Приложение N 2. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства труда и занятости Республики Хакасия

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 8 июня 2017 г. N 63пр в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к приказу
Госкомзанятости Хакасии
от 1 марта 2013 г N 24пр

Порядок
работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства труда и занятости Республики Хакасия

С изменениями и дополнениями от:

8 июня, 11 августа 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 11 августа 2017 г. N 86пр в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (далее - конкурсная комиссия) Министерства труда и занятости Республики Хакасия (далее - Минтруд Хакасии) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) с целью обеспечения проведения объективной и полной оценки профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, гражданских служащих, участвующих в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Минтруда Хакасии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 11 августа 2017 г. N 86пр в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

- отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы в Минтруде Хакасии, на которые проводится конкурс;

- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

- определение победителя конкурса;

- отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Минтруда Хакасии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 11 августа 2017 г. N 86пр в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

- рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;

- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы;

- оценивает профессиональные, личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата на основании представленных им документов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;

- принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

- принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Минтруда Хакасии;

- принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

- представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность государственной гражданской службы;

- явки на индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность государственной гражданской службы;

- наличия менее чем у двух кандидатов на одну должность государственной гражданской службы положительного результата тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 11 августа 2017 г. N 86пр в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

5. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 11 августа 2017 г. N 86пр в пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минтруда Хакасии кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 11 августа 2017 г. N 86пр в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя на вакантную должность государственной гражданской службы, с ним заключается служебный контракт, а также о зачислении кандидата в кадровый резерв Минтруда Хакасии.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Минтруда Хакасии кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.