Статья 13. Права работника на охрану труда

Статья 13. Права работника на охрану труда

Работник имеет право:

на рабочее место, защищенное от воздействия опасных и вредных производственных факторов, способных вызвать несчастный случай, ухудшение состояния здоровья, заболевание или снижение трудоспособности;

на достоверную информацию от работодателя, от государственных и общественных органов о состоянии условий его труда, о существующем риске повреждения здоровья, о принимаемых работодателем мерах защиты от опасных и вредных производственных факторов и его ответственности за отступление от требований норм и правил охраны труда;

на информацию об оценке состояния его здоровья по результатам предварительного, при поступлении на работу, и последующих периодических медицинских осмотров;

на ознакомление и (или) предоставление ему возможности принимать участие в рассмотрении вопросов по условиям труда на его рабочем месте, инспектировании и расследовании несчастных случаев и аварий на производстве;

на обеспечение средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;

на проведение по его просьбе инспектирования условий труда на своем рабочем месте соответствующими службами государственного или общественного надзора и контроля;

на отказ от выполнения работ в условиях реальной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности, кроме случаев, когда реальная опасность является частью выполняемой работы и оговорена сторонами в трудовом соглашении (контракте);

на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;

на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;

на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;

на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

на проведение за счет средств работодателя внеочередного медицинского осмотра при предположении лечебного учреждения, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда.