Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Республики Хакасия от 14 ноября 2014 г. N 589 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области информационных технологий"
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Аппарату Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "деятельность в области информационных технологий"
Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Аппарату Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "деятельность в области информационных технологий"
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 1 октября 2020 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 22 июля 2020 г. N 393
Приложение
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Аппарату Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "деятельность в области информационных технологий"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Аппарату Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области информационных технологий")
С изменениями и дополнениями от:
15 ноября 2017 г., 27 декабря 2018 г., 12 июля 2019 г., 7 февраля, 22 июля 2020 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен с 1 октября 2020 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 22 июля 2020 г. N 393
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области информационных технологий" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия подведомственных Аппарату Правительству Республики Хакасия (далее - государственное учреждение Республики Хакасия).
Информация об изменениях:
Пункт 1.2 изменен. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
1.2. Положение включает размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Пункт 1.3 изменен. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
1.3. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;
упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Пункт 1.4 изменен. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, подлежат включению в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
настоящего Положения.
Расчет заработной платы работникам со сменным графиком работы рекомендуется производить исходя из часовой тарифной ставки (далее - часовая ставка) за фактически отработанное время. Величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
Часовая ставка устанавливается путем деления должностного оклада, умноженного на 12 месяцев, на годовое нормативное число рабочих часов при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего дня - восемь часов.
При суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения продолжительности рабочего дня, установленной действующим законодательством для работников (восемь часов), на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на учетный период. Учетный период - календарный год.
2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);
от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями).
2.3. Система оплаты труда включает в себя:
должностные оклады руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов, высококвалифицированных рабочих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
повышающие коэффициенты.
Сумма средств на стимулирующие выплаты должна составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.
2.4. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
Информация об изменениях:
Пункт 2.5 изменен с 10 февраля 2020 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 7 февраля 2020 г. N 42
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
2.5. Размеры должностных окладов работников учреждения приведены в таблицах 1, 1.1; размеры должностных окладов для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в таблице 2
Таблица 1
|
Квалификационный уровень |
Должность работника, отнесенная к квалификационному уровню |
Рекомендуемый размер должностного оклада, рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
|
Первый |
Дежурный, дежурный бюро пропусков |
7301 |
|
Второй |
Старший дежурный |
7510 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
|
Первый |
Секретарь руководителя, техник |
7510 |
|
Второй |
Заведующий хозяйством |
8031 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
|
Первый |
Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, аналитик, инженер- программист, специалист по защите информации |
9715 |
|
Четвертый |
Ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий аналитик, ведущий инженер-программист |
10258 |
|
Пятый |
Главный специалист (в отделе), заместитель главного бухгалтера |
10779 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
|
Первый |
Начальник отдела |
11301 |
Таблица 1.1
|
Должность работника |
Рекомендуемый размер должностного оклада, рублей |
|
Системный администратор, консультант, специалист по охране труда |
9715 |
|
Заместитель начальника отдела |
10779 |
Таблица 2
|
Квалификационный уровень |
Должность работника, отнесенная к квалификационному уровню |
Рекомендуемый размер должностного оклада, рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня" | ||
|
Первый |
Уборщик(ца) служебных помещений, дворник |
5319 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня" | ||
|
Первый |
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, плотник, слесарь-сантехник |
6154". |
Информация об изменениях:
Пункт 2.6 изменен. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
2.6. К должностным окладам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты. Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 1.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
2.7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику приказом руководителя учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Информация об изменениях:
Пункт 2.8 изменен. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
2.8. При начислении заработной платы работникам производится начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).
2.9. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, стимулирующих выплат и их размере для работников принимается руководителем учреждения в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия на финансовое обеспечение указанных выплат и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.
Информация об изменениях:
Наименование изменено. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются как в процентах к должностным окладам работников, так и в абсолютном (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) размере.
Информация об изменениях:
Пункт 3.2 изменен. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Информация об изменениях:
Раздел 3 дополнен пунктом 3.3. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам производится в размере:
1) одинарной часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
2) двойной часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При начислении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка (часть должностного оклада за день или час работы) рассчитывается с учетом ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Доплата за работу в нерабочий праздничный день устанавливается за фактически проработанные часы в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) в двойном размере исходя из часовой ставки, рассчитанной с учетом ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Раздел 3 дополнен пунктом 3.4. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
3.4. Доплата за работу в сверхурочное время осуществляется для работников со сменным графиком работы:
1) за первые два часа в полуторном размере часовой ставки;
2) за последующие часы - в двойном размере часовой ставки за каждый час работы.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период.
Время, отработанное сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочным и компенсируется дополнительной оплатой в соответствии с настоящим пунктом.
Информация об изменениях:
Раздел 3 дополнен пунктом 3.5. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
3.5. Доплата за работу в ночное время осуществляется в размере 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
Информация об изменениях:
Раздел 3 дополнен пунктом 3.6. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
3.6. На должностной оклад и выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляется районный коэффициент - 30 процентов и процентная надбавка к заработной плате - до 30 процентов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Наименование изменено. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования труда работников (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения.
4.3. Выплату (надбавку) за интенсивность и результативность работ рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).
Выплата (надбавка) за интенсивность и результативность работы может производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты - 25 процентов от должностного оклада.
4.4. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника.
Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ может производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты - 25 процентов от должностного оклада.
Примерный перечень показателей стимулирования труда работников приведен в таблице 3.
Таблица 3
|
N |
Показатель |
Критерий |
|
1 |
Качество выполняемых работ |
Доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; отсутствие претензий к результатам выполненных работ; ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения. |
|
2 |
Интенсивность и результативность работы |
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций; интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, выраженная: в организации работы; выполнении особо важных и срочных работ |
Информация об изменениях:
Пункт 4.5 изменен. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
4.5. Надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной работы, за выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам в зависимости от стажа работы в учреждении, в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти, а также по специальности в иных учреждениях в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
4.6. По итогам работы ежемесячно работникам учреждения может выплачиваться премия в размере до 33,3 процента от должностного оклада.
При премировании по итогам работы за месяц учитываются:
своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;
соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
Информация об изменениях:
Пункт 4.7 изменен с 27 декабря 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 27 декабря 2018 г. N 643
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года
4.7. По итогам работы могут быть выплачены иные единовременные премии в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, в том числе за присвоение почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Хакасия, в связи с вручением государственных наград.
Премирование осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда.
Информация об изменениях:
Пункт 4.8 изменен. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
4.8. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам.
4.9. Премии, указанные в пунктах 4.6, 4.7, выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения. Размер выплат может определяться как в процентах к окладам работников, так и в абсолютном размере.
Информация об изменениях:
Пункт 4.10 изменен. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
4.10. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения.
5. Оплата труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
Информация об изменениях:
Пункт 5.1 изменен с 1 октября 2020 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 22 июля 2020 г. N 393
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу, рассчитанному по должностным окладам перечня должностей основного персонала возглавляемого им учреждения, и составляет до четырех размеров указанного среднего должностного оклада.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Аппарата Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия в размере, не превышающем размера, установленного Правительством Республики Хакасия.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 5.3 изменен с 1 октября 2020 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 22 июля 2020 г. N 393
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера как в процентах к должностным окладам (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), так и в абсолютном размере.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа Аппарата Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, а заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.
5.4. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 5.5 изменен с 1 октября 2020 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 22 июля 2020 г. N 393
5.5. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются приказом Аппарата Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - приказом руководителя учреждения.
Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера (за исключением надбавки за выслугу лет) для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются с учетом достижения учреждением показателей государственного задания на выполнение работ и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.
5.6. Выплата (надбавка) за интенсивность и результативность работы устанавливается до 25 процентов должностного оклада.
5.7. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается до 25 процентов должностного оклада.
Примерный перечень показателей стимулирования труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера приведен в таблице 4.
Таблица 4
|
N |
Показатель |
Критерий |
|
1 |
Качество выполняемых работ |
Доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; организация работы по осуществлению предварительного контроля за своевременным и правильным оформлением документов и законностью совершаемых операций; отсутствие претензий к результатам выполненных работ; ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения |
|
2 |
Интенсивность и результативность работы |
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций; интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, выраженная в: выполнении особо важных и срочных работ; отсутствии нарушений техники безопасности и личной безопасности сотрудников |
5.8. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении, в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти, а также по специальности в иных учреждениях в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
Информация об изменениях:
Пункт 5.9 изменен с 1 октября 2020 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 22 июля 2020 г. N 393
5.9. Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в рамках выполнения государственного задания, а также с учетом отсутствия обращения граждан по поводу конфликтных ситуаций, стабильности коллектива, повышения квалификации работников учреждения.
Премиальные выплаты руководителю учреждения определяются Порядком премирования руководителя, утвержденным приказом Аппарата Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, по итогам работы за месяц, квартал, полугодие или год.
По итогам работы премиальные выплаты устанавливаются приказом Аппарата Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия и рассчитываются с учетом достижения учреждением показателей государственного задания на выполнение работ и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 33,3% в месяц за фактически отработанное время.
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения по итогам работы за месяц может устанавливаться премия до 33,3 процентов от должностного оклада и начисляться за фактически отработанное время.
Информация об изменениях:
Пункт 5.10 изменен с 27 декабря 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 27 декабря 2018 г. N 643
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года
5.10. По итогам работы могут быть выплачены иные единовременные премии, в том числе за присвоение почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Хакасия, в связи с вручением государственных наград.
Премирование осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда.
Информация об изменениях:
Пункт 5.11 изменен. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 ноября 2017 г. N 593
Изменения вступают в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о переименовании Аппарата Правительства Республики Хакасия
5.11. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам.
Информация об изменениях:
Пункт 5.12 изменен с 1 октября 2020 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 22 июля 2020 г. N 393
5.12. Премии, указанные в пунктах 5.9, 5.10, 5.11, руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа Аппарата Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, а заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения. Размер выплат может определяться как в процентах к окладам, так и в абсолютном размере.
6. Формирование фонда оплаты труда
Информация об изменениях:
Пункт 6.1 изменен с 27 декабря 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 27 декабря 2018 г. N 643
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года
6.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия, при этом при формировании фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
персонального повышающего коэффициента - в размере до шести должностных окладов;
надбавки за интенсивность и результативность работы - в размере до трех должностных окладов;
надбавки за качество работы - в размере до трех должностных окладов;
премии по итогам работы за месяц - в размере до четырех должностных окладов;
надбавка за выслугу лет - в размере до четырех должностных окладов;
районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
6.2. Объем финансовых средств для выплат компенсационного характера рассчитывается на основании локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информация об изменениях:
Пункт 6.3 изменен с 27 декабря 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 27 декабря 2018 г. N 643
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года
6.3. Учреждение вправе перераспределять средства фонда оплаты труда учреждения, установленные для проведения соответствующих выплат, между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Правительства Республики Хакасия от 14 ноября 2014 г. N 589 "Об утверждении Примерного положения об оплате... |