регистрации в специальном журнале, который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати органа местного самоуправления.

Журнал оформляется по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

4.2. Ведение журнала в органе местного самоуправления возлагается на должностное лицо, уполномоченное руководителем органа местного самоуправления.

4.3. Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязано выдать муниципальному служащему, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.

Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления (приложение 3 к настоящему Порядку).

После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему уведомление.

4.4. В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом.

4.5. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.

4.6. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя (работодателя) или по его поручению уполномоченным органом местного самоуправления.

5. Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении

5.1. Уполномоченное структурное подразделение (должностное лицо) органа местного самоуправления по поручению представителя нанимателя (работодателя) в день регистрации уведомления организует проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений.

5.2. Проверка проводится в течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления.

5.3. В ходе проверки проверяется наличие в представленном муниципальным служащим уведомлении признаков состава правонарушения.

При проведении проверки у муниципального служащего, к которому обратились какие-либо лица в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, могут быть истребованы дополнительные объяснения или дополнительная информация об этих лицах, а также о действиях муниципального служащего в связи с поступившим к нему обращением.

5.4. По итогам проверки готовится письменное заключение, в котором указываются:

1) результаты проверки представленных сведений;

2) подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.

5.5. По результатам проведенной проверки уведомление с приложением письменного заключения и других материалов проверки представляется представителю нанимателя (работодателя) для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.