Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Образование"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 сентября 2013 г. N 527 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

Примерное положение
об оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Хакасия по виду экономической деятельности
"Образование"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 9 ноября 2010 г. N 577)

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2011 г., 18 мая, 24 июля, 21 ноября, 2 марта, 7 декабря 2012 г., 8 апреля, 27 сентября 2013 г., 29 апреля, 7 октября 2014 г., 27 ноября 2015 г., 23 ноября 2016 г., 1 сентября 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 24 июля 2012 г. N 483 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Хакасия, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия (далее - организация) по виду экономической деятельности "Образование", за исключением организаций дополнительного профессионального образования.

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников организации за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами организации, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных организаций до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника организации, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

1.5. Система оплаты труда в организации устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами организации, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.

2. Порядок и условия
оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 7 октября 2014 г. N 503 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Отраслевая система оплаты труда работников государственных организаций (учреждений) устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 7 октября 2014 г. N 503 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Отраслевая система оплаты труда работников государственных организаций (учреждений) включает в себя:

1) должностные оклады руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;

2) выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты;

4) повышающие коэффициенты:

коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;

коэффициент за специфику деятельности государственных организаций (учреждений);

персональный повышающий коэффициент.

2.3. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год.

Состав фонда оплаты труда работников организации состоит из следующих частей: должностные оклады работников, фонд компенсирующих выплат, фонд стимулирующих выплат. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять до 15 процентов средств на оплату труда, в том числе формирование централизованного фонда до 1,5 процента на стимулирование руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 7 октября 2014 г. N 503 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников государственных образовательных организаций Республики Хакасия, оказывающих комплексную психолого-педагогическую и медико-социальную помощь детям и подросткам, находящимся в трудной жизненной ситуации, и их родителям (законным представителям), по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников государственных образовательных организаций по предоставлению общего образования по ПКГ устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занятых на работах с особыми условиями труда, подлежат повышению согласно приложению 3 к настоящему Положению.

В случае, когда работнику предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников профессиональных образовательных организаций Республики Хакасия по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников государственных образовательных организаций Республики Хакасия для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников государственных образовательных организаций дополнительного образования Республики Хакасия по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников организации устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 7 октября 2014 г. N 503 пункт 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Руководитель организации в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). При определении размера окладов (должностных окладов) работников учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования согласно рекомендуемым диапазонам размеров повышающих коэффициентов. Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов, определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат.

Рекомендуемое применение диапазона повышающих коэффициентов:

1,7 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

1,5 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

1,4 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию, и молодых специалистов с высшим профессиональным образованием;

1,3 - для молодых специалистов со средним профессиональным образованием;

1,2 - для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование;

1,0-1,1 - для остальных педагогических работников.

К окладам (должностным окладам) устанавливаются надбавки в размере:

7000 рублей - за ученую степень доктора наук;

3000 рублей - за ученую степень кандидата наук.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 2 марта 2012 г. N 114 пункт 2.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Организация в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определяет работникам размеры мер материального стимулирования. Экономия фонда оплаты труда организации направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.8. Руководитель организации проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание организации, по квалификационным уровням ПКГ. Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями организации и вводятся в соответствии с разделами Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.9. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) специалистов организации, работающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

3.2. В организации устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.3. Конкретные размеры и виды выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами организации и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда.

3.4. Руководитель организации организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. В организации устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается работникам организации в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника организации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов.

Конкретный размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада работника организации.

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливается организацией самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами организации.

Размер выплат за качество выполняемых работ рекомендуется производить в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективным и трудовым договорами, положениями о премировании работников, локальными нормативными актами организации.

Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится основному персоналу организации и устанавливается в процентах к базовому окладу. Конкретный размер данных выплат приведен в таблице.

Таблица

Размеры
стимулирующих выплат за стаж педагогической работы

Стаж работы	Размеры выплат, процентов
От 5 до 10 лет	до 5
От 10 до 20 лет	до 10
Свыше 20 лет	до 15

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 апреля 2014 г. N 204 пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.

4.4. Утратил силу с 1 сентября 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 1 сентября 2017 г. N 457.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Руководитель организации при установлении выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности руководствуется рекомендациями и Порядком проведения выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности, утверждаемыми приказом Министра образования и науки Республики Хакасия.

4.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя организации. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 апреля 2014 г. N 204 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителя организации,
заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этой организации.

5.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором.

5.3. Руководителю организации выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия с учетом достижения организацией показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя организации.

В качестве показателя эффективности работы руководителя организации по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Хакасия.

5.4. Должностной оклад руководителя организации устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и может составлять до 3 размеров указанного среднего базового оклада (базового должностного оклада).

К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу организации по виду экономической деятельности "Образование", устанавливается согласно приложению 8 к настоящему Положению.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этой организации, в кратности от 1 до 4.

6. Особенности
оплаты труда в организации

6.1. Штатное расписание организации ежегодно утверждается руководителем и включает в себя должности руководителей (заместителей руководителей, главных бухгалтеров), специалистов и служащих, профессии рабочих данного организации.

6.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

ГАРАНТ:

См. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

6.3. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном организации и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

6.4. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей организации устанавливаются путем умножения оклада (должностного оклада) на величину повышающего коэффициента и деления на 72 часа.

6.5. Руководителям и работникам организаций, имеющим звания "Заслуженный учитель Российской Федерации" и (или) "Заслуженный учитель Республики Хакасия", устанавливается персональная надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.

7. Заключительные положения

7.1. Оплата труда работников, не относящихся к ПКГ работников образования, осуществляется в организации применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

7.2. На основе Положения организация разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.