Приложение. Положение "Об оплате труда муниципальных служащих, руководителей органов территориального общественного самоуправления города Абакана"

Приложение
к Решению Абаканского
городского Совета депутатов
от 28 июня 2011 г. N 337

Положение
"Об оплате труда муниципальных служащих, руководителей органов территориального общественного самоуправления города Абакана"

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2011 г., 25 декабря 2012 г., 25 ноября 2014 г., 9 февраля 2016 г., 25 апреля, 27 июня 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Абакана Республики Хакасия от 25 ноября 2014 г. N 171 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия оплаты труда, виды и порядок применения поощрений муниципальных служащих города Абакана, в том числе служащих, принятых для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления города Абакана (далее - муниципальные служащие), руководителей органов территориального общественного самоуправления города Абакана (далее - руководители ТОС) в муниципальном образовании город Абакан.

Размеры, условия оплаты труда, виды и порядок применения поощрений, установленные настоящим Положением для муниципальных служащих, применяются к Председателю Ревизионной комиссии муниципального образования город Абакан, с учетом особенностей, установленных Положением "О Ревизионной комиссии муниципального образования город Абакан".

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Денежное содержание руководителя ТОС состоит из должностного оклада руководителя ТОС (далее - должностной оклад) и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Должностные оклады

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, руководителей ТОС устанавливаются в процентном отношении от оклада Главы города Абакана в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Абакана Республики Хакасия от 25 апреля 2017 г. N 432 в раздел 3 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2017 года

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты
муниципальным служащим, руководителям ТОС

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

При стаже службы	Размер надбавки
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	20%
от 10 до 15 лет	30%
от 15 лет и выше	40%

3.1.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается в полном объеме с момента возникновения права на получение этой надбавки.

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы

3.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы муниципальным служащим может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада. При утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату надбавки (в расчете на год) в размере двух должностных окладов.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Абакана Республики Хакасия от 27 июня 2017 г. N 466 в пункт 3.2.2 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.2. Руководителям ТОС ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается в размере 110 процентов.

3.2.3. К особым условиям работы относятся:

- ненормированный рабочий день;

- сложные погодные условия;

- частые командировки и поездки;

- работа в выходные и праздничные дни;

- работа, связанная с риском для здоровья;

- большой объем работы.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Абакана Республики Хакасия от 27 июня 2017 г. N 466 в пункт 3.2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.4. Надбавка муниципальному служащему за особые условия работы устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления при поступлении муниципального служащего на работу. В дальнейшем размер надбавки может быть изменен распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления в случае изменения особых условий муниципальной службы.

Руководителю ТОС надбавка за особые условия работы устанавливается распоряжением Администрации города Абакана.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, в процентном отношении к должностному окладу без учета надбавок и доплат в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности:	Размер надбавки
"особой важности"	50 - 75%
"совершенно секретно"	30 - 50%
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15%
"секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10%

3.3.2. Надбавка к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну, выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и по решению руководителя органа местного самоуправления.

3.3.3. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитываются объем сведений, к которым лица муниципальные служащие, руководители ТОС имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.4. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной п. 3.3 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

3.5. Премии по результатам работы

3.5.1. Премии по результатам работы в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.

3.5.2. Премирование по результатам работы производится ежемесячно. Премия начисляется исходя из установленного должностного оклада. Премия начисляется одновременно с заработной платой за отработанный месяц. Премия начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

3.5.3. Основаниями премирования муниципальных служащих являются:

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, квалифицированная подготовка документов;

- качественное и своевременное выполнение постановлений, распоряжений и поручений Главы города Абакана, заместителей Главы города Абакана, непосредственных руководителей;

- качественное и своевременное выполнение решений Абаканского городского Совета депутатов по вопросам, входящим в компетенцию работника;

- квалифицированное рассмотрение в установленный срок заявлений, жалоб, писем предприятий, организаций, учреждений и граждан;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

- соблюдение трудовой дисциплины.

3.5.4. Основаниями премирования руководителей ТОС являются:

- своевременное и качественное выполнение должностных и трудовых обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.5.5. Основаниями для полного или частичного снижения премии муниципальным служащим, руководителям ТОС являются:

- наличие дисциплинарного взыскания;

- нарушение трудового законодательства и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы;

- невыполнение поручений Главы города Абакана, протоколов совещаний администрации города;

- несвоевременное рассмотрение входящей и исходящей документации;

- невыполнение распорядительных документов;

- невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- несоблюдение требований инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации;

- нецелевое использование финансовых средств;

- прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- неудовлетворительное состояние исполнительской дисциплины в подведомственном органе местного самоуправления, отделе (применяется к руководителям);

- увольнение за виновные действия (за тот период, в котором произошло увольнение);

- необеспечение сохранности вверенного имущества;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности;

- некачественное составление отчетности, повлекшее за собой недостоверность данных.

Размер снижения премии определяется руководителем при наложении взыскания в зависимости от тяжести проступка. Снижение размера премии оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Абакана Республики Хакасия от 27 июня 2017 г. N 466 в пункт 3.5.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5.6. Премирование муниципальных служащих, руководителей ТОС производится индивидуально. Размер премии устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, в отношении руководителей ТОС - распоряжением Администрации города Абакана.

Премия начисляется пропорционально отработанному времени в месяце.

3.5.7. Муниципальным служащим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.

Лишение или снижение премии производится начиная с месяца, в котором было совершено производственное упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины. Если о производственном упущении стало известно позже, то лишение премии производится с месяца, в котором оно было выявлено, а если потребовалась проверка, то начиная с месяца после окончания проверки, подтверждающей факт упущения. В распоряжении (приказе) о лишении (снижении) премии указывается срок, на который производится лишение (снижение).

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином (далее - надбавка за классный чин) выплачивается в следующем размере:

1) за классный чин 1-го класса - в размере 15 процентов должностного оклада;

2) за классный чин 2-го класса - в размере 12,5 процентов должностного оклада;

3) за классный чин 3-го класса - в размере 10 процентов должностного оклада.

3.6.2. Надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

3.7. Материальная помощь

Материальная помощь муниципальным служащим, руководителям ТОС выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов.

3.8. Районный коэффициент

Районный коэффициент выплачивается в размере и порядке, установленных правовыми актами Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.8. Иные доплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Хакасия.

4. Поощрение
муниципальных служащих, руководителей ТОС

4.1. За продолжительную, безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие виды поощрения и награждения муниципальных служащих, руководителей ТОС:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

4) выплата единовременного поощрения за безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей, а также единовременного поощрения по итогам работы за квартал, год;

5) награждение государственными наградами Республики Хакасия;

6) поощрения Президента Российской Федерации и федеральных государственных органов;

7) выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем.

4.2. Выплата поощрений осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4.3. Решение о применении поощрения к муниципальному служащему в виде объявления благодарности, награждения Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка принимается руководителем органа местного самоуправления, являющегося работодателем по отношению к муниципальному служащему, и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Абакана Республики Хакасия от 27 июня 2017 г. N 466 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Поощрение руководителей ТОС производится на основании распоряжения Администрации города Абакана в порядке, предусмотренном для поощрения муниципальных служащих.

4.5. Одновременно с принятием решения об объявлении благодарности принимается решение о выплате единовременного поощрения с указанием его размера. При награждении почетной грамотой принимается решение о выплате единовременного поощрения или вручении ценного подарка. Размер единовременного поощрения не должен превышать пяти должностных окладов муниципального служащего, руководителя ТОС. Стоимость ценного подарка не должна превышать трех тысяч рублей.

4.6. Представление к награждению поощрением Президента Российской Федерации и федеральных государственных органов, представление к государственным наградам Республики Хакасия оформляются в соответствии с установленным порядком.

Муниципальные служащие, руководители ТОС могут быть награждены Почетной грамотой Главы города Абакана, благодарственным письмом Главы города Абакана, им может быть объявлена благодарность Главы города. Порядок применения награждений, указанных в настоящем пункте, определяется Положением об указанных награждениях.

4.7. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается при увольнении в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Условием выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет является наличие права на пенсию за выслугу лет.

4.8. По итогам работы за квартал, год муниципальному служащему, руководителю ТОС может быть выплачено единовременное поощрение. Размер единовременного поощрения по итогам работы за квартал, год - не более должностного оклада с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Конкретный размер поощрения определяется распоряжением (приказом) о поощрении.

4.9. За безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей, в связи с юбилеем муниципальному служащему, руководителю ТОС может быть выплачено единовременное поощрение. Размер поощрения определяется распоряжением (приказом) о поощрении и не может превышать трех должностных окладов.

4.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не награждается, не поощряется.

4.11. Запись о награждении заносится в трудовую книжку работника.