Статья 10. Гарантии прав на охрану труда в процессе трудовой деятельности

Информация об изменениях:

Законом Республики Марий Эл от 22 июня 2004 г. N 21-З в статью 10 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования указанного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 10. Гарантии прав на охрану труда в процессе трудовой деятельности

В случае несоответствия условий труда нормативным актам или необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты он вправе отказаться от выполнения работы впредь до приведения рабочего места в соответствие с требованиями норм охраны труда. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья или необеспечение безопасных условий труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий, дисциплинарных, правовых, экономических и других санкций.

За время вынужденного простоя при приостановлении работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда по вине предприятия за работником сохраняется место работы (должность) и не менее двух третей средней заработной платы работника.

В случае причинения вреда здоровью или частичной утраты трудоспособности вследствие работы во вредных и опасных условиях труда администрация обязана возместить работнику вред, причиненный здоровью, в соответствии с настоящим законом и (или) иными нормативными актами.

На время приостановки работ на предприятии (рабочих мест, производственных участков и т.д.) вследствие нарушения законодательства об охране труда, требований правил и норм безопасности, гигиены труда за работником сохраняется рабочее место.

При ликвидации рабочего места вследствие технической невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, подтвержденной органами государственного надзора и контроля, администрация предприятия обязана предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить за счет предприятия переподготовку работника для использования его на других рабочих местах с сохранением на время переподготовки средней заработной платы.

В случае закрытия предприятия вследствие необеспечения здоровых и безопасных условий труда органы государственного и хозяйственного управления, собственник (учредитель) предприятия обязаны принять меры по обеспечению работников рабочими местами на других предприятиях, соответствующими их квалификации, или организовать их переподготовку. На период вынужденного простоя и переподготовки за работником сохраняется заработная плата в соответствии с законодательством.

При обнаружении у работника соматического заболевания или признаков профессионального заболевания, связанного с условиями труда, администрация на основании медицинского заключения обязана перевести его на другую работу.

Трудовой договор, снижающий права работника в области охраны труда по сравнению с законодательными и нормативными актами, является недействительным, подлежит приведению в соответствие с законодательными и нормативными актами по требованию работника и и органов государственного надзора и контроля.